《在机关全体干部大会上的讲话》由会员分享,可在线阅读,更多相关《在机关全体干部大会上的讲话(13页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、在机关全体干部大会上的讲话同志们:今天这次全体干部会议,是室(中心)班子调整、部分干部岗位交流后召开的第一次大会。主要目的是进一步贯彻落实*省长在室(中心)调研座谈时的重要讲话精神,统一思想、凝聚共识,奋发有为地做好各项工作。下面,我谈三点意见:一、树立更高标准标准决定质量,有什么样的工作标准,就有什么样的工作质量。只有高标准,才有高质量。树立更高的工作标准,这是形势使然、环境使然、职责使然。第一,这是时代发展的趋势。只有跟上时代,才能与时俱进。我们经常听企业家说,过去那种轻轻松松躺着挣钱的时代已经结束了,只有创新才能在激烈市场竞争中生存发展。借用这句话,政研工作随便写写就能对付的时代也已经过
2、去了。现在任何一个稿子,哪怕一个简短致辞或批示,一般性写写或老套老调的形式,根本就过不了关。现在领导干部的水平越来越高,掌握的信息来源、信息渠道、信息资源比我们更多、更广,领导学习能力、思考问题的能力也比我们强得多,如果我们不能适应新的形势,想领导之所想,谋领导之所谋,写领导之所思,最终的结果只能是被能者替代、为时代淘汰。第二,这是服务现代决策的需要。决策能力是一个地方的核心竞争力,也是政府行政能力的重要体现。*省长对室(中心)有三个重要的明确定位:重要参谋、重要助手、重要智囊。这三个职责的共同点就是,为省委、省政府科学决策提供支持。室(中心)的干部虽然有不为部门利益牵扯的优势,但是也有接触面
3、广而不专、多而不深、知其然不知其所以然的劣势。我们可能知道一个结论,但不一定知道结论的理论依据和推导过程,这就会制约思维的深度和文稿的高度。就目前单位人员情况来看,结构不优是最突出的问题。从年龄结构看,干部梯队青黄不接,老的老、小的小,60后和80后偏多,70后中坚骨干寥寥数人。从能力结构看,从事一般性文稿写作人员偏多,出类拔萃的骨干少,多面手少,主攻手少。从岗位结构看,文稿一线人员比重不足。可以说,目前提高工作标准和质量面临的难度很大、压力沉重。第三,这是领导的期望和要求。*省长、*常务副省长高度重视研究室(中心)工作。半年之内,省长先后两次与室(中心)的同志集体谈话。一次是去年国庆节期间,
4、一次是今年全省两会刚刚结束时。*省长要求文稿服务做到四气,即知天气、接地气、讲精气、重语气。要求我们扎实做好两功,即强功底下功夫。这四气两功看起来简单,其实内涵非常丰富。知天气,就要把中央最高决策层的最新理念和精神领会到位;接地气,就要熟知省情、民情;讲精气、重语气,就是要内容好、文字美。两功就是必须要下苦功夫强功底、提能力。任何领导对工作的高标准、严要求都是相同的。我们一定要以更过硬的质量、更优良的作风,切实提高工作水平和领导满意度。如何做到更高标准,我认为主要是三点:(一)要立标。制定高远的目标很重要。古人说:取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,则无所得矣。*省政府研究室(发
5、展研究中心)的目标是什么?我认为就是打造双一流,即建设省级一流研究室、打造省级一流智库。为什么要提出双一流?从经济总量看,*经济总量排在全国第七,居于第一方阵,室(中心)的水平至少应与*综合实力相匹配;从文化底蕴来看,惟楚有才、于斯为盛,*人文荟萃、英才辈出,室(中心)应该展现出智库建设优势。如何立标?我认为主要是做好三个方面:一是强底气。底气来自于哪里?来自于历届室(中心)领导班子打下来的良好基础,来自于室(中心)在30多年的发展中形成的优良传统和作风。本届班子和全室(中心)同志要在已有基础上励精图治,奋力开创发展新局面。二是提土气。研究室(中心)的工作,可取代性、替代性很强,有为才有位,干
