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1、构建和谐机关干部要提高四种能力-履行职责构建和谐机关和谐机关是和谐社会的重要组成部分,身处其中的机关干部作为主体,对推动和谐机关,乃至整个和谐社会的构建都有不可推卸的责任,但目前部分机关干部的现实表现却不容乐观,工作散漫、人浮于事的现象比较普遍,明显落后于构建和谐社会的现实需要,究其原因主要是党性观念、宗旨意识退化所致,为此,笔者认为打造和谐机关、构建和谐社会,须从提高机关干部四种能力着手。一、强化创新意识,提高学习能力创新能力的缺失,意味着发展动力和活力的丧失。无论从什么层面讲,创新能力都是极为宝贵的。而创新并不能凭空产生,乃是平时不断学习,日积月累的结果,所以,作为机关干部要强化创新意识就
2、必须提高学习能力。要提高知识筛选能力,善于在众多的信息中抓取和选择对自己有用的知识,剔除无用的、过时的、虚假的甚至有害的信息。要提高知识提取能力,学会快速查找、检索、汇集所需的知识和信息。要提高知识消化能力,及时有效地将知识转化自己的思想、观点、方法和智慧。要提高知识再造能力,学会对已有知识进行改造、加工、提升、孵化、嫁接、组合和创新,从而垒造更高、更新的知识宝塔。二、明确宗旨意识,提高服务能力 服务能力是每个机关干部的必备素质,应从三个方面入手:一是要牢固树立为群众服务的意识,坚持把维护、实现和发展人民群众的利益作为自己崇高使命,坚持把广大人民群众的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点,作为
3、想问题、作决定、办事情的根本依据。二是要真正了解群众所求,要深入到群众中去,带着感情去倾听群众呼声,感受群众疾苦,体察群众情绪,了解群众生产生活的艰辛。三是要真诚为群众办事,多做一些无人问津,但为人民群众所关切的事;多做对人民群众影响甚大的事;多做一些费时费力,但对人民群众长期有利的事。三、 加强锻炼意识,提高执政能力 在艰苦复杂环境和基层一线接受锻炼,经受考验,增长才干,是我们党培养和造就干部的重要方法,也是干部成长的关键途径。随着工业化、城市化的快速推进,我国正处于快速转型期、发展机遇期和矛盾凸显期,新形势、新任务以及不断涌现的新矛盾、新问题,对机关干部队伍的建设也提出了新的、更高的要求。而这正是大部分机关干部特别是年轻干部所缺乏的,特别是刚出校门的年轻干部,他们虽然学历层次较高,专业理论基础扎实,可塑性较强,发展潜力较大,具有其他年龄层次干部不可比拟的优势,但由于他们长期辗转“校门”、“机关门”,普遍缺乏基层工作的经历,对区情民情不太熟悉,对群众所思、所想、所盼知晓不多,特别是在处理基层复杂尖锐矛盾时往往显得点子不多,办法很少。必须要加强干部的基层实践锻炼,必须把他们放到城市建设一线、经济工作一线、矛盾纠纷一线磨炼摔打,通过艰苦复杂的环境、急难险重的任务去锻炼和培养,提高机关干部的执政能力。四、把握全局意识,提高整合协调能力第 页 共 页