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1、公司管理人员劳务合同甲方：乙方：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法及有关劳动保障 法规，平等自愿，协商一致，签订木合同。一、合同期限木合同为固定期限合同，期限为 年，自 年_月_日 起至 年 月 日止，试用期为三个月，自 年_月_日 起至 年 月 日止。二、工作内容1、 甲方分配（聘任）乙方在 岗位担任 职务（工种）。2、在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体指 标为：完成公司下达给其所在岗位的各项工作任务，且工作需按 时保质保量完成。三、劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业 卫生规定的作业场所。2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可持证上岗。3、
2、乙方如系女职工，其劳动保护按照女职工劳动保护规 定等有关规定执彳丁。四、工作时间和休息休假1、甲方安排乙方实行平均日工作不超过8小时、每周不超 过48小时工作制，上下班时间按公司考勤制度执行。2、乙方每周休息壹天，但可根据木身岗位工作的轻重缓急 轮休。其它国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育 假等，按公司2013年1月份颁布的考勤制度规定执行，均实行 有薪假期。五、劳动报酬1、甲方的工资制度和分配形式甲方在每月的15号发放员工上月的工资。其工资分配形式 采用月工资制。2、乙方的工资水平，根据其劳动岗位（劳动强度、劳动条件） 劳动贡献确定，实行同工同酬。3、甲方根据经济效益和乙方贡献在
3、每年初调整其工资（计 件工资提成标准）和发放奖金。4、乙方在公司规定工作时间（亦符合法定工作时间）内提 供了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工 资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取 者的姓名以及签字，并向乙方提供一份其个人的工资清单。六、保险福利待遇1、甲乙双方商定，在合同期满后，视员工的业绩、整体素 质，凡续签合同的员工，其与公司按三、七比例缴纳养老保险金（即公司承担70%、员工木人承担30%）其中乙方负担部分由甲 方代扣代缴。2、乙方因工负伤，需院外医治或住院治疗时，应调查清事 故发生原因，分人为因素、非人为因素，其费用由公司全部承担 或部分承担（参见
4、公司奖罚实施细则）。3、乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇， 按国家和自治区工伤保险有关规定执行。4、乙方因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自 治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。5、乙方因患病需住院医治时，按公司规定标准执行，甲方 工会须按标准去探视。七、劳动纪律1、甲方根据国家有关规定，结合木公司情况制订的各项规 章制度为木合同附件，对乙方进行教育和管理。2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家法律法规和甲方的 劳动纪律，执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求，遵 守职业道德，服从管理，听从指挥，努力完成工作任务。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据木单位规章制度给予纪
5、律处分，直到解除合同。八、劳动合同的终止、续订、变更和解除1、木合同期限届满即终止执行，由于工作需要，经双方协 商同意，可以续订合同。2、下列情况，木合同可以终止：（1）合同期限已满；（2）发生不可抗力致使木合同无法履行；（3）甲方破产；（4）乙方死亡；（5）劳动仲裁裁决或者人民法院判决木合同应予终止。3、有下列情况之一的，可以变更劳动合同：（1）由于情况发生变化，经双方协商同意的；（2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经 修改。4、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律
6、或者规章制度，经教育和一般 行政处分仍无效的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害 的；（4）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。6、有下列情况发生的，甲方可以解除劳动合同，且乙方应 负连带赔偿责任。乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或第三者利益造成重大经 济损失的，由乙方赔偿，因乙方故意延迟履行时间，必要时双方 到劳动仲裁机构仲裁。7、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前 30日以书面形式通知乙方。（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不 能胜任工作的。（3）客观情况发
7、生重大变化，木合同无法履行而变更合同 不能达成协议的；（4）甲方濒临破产在法定整顿期间，或者因生产经营状况 发生严重困难确需裁减人员的。8、有下列情况之一的，甲方不得以第7条为由解除劳动合 同；（1）乙方患职业病或因工负伤被劳动签定委员会确认丧失 或者部分丧失劳动能力的；（2）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；9、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方， 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；（3）甲方未经按劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动 条
8、件的；10、有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同；（1）甲方出资培训（包括送技术学校及各生产厂家培训学 习的）培训后为甲方服务未满三年以上的；（2）甲、乙双方有关债权、债务尚未清的；11、终止、续订、变更、解除木合同，由甲方办理手续和给 乙方出具相关证明。九、违反劳动合同的经济补偿和赔偿1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工 资、奖金的，除在规定时间内全额支付所有工资报酬外，甲方需 给乙方加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、甲方支付乙方工资报酬低于当地政府规定最低工资标准 的，除补足低于标准部分外，甲方需支付给乙方相当于低于部分 25%的经济补偿金。3、一方违反规定或合同
9、约定解除给对方造成损失或损害的， 依照国家有关规定赔偿相关损失。4、乙方违反合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的， 按反不正当竞争法的规定支付甲方赔偿费用。十、双方约定的其他事项十一、劳动争议处理因履行全合同发生劳动争议协商不成的，甲乙双方均可以向 固原市原州区劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以 向固原市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向当 地人民法院提起诉讼。十二、本合同未尽事宜协商解决，协商内容以书面形式做为 本合同的附件，具有同等法律效力。十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签定盖章之 日起生效。十四、本合同解释权归甲方所有。甲方（签章）（单位负责人）:乙方（签章）签订日期：年 月 日