6、好了有地位,干不好就会被取代。位置不是靠一纸文件得来的,而是通过努力工作得来的。我们必须始终保持奋发向上的精神状态,以饱满的激情投入工作。三是固元气。就是要强基固本、提高能力,增强能力与岗位的匹配度,提升团队整体战斗力。(一)要对标。只有每个人都对标发展、每个人都成长进步,室(中心)的事业才能发展进步。我们要把标准量化、细化、具体化,对照标准、主动看齐、自觉补短。我觉得主要是三个对标。一是对标国研室、国发中心的工作标准。国务院研究室和国务院发展研究中心是我们的上级指导部门,要高度关注他们在谋划什么、思考什么、研究什么?要加强与国研室、国发中心的沟通和联系,主动争取指导。二是对标先进省市研究室(
7、中心)的工作标准。多与广东、江苏、浙江等发达省份的研究室(中心)系统上瞰,看看他们在怎么想、怎么干、干得怎么样?学习他们、借鉴他们、赶超他们。每个处室都要主动跟先进对标。三是对标优秀团队、骨干精英的工作标准。长期以来,室(中心)成长了一批优秀骨干团队,敢打硬仗、善打胜仗,这些身边的模范和典型,要认真学习。我们要经常问一问:为什么别人能?为什么我不能?每个同志,特别是年轻同志要经常问一问自己。对标的目的,就是看齐。主要是三个看齐:一是态度看齐。省长基本上每天都在工作。室(中心)班子成员也很少有休息日,业务处室、关键岗位的同志很少有休息日。很多同志生怕感冒了耽误工作。大家要经常这么看一看、比一比,
8、找找自己的差距。二是能力看齐。自觉补齐能力的短板。室(中心)要经常开展一些能力比杳舌动,引导大家主动思考问题、研究问题,自觉学习提能。三是成效看齐。经常晒一晒工作实绩实效,看谁干得多、看谁干得好。业绩要公开公示,谁先进、谁落后就一目了然,以后提拔重用谁,大家心里就有杆秤。我们过去评先进,习惯搞平均主义,今后要改进,要按实绩说话。(三)要夺标。就是在工作实践中,苦干实干、砥砺奋进,每名干部都要争当标兵、争当主攻手。一方面,要有主动争先意识。个人要争当优秀员工,处室要争创优秀团队。干部要证明自己优秀,请用业绩来说话。每名干部都要心怀感恩之心、危机之心、责任之心,全力以赴,争创一流。科级干部要奋勇争
9、先、独挡一面,写一个稿子就熟悉一个方面,几年下来就能成长为行家里手;处级干部要勇挑大梁,处长作为承上启下的关键,既要带好队伍、也要为全室发展多出主意、多做贡献。另一方面,更加凸显干事导向。今后我们提拔重用干部,要全面贯彻党政领导干部选拔任用工作条例,真正做到不唯年龄、不唯资历;只唯能力、只唯业绩。鼓励比学赶超,鼓励扎实苦干,努力形成干事才有机会、多干事有多的机会、不干事没机会的正向激励,坚决防止逆淘汰,防止劣币驱逐良币现象。二、创造更优服务室(中心)有三块牌子、四项重要职能。每名干部都要对照省长新要求,练就过硬本领,全面提升文稿服务、咨询决策、调查研究、信息服务的水平,以更优的质量以文资政,更
10、好地服务领导、推动发展。(一)第一要务要抓牢抓好。文稿起草是室(中心)的第一要务,是必须牢牢守住的主阵地。如果文稿服务工作不做好,室(中心)就失去了存在的依据。我们要明确自己的立身之本,否则就会发生方向性错误。*省长指出:文稿的质量水平,某种程度上反映或代表着政府领导、政府工作的水平。从这个意义上看,我们无论怎么强调文稿工作都不过分,无论怎么要求文稿质量都不过分。要做到三个倾斜、三个负责。三个倾斜就是力量向文稿一线倾斜、资源向文稿一线倾斜、精力向文稿一线倾斜。三彳负责就是层层负责、分工负责、共同负责。在文稿写作上,每个人都要写到山穷水尽、江郎才尽,层层把关到滴水不漏。过去曾有低级错误的文稿冲破
11、层层关口而没有纠正,最后造成不可挽回的影响。这样的教训极为深刻,要坚决避免。要强化文稿服务风险意识,把握关键风险点,多套几个紧箍咒,做到文稿零失误。新来的同志一定要强化责任心,防止出现常识性错误。只有人人负责、共同负责,单位才有好的气象、好的风气、新的发展。要定期开展文稿讲评活动。任何一个文稿的完成都不容易,不能一完事就丢弃,要总结、反思。真正的高手都是在不断总结中进步的。每个分管主任、每个处长都要带领各处室对好和差两类文稿进行认真点评,在检讨得失中提升能力。我们编印了例文选读,将一些优秀的文稿汇集成册,示范效果很好。每篇好的文稿都成如容易却艰辛,我们很有必要复盘每个文稿的写作过程,不放过每一
