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1、公司年终考核方案模板 为切实加快开展我县第三产业，努力提高全县三产业开展水平，全方位培育发育健全的市场体系，克服以前“干好干坏一个样、评先评优凭印象”的恶习，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，根据县开展第三产业领导小组年初下发的第三产业工作考核方案，特制定本考核方案。 1、 领导：县开展第三产业领导小组 2、 成员：县三产办、商务局等单位同志组成。 第一组： 带队领导：谭庆淼 成 员：龚鹏飞 印维平 张文玉 考核单位：子良乡、太平镇、三圣乡、维新镇、蒙泉镇、夹山镇、二都乡、楚江镇、新关镇、易家渡镇、秀坪园艺场，夹山管理处、县供销社、县劳动局、县交通局、县公路局、县文化局、县广电局、县人民银行、县科技
2、局、县教育局、县卫生局。 第二组： 带队领导：李 芳 成 员：李向阳 廖 巍 杨国庆 考核单位：南北镇、东山峰管理区、壶瓶山镇、罗坪乡、所街乡、雁池乡、磨市镇、白云乡、新浦乡、皂市镇、白云山林场，皂市水库管理局、县房管局、县民政局、县商务局、县移动公司、县联通公司、县电信局、县旅游局、县体育局、县邮政局、县城管执法局。 1、交通工具及差旅费用：县三产办、商务局各负责一个小组的费用。 2、严格考核，严肃纪律。根据考核细那么及要求，各考核小组客观公正地给各单位评分，并做好考核情况的详细记录。坚决杜绝人情分、印象分。每小组只能评6个先进单位，其中乡镇3个、县直3个。 3、时间要求：本次考核工作于12
3、月18日完成： 12月8日12月15日，完成各单位的考核评分工作，各小组考核情况的汇报材料交县三产办； 12月16日12月18日，召开各组碰头会，将全县考核工作情况汇总、研究，形成完整的考核材料，上交县领导。 为建立健全鼓励奖惩机制，调发开工的积极性，特制订本年终考评方案。 一、考评原那么。遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原那么，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况，以及员工的工作表现和工作成果。 二、考核对象：全体员工（不含公司总经理）。 三、考评组织： 考评小组成员由等同志组成。考评小组负责指导考评工作、审核考评结果等，人事行政部详细组织实施考评工作。 四、考
4、评方法： （一）考评前，要求全体人员撰写年度工作，作为年终考核、评先评优的依据之一。 （二）员工年度综合考评。 结合考虑员工工作业绩考核和综合表现考评情况，工作业绩考核平均得分占年度综合考评的60%，综合表现得分占40%。即：年度综合考评得分=工作业绩考核平均得分*60%+综合表现考评得分*40%。 1、工作业绩考评内容：即XX年度目标管理考核。 2、综合表现考评内容。主要考核员工工作态度（15%）、工作能力（25%）、忠诚度（15分）、团队精神（15%）、创造性（15%）、组织纪律（15%）等方面情况（详见：员工年终考评表）。 3、综合表现考评权重。员工自评占10%，互评占20%，直接上级评
5、价占40%，总经理评价占30%。 4、汇算计分。人事行政部根据相应权重计算出年度综合考评分,报考评组审核评定。 （三）、公布考评结果，发放年终奖。 年度综合考评结果分为a、优：90分以上；b、良：8089分；c、合格：60-79；d、不合格：60分以下。 考评结果为a者，全额发放年终考评奖；考评结果为b者，发放年终考评奖的90%；考评结果为c者，发放年终考评奖的60%；考评结果为d者，不予发放年终考评奖。 （一）考评结果将作为员工岗位聘任、评先评优、奖励等方面的依据。 （二）年终综合考评后，由公司研究适当计发年终考评奖，并确定详细金额。 （三）对被评为先进员工、优秀员工、明星员工的，经公司研究
6、，可给予一定的奖励金额。 （四）对连续二年被评为优秀员工、明星员工的，经公司研究，可优先晋升、加薪。 （五）在企业经营管理中对公司有重大奉献、创造较大的直接或间接效益的员工，由总经理决定给予一定的奖励。 （一）1月15日前，撰写个人述职，完成员工自评、互评。 （二）1月20日前，公司组织考评工作，人事行政部汇算计分，考评组审核评定并公布考评结果。 （一）各员工在对一年来的工作进展认真总结的同时，还要检查尚有哪些工作未完成，对未完成的工作应在春节前加以落实，努力做到今年任务圆满完成。 （二）员工在年终考评测评中应秉着实事求是、客观公正、认真负责的态度，如实反映自己一年来的工作表现，做到不随意应付，不弄虚作假。部门对员工的考评也应做到客观、公正。
