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1、2015年公需科目专业技术人员的职业发展考试题一、判断题（每题2分）1工作和职业的区别在于是否可以更换。正确 “错误2上述理论有很多应用测试方法。国外目前最常使用的四种计算机辅助指导系统 为：“发现”、“职业定位系统”、“职业辅导系统”和“互动式指导系统”。正确 错误3人不能离开社会而独立存在,个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的 职业价值。所以在择业中应把尽社会责任摆在首位，其次考虑个人因素。正确 “错误4创业中的社会资源也就是在创业过程中需要的技术、市场、管理、法律等人才, 他们是创业者开创事业的辅助力量。正确 “错误5无论在什么情况下，创业者都应该设法使用最少的资源去达到最大的收益
2、。正确 错误6职业发展的意识对专业技术人员非常重要。正确 错误7韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质。正确 错误8专业技术职务设高、中、初三级，也可以只设中、初两级或只设初级。正确 “错误9企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制。企事业单位的各级专业技术职 务，由行政领导在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员中 聘任。行政领导应向被聘任的专业技术人员颁发聘书，双方签订聘约。正确错误10职业资格认证可以成为限制外国劳动者进入本国提供劳动服务的贸易壁垒。Q正确错误11.E-Learning就是远程教育。正确错误12对专业技术职业的规范性要求，尤其是职业道德方面
3、的要求自现代专业技术 职业诞生以来就一直伴随着专业技术职业和从业人员的发展。正确错误13随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结 构中的比重将得到很大的提高。正确错误14国际劳工组织、美国、英国、澳大利亚、中国等都在根据经济、社会、科技 文化不断变化的需要修订职业分类目录，明确每个职业所需要的知识、技能、 能力、资格条件、资格管理等等。Q正确错误15十八大报告提出：“把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来。广开进贤 之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。”为此，只要我们 为人才搭建好创新、创业的平台，就会吸引国内外的优秀人才为中华民族的伟 大复兴贡献
4、智慧和力量。正确 “错误二、单项选择（每题2分）16以下几条描述中，哪一条不属于职业的含义（）A、社会分工的产物，依托社会环境，为社会创造财富和价值B、劳动者具备相应的知识和技能，能够符合职业的要求护C、职业提供给劳动者较高的报酬，满足其各方面的物质保障和精神需求D、职业意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道 德体系建设、意味着人生价值观的改变17正确抉择的黄金法则不包括（）A.择己所长 B.知己知彼C.受益最大D.择世所需18份完整有效的职业生涯规划应多个环节，对此描述正确的是（）A.完整的职业生涯规划应包括职业素质分析（自我识别与测评定位）、职 业环境分析、实施策略与措
5、施及反馈调整4个环节B.在自我识别和定位中最重要的是自我识别和科学测评，他人的意见无关紧 要C.职业环境分析也就是了解企业的财务状况和员工福利等等金D.评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程，也是对社会环境不断认识 的过程，能够使职业生涯规划更加有效19在职业选择理论中，（）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展, 要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则一一人职匹配原则。“ A.特质因素匹配理论B.职业性向理论C.职业锚理论1 D.SWOT自我分析20以下关于霍华德理论描述正确的是（）A.实际型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等B“职业性向“是天生
6、的，在职业生涯中，“职业性向”是不会改变Q C.每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3类：相邻关系、相隔关系和相对关系D.个体本身常是多种兴趣类型的综合体，但都有某一类型显著突出21霍华德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为（）A.分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的护B.富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的C.喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的D.感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的22对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括（）性A、人力资本和社会资
7、本等非物质资源B、信息资源C、项目的基本概念D、资金资源23创业团队由不同类型的人组成：（）可以决定公司的发展方向，提出公司的 战略规划；（）能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收 益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等；（）负责联系客户、组织 实施、管理员工、拓展市场等项工作；（）负责研发产品，改进生产流程，制 订技术标准等。括号中的内容依次为（） A.?决策者；策划者；执行者；技术专家B.策划者；执行者；决策者；技术专家C.策划者；决策者；执行者；技术专家(D.技术专家；策划者；决策者；执行者24从单位人到职业人的途径首先是。 A、在单位内部建立职业标识B、获取职业资
8、格证书C、成为部门领导D、取得高级职称25申请评定专业技术资格的人员必须符合的申报条件，不包括：A.热爱祖国，遵纪守法B.实际工作能力和业务知识护C.学历D.身体健康，能坚持正常工作26.是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家企业进行研究和 案例分析，于1990年完成其代表作第五项修练一一学习型组织的艺术与实务A、埃德加?富尔Q B、彼得圣吉C、R.H.戴维D、保罗？朗格朗27由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为 天左右。A、3Q B、5C、7D、1528在今天职业的稳定性有所降低，一些职业随着技术的更新速度的加快，其消 亡的周期在缩短。新的职业的兴起，旧的职业A、会被全
9、部取代（B、会迅速消亡C、会永远消亡 D、并不等于旧职业的立即衰亡29新时期，服务型行业将大力发展，社会将从以生产为中心的时代逐渐过渡到 以为中心的时代，在服务型行业就业的人员将逐渐超过生产型行业。A、制造Q B、服务C、金融D、全球化三、多项选择（每题3分）30职业生涯分为（）硬A.外职业生涯17 B.内职业生涯厂C.单螺旋职业生涯17 D.双螺旋职业生涯31外职业生涯是指从事职业时的（）厂 A.工作时间破B.工作地点破C.工作内容破D.工作环境32职业生涯规划的三大要素（）厂A.情商破B.知己宙C.知彼破D.抉择33职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受主客观的因素影响，其中客观 因素包
10、括（）两A.家庭厂B.价值观中C.学校中D.社会环境34职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受主客观的因素影响，其中主观 因素包括（） A.价值观B.个性C.气质 两D.职业兴趣35职业转换的主要原因有（） 破 A.管理的因素，难以承受破B.个人因素，对现有职业不满破C.环境因素，如公司重组破D.比当前工作更诱人的工作36对于机会的把握，除了自身管理能力的培养和训练之外，还要注意（）臣A.要熟知单位内部的晋升制度破B.自我分析中C. 了解竞争对手 厂D.公司债务37创业具有的特性（）A.自主性B.发展性两C.风险性破D.社会性38专业技术人员创业通常需要的资源有（）厂 A.基本概念破B.信息
11、资源破C.人力资源破D.资金资源39成功创业者应该学会如何整合资源，以较少的资源做更有效能的事情，具体 从（）方面入手破A.善用资源整合技巧破B.发挥资源的杠杆作用破C.设置合理的利益机制破D.网络优质关系40选择一个适合自己的发展方向，需要注意的误区（）破A.没有自信，退缩低就宙B.懒惰心理，随遇即安破C.唯领导之命是从17 D.过于自信，强调自我41如何经营自己（）破A.用好自己破B.用好别人破C.机会的发现并抓住它破D.注重实践42个人职业生涯目标的确定包括（）破A.人生目标破B.长期目标破C.中期目标破D.短期目标43般来说，职业优势可以分为（）类破A.技术性职业优势破B.管理型职业优势破C.创造性职业优势破D.自主性职业优势
