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1、自我评价表姓名：部门：冈位：述职阶段：年 月年 月绩效评估建立在二个方面：工作业绩、工作能力、工作态度 绩效评估的目的促进员工的自我完善和全面发展，以适应公司的战略发展目标 评估的结果应公允、公正、公平客观的反映被评估人的实际工作绩效工作业绩项目评价标准自评工作业绩综 合评价：工作量A超负荷B有些大C适当D可增加E必须增加工作难度A非常 B有些难C适当D欠难度E没有难度工作效率A非常 B较高C适当D需提高E需较大提高工作质量A优秀 B良好C适当D需改进E需较大提高工作能力项目评价标准自评工作能力综 合评价：业务知识和技能A优秀B良好C适当D较弱E弱解决问题能力A优秀B良好C适当D较弱E弱沟通与
2、协调A优秀B良好C适当D较弱E弱学习与创新A优秀B良好C适当D较弱E弱工作态度项目评价标准自评工作态度综 合评价：责任心/主动性A优秀B良好C适当D需改进E需较大改进团队合作A优秀B良好C适当D需改进E需较大改进服务意识A优秀B良好C适当D需改进E需较大改进职业道德与纪律A优秀B良好C适当D需改进E需较大改进对团队、部门和公司的建议注：综合评价等级工作业绩（030）、工作能力（030）、工作态度（030）、提出意见及建议（010）项目评价结果优秀良好一般德讲党性、重品行、做表率。顾全大局、乐于贝献。光明正大、不阳奉阴违。工作中与同事互相支持、互相帮助、互相配合、关系融洽。能工作创新能力。工作谋
3、划能力。工作执行能力。统筹协调能力。学以致用能力。团队协作能力。勤坚持理论和业务学习，虚心学人成长。工作态度热情、工作主动积极、带头完成任务。工作务实，尽职尽责，以身作则。爱岗敬业，安心工作。办事结果按有关程序及时、主动向领导请示汇报。手机、电话保持经常通畅。不推诿、不扯皮、不敷衍塞责。绩保质保量及时完成工作任务。办事效率咼，无重大失误。不做老好人，在工作中敢于开展批评，在同事面前树立良 好形象。在服务对象面前树立良好形象。在各单位之间树立良好形象。廉廉洁自律，秉公办事，不徇私情，不谋私利，清白做人。拒腐防变，不收受礼品、礼金。自重、自省、自警、自励。艰苦奋斗，不坐享其成，不贪图享乐。注：请在
4、相应的表格内打“V”员工评价表被评价者个人资料姓名：性别：年龄：部门：任职时间：职位：评估日期：评价级别：A-非常优秀（25分）；B4很好（20分）；C-合格/称职（15分）； D-需要改进（10分）；E-不称职（0分）对上述A、B、C各级别评价均需做出评语，D、E需提出改进的建议.工作责任感1.表现出维护组织利益与形象的具体行为；2.乐意接纳额外的任务和必要的加班；3.肯为工作结果承担责任；4.保持良好的出勤记录，没有不合理缺席；综合评价评语：工作品质1.服从上级指示；2.遵守规章制度和业务规程；3.为后续的工作提供最大的便利；4.在无监督情况下保持工作质量的稳定；综合评价评语：团队合作1.
5、愿意与他人分享经验和观点；2.米用合适的方式表达不冋意见；3.与同事和协作部门保持良好的合作关系；4能为团队利益做出个人的牺牲；5.参与和支持团队工作，推进团队目标的达成；综合评价评语：工作技能1.具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求；2.具备良好的发现和解决问题能力， 及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题；3.能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方 法；4.具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作；综合评价评语：注：达到六十分者合格，否则有待进一步考察。班组评价表项 目评价内容评价结果管 理 能 力A、积极配合车间
6、主任做好车间管理工作，广泛收集车间员工 意见并如实反映，在车间主任不在时勇于负责，原则性强，主 动维持正常的生产秩序。（1520分）B、能够配合车间主任做好车间管理工作，在领导询问时能如 实反映实际情况，在车间主任不在时能行使职权，维持正常的 生产秩序。（1一14分）C、对车间管理工作漠不关心，从不发挥领导与员工之间的沟 通纽带作用，在车间主任不在时不能行使职权，无原则、无纪 律，不能维持正常的生产秩序。（0分）领 导 能 力A、善于领导所属生产员工，提高工作质量，积极完成工作任 务。（1520 分）B、尚能领导所属生产员工，勉强完成工作任务。（114分）C、领导方式不佳，常使所属生产员工不服