12、个程序、细节。提高文稿能力没有捷径可走,如果一定要找捷径的话,那就是经常检讨写作得失,善于总结、善于反思,把握文稿起草规律,变事倍功半为事半功倍,将低效的勤奋转化为高效的勤奋。今后,我们每年都要开展几次文稿讲评活动。(一)决策咨询要多出精品。习近平总书记指出,智库是国家软实力的重要组成部分,要高度重视、积极探索中国特色新型智库的组织形式和管理方式。党中央也出台了关于加强新型智库建设的意见。新型智库建设方兴未艾,决策咨询大有可为。近来,武汉市创新招才留才用才之举,接连出新招:成立招才局,聘请知名企业家担任招才大使;启动武汉百万大学生留汉创业就业计划,确保5年留下100万大学生;实施百万校友资智回
13、汉工程,开拓招商引资工作新路径。武汉市的这些大手笔,是如何谋划的?还有浙江打造特色小镇,据我了解,从概念的提出、到具体方案的形成,都有政研系统的积极参与。这既给我们以重要借鉴,也值得我们深思。打造全国省级一流智库,帮助省委、省政府谋划大事,要参在关键点、谋在紧要处。要做到三个结合。与国家重大战略结合,围绕当前国家出台的一带一路、长江经济带发展战略,围绕深化供给侧结构性改革等重大部署,思考如何推动国家战略在*落地生根、取得实效。比如自贸区建设,当前*急缺自贸区建设的专门人才,政研干部要争取成为这方面的专家。与*发展实际结合,今年要召开省党代会,明年政府也要换届。换届之年要回顾过去五年,前瞻未来五
14、年乃至更长时期。咨询办要直接为文稿起草服务,探索把政府工作报告内容分解设置成若干智力采购成果课题,公开征集。与领导的重大关切结合,在不同阶段领导关注的重点是不同的。比如当前,*经济下行压力大于全国、大于周边、大于以往,省委、省政府主要领导最关注如何稳增长、调结构、转方式,如何实现新旧动能转换和产业转型,如何推进县域经济提档升级。咨询决策机构要在这方面多做文章、多出精品,参到点子上。(三)调查研究要着眼实效。毛泽东同志指出:没有调查研究就没有发言权。调查研究是我们党的谋事之基、成业之道、传家之宝,也是室(中心)的看家本领,一定要把看家本领练好。围绕调查研究,我强调三真。一是要开展真调研。研究能力
15、决定文稿写作能力,研究功夫是最基本的功夫,研究透了,文稿写作功到自然成。去年,新经济的讲话稿写得不错,关键还是因为事先对新经济进行了大量研究和分析。没有调查、没有研究,怎么出精品?我们鼓励大家下基层和走出去搞调研,后勤要做好保障支持。以后,各位分管主任、各处室都可以随时根据工作需要开展专题调研,调研工作一定要花真功夫,不要走马观花,要像鸿鹦深入水底抓大鱼一样,深入实际、深入基层,总结经验探究竟,带着问题找对策。二是要研究真问题。我们的调研不是纯理论研讨,而要突出问题导向,瞄准发展中的现实问题,深入解剖麻雀,为破解矛盾和问题提供意见建议。例如,去年仙桃市因为垃圾焚烧邻避效应出现较大规模的群体事件
16、。邻避现象属世界级难题,近年在全国多地发生,受到广泛关注。今年仙桃市较好地解决了这个难题,具有全国性的示范意义。*省长对此高度赞赏,要求我们对此深入调研,找出破解邻避效应难题的有效办法。对这样的问题,我们要有政治敏锐性、资政能动性,主动作为。三是要真为文稿服务。坚决克服调研与文稿服务两张皮现象。研究室(中心)与科研院校不同,院校研究重理论研究、学术规范,长线问题居多,但是室(中心)的调研要服务领导、服务决策,有很强的时效性,文稿服务更属热线服务。调查研究一定要向文稿服务靠拢聚焦。去年,我们到江苏、浙江等地调研后,形成了办好市场大学,提速创新发展建设一批强县名镇,助推县域经济升级等调研报告。报告中的很多观点和素材在文稿写作中被反复使用,做到了调研为文稿服务。(四)信息服务要更有价