7、，影响工作任务的 完成。（0分）最 终 效 果A、有效地配合车间主任领导所属生产员工主动积极、超额优 质地完成工作任务。（4060分）B、勉强配合车间主任领导所属生产员工完成工作任务。（2039 分）C、无法配合车间主任领导所属生产员工完成工作任务，并产 生其它不良后果。（0分）注：在评价结果中打出分数并写出评语不足之处写出改进建议。原组长评价表项目评价内容评价 结果工作态度A、严格遵守各种规章制度和劳动纪律，服从领导，准时出勤，积极维 持良好的工作秩序，任劳任怨，兢兢业业地工作B、基本遵守各项规章制度和劳动纪律，服从领导，准时出勤，较能做 到维持良好的工作秩序，在完成其工作目标时无严重违规违
8、纪行为。C、肆意违反各项规章制度和劳动纪律，不服从领导或煽动、挑唆他人 恣意生事，经常性缺勤、旷工，工作怠慢，经常扰乱正常的工作秩序。工作绩效A、能够按照相关技术标准和规程进行操作，并不断改进工作方式方法， 着力提咼产品质量和生产效率。B、在领导的督促下按照相关标准和规程进行操作，基本完成工作任务。C、野蛮操作，在缺之监督时肆意违反相关技术标准和规程进行操作， 可能影响（造成）到产品质量或生产效率。协同合作A、总与本车间或相关部门人员紧密合作，在对生产进度控制或调整时 能积极有效地告知相关人员，工作认真负责，从不互相推诿。B、能与本车间或相关部门人员紧密合作，在对生产进度控制或调整时 能有效告
9、知相关人员，工作认真负责，从不互相推诿。C、与本车间或相关部门人员缺之合作，在对生产进度控制或调整时不 能有效告知相关人员，工作不认真、不负责，有推诿、拆台、诋毁同事 工作或其他影响合作气氛的现象。品德言行A、品德端正，平易近人，文明礼貌，能够建立并保持融洽的同事关系， 无打架、吵架及其他不良行为。B、品德端正，平易近人，文明礼貌，基本上能做到和同事和睦相处， 无打架、吵架及其他不良行为。C、品行不端，经常有挑唆、离间和破坏同事之间关系行为，经常性从 事打架、吵架及其他不良行为。安全生产A、有极强的安全防范意识，严格执行安全操作规程，上岗时做到劳保 佩戴齐全，经常性发现和制止可能造成安全事故的
10、操作行为，本月无安 全事故B、有较强的安全防范意识，基本按照安全操作规程进行操作，偶有劳 保佩戴不全现象，需指定才能制止可能造成安全事故的操作行为，本月 无重大安全事故。C、安全意识淡薄，野蛮操作，经常性不佩戴劳保或劳保不全上岗，虽 经现场管理人员反复指正仍存在可能造成安全事故的操作行为，本月有 较大安全事故发生。质量控制A、有极强的质量意识，严格按照相关工艺规程和技术标准进行操作， 勇于和各种可能造成质量事故的思想和行为作斗争，无质量事故发生。B、有较强的质量意识，能够按照相关工艺和技术标准进行操作，能在 本职范围内进行有效的质量控制，无重大质量事故发生。C、质量意识淡薄，野蛮操作，造成了较
11、为严重的质量事故。注：四个 A 及以上为（80100 分）、三个 A 为（6080 分）、两个 A 及以下为不称职。报名表姓名性别民族健康状况照片出生年月年 月曰婚姻情况籍贯政治面貌入党时间身份证号参加工 作时间毕业院校技能等 级现部门及L-LJ /亠 冈位拟竞聘岗 位现岗位 工作年 限个人特长联系方 式主要工作简历工作时间工作单位职务年 月一年 月述职打分表姓名部门现岗位述职时间评价项目权重评价得分报告作成版面合理15%5分 4分3分2分1分层次清晰5分 4分3分2分1分内容充实5分 4分3分2分1分职责认识职责明确10%5分 4分3分2分1分理解到位5分 4分3分2分1分现状把握数字化20
12、%5分 4分3分2分1分数据可靠5分 4分3分2分1分分析到位5分 4分3分2分1分问题提出5分 4分3分2分1分目标管理指标合适15%5分 4分3分2分1分目标合理5分 4分3分2分1分数字化5分 4分3分2分1分工作思路思路清晰20%5分 4分3分2分1分活动充实5分 4分3分2分1分切实可行5分 4分3分2分1分活动成效5分 4分3分2分1分表达能力声音宏亮15%5分 4分3分2分1分语言简洁5分 4分3分2分1分表达清晰5分 4分3分2分1分建议及其它5%5分 4分3分2分1分现场述职报告汇总分(占评价总分的30%权重)对现场述职及问题回答等其它评价：评价人：分数加减(+/-5)最后得分：车间测评表被测评人姓名： 部门： 岗位： 考评日期：评价因数对评价期间工作成绩的评价要点评卩价尺度43210本人得 分工作态度把工作放在第一位，努力工作对新工作表现出积极态度忠于职守，严守岗位对部下的过失勇于承担责任业务工作正确理解工作指示和方针，制定适当 的实施计划及时与有关部门进行必要的工作联系在工作中始终保持协作态度，顺利推 动工作管理监督在人事关系方面部下没有不满和怨言善于放手让部下去工作，鼓励他们乐 与协作的精神十分注意生产现场的安全卫生和和整 理整顿工作妥善处理工作中的失败和临时追加的 工作任务指导协调经常注意保持提高部
