科技成果转化组织实施与激励奖励制度

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1、科技成果转化组织施行与鼓励奖励制度科技成果转化组织施行与鼓励奖励制度第一条 为了进步广阔技术人员致力于技术开发和技术进步的积极性及主观能动性，促进新产品开发和技术改良工作的积极开展，创造公司新的增长点，特制定本制度。第二条本制度适用于包括新产品开发、技术根底研究、已有产品的延伸产品开发和已有产品技术改良，制定本制度是为了有效地施行公司“以快为先”的开展思路，进步广阔技术人。第三条 工程的提出和立项 1.公司鼓励市场部、销售部以及技术部门技术人员提出技术开发工程，技术开发工程必须以书面形式提出，内容为所提工程的立项建议书。公司工程立项评审由技术中心牵头组织，召集包括市场、销售、技术、财务、消费等

2、部门对技术开发工程的市场可行性、经济可行性、技术可行性以及消费可行性等进展评审，评定结果为采纳、载录和否决等三种情况，对于采纳的工程，按照公司合理化建议奖励制度对建议者进展奖励。2.对具备条件的技术开发工程采用企业内部公开招标机制，本公司任何技术人员均可以提出开发方案参加投标，原那么上采用投资最少、开发周期最短、预计利润最高的方案，但公司技术聘用职称高和开发业绩好的技术人员有优先权。不具备公开招标条件或不宜招标的工程由公司指定开发人员。3.对确立的工程，由总经办代表公司与工程组签订工程保密协议，明确工程组成员在研发过程中的权利与义务；由技术中心代表公司与工程负责人签订工程开发奖励协议，明确约定

3、工程开发时间进度、工程奖励总金额及分配方案、工程组成员相应的权利与义务等内容。第四条 工程奖励发放时间 各项技术开发奖励在工程各阶段如小试、中试或批试完成验收、备案程序后提出申请、审核，按约定的奖励金额进展发放。第五条 技术开发、技术进步奖励1 1.技术开发工程奖励 对各开发工程进展 AG 档分类，每档奖励金额如下表：级别 类型 特点描绘 奖励金额万A 世界难题类 1.有重要商业价值。2.技术难度很大，暂没有商业应用。ge;100 B 世界领先类 1.有重要商业价值。2.技术难度大，商业应用很少，大局部都是示范工程。2.技术难度较大，国外已有较成熟产品，而且也有较多商业应用，但国内根本上是空白

4、，开发成功后可在国内居于领先地位数一数二。2080 D 国内主流类 1.有重要商业价值。2.技术难度较大，国内已有较成熟产品，而且也有较多商业应用，但我司根本上是空白，开发成功后可到达国内主流程度。830 E 延展类 1.有一定商业价值。2.技术难度一般，有明显性的产品。是在公司现有产品的根底上做了一些改良或者加强，赋予了新的功能。310 F 质量改良类 1.有一定商业价值。2.技术难度不大，是针对公司现有产品的缺乏进展了一些改良或者加强。15 G 其它 1.市场调研等 le;1各技术开发工程详细奖励金额由技术中心鉴于工程价值、开发技术难度等因素制定奖励初步方案后，提交公司总经理或总工程师审核

5、确定。工程总奖励中，70%80%用于工程组其中组长及组员分配原那么为 5:58:2， 10%用于公共测试平台除调研工程外，5%15%用于技术中心其中工程总负责人计提 1%；另外5%用于对工程组长进展过程管理绩效考核详细见条目五-工程考核。假设工程中止或终止，按以下方式进展处理：所处阶段的奖励金额根据完成度而定，详细奖励方案如下：所处阶段 考核内容 完成度 %奖励金额 %小试 1.小试配方的性能符合相关标准要求； 2.权威机构的验证如第三方机构的检测视工程情况而定； 3.用户认可报告。1040不包含2030 4060不包含3040 ge;60 4060 中试 1.打通工艺流程，具备连续消费 24

6、h 的才能； 2.产品性能符合相关标准要求； 3.建立原料及产品标准及检验方法； 4.制定工艺文件； 4.中试配方本钱核算； 5.用户认可。1040不包含2030 4060不包含3040 ge;60 4060 批试 1.消费工艺的优化，包括降低单耗，降低能耗，提升产量等； 2.岗位操作法、工艺规程等文件的修订； 3.消费 510 个批次，产量达 5020_T； 4.加工适应性和顾客满意； 5.产品防护措施。1040不包含2030 4060不包含3040 ge;60 4060 工程中止或终止后，假设工程到达验收条件，那么工程组可为原工程组，也可新成立工程组可以提出申请，经评审通过后，工程组可向技

7、术中心提出申请报告，技术中心提出奖励初步方案，提交公司总经理或总工程师审核确定，计发剩余奖励。分配原那么参照原奖励协议及工程组员变动的相关规定。工程组成员变动 假设工程研发期间，工程组成员发生变动，当工程结题时，相关人员按照其所在研发阶段权重进展计提，奖励总额维持不变。2.知识产权的申报 公司对技术人员申报的知识产权的奖励方法如下：文章发表 公司鼓励技术人员发表文章，但必须预先获得技术中心同意并由部门领导审阅，文章发表后应到技术中心备案。对各文章进展 AD 档分类，每档奖励金额如下表：文章类别 适用条件 奖励金额元A 类 国际性知名外文期刊，SCI 收录 期刊影响因子_10000 B 类 中文

8、核心期刊，SCI 收录 期刊影响因子_5000 C 类 中文核心期刊 10001500 D 类 一般性中文/外文期刊 5001000专利申报 公司鼓励技术人员申请专利，但必须预先获得技术中心同意并由部门领导审阅，专利申请成功后应到技术中心备案。详细奖励方案如下：国家 专利类型 适用条件 奖励金额 元中国 创造 通过初审 获得专利申请号800 实用新型 600 创造 受权获得专利证书，没有实现产业化 20_03000 实用新型 100020_0 创造 受权获得专利证书，实现产业化 30005000 实用新型 20_03000 其他 国家 创造 通过初审 获得专利申请号1000 实用新型 800

9、创造 受权获得专利证书，没有实现产业化 30004000 实用新型 20_03000 创造 受权获得专利证书，实现产业化 50008000 实用新型 30005000.其他类别奖励 技术人员对现有产品市场进展有目的、有方案的重大的工艺或设备改良明显进步了产品质量，但没有带来明显新增利润，公司同样根据奉献大小一次性给予 1000 元10000 元的奖励，但技术人员需要预先向公司技术中心提出方案，明确根据目的、预计效果、施行方案、费用预算等内容且获得公司答应，否那么不予奖励。第六条 其他事项 1.任何技术人员的开发成果均为职务创造或职务成果，其知识产权归公司所有，技术开发人员必须在提供全部并且真实

10、的文字技术文件和资料后才可以享有奖励。公司有权决定成果是否进展产业化。假如公司将成果进展有偿转让而非产业化，那么开发人员和管理部门可以按事先约定的比例获得局部成果转让费。2.假如所开发的产品在消费期间需要进展产品质量的改良或晋级换代，需要另行立项申报，原技术开发人员有获得开发的优先权利。3.技术开发人员在开发过程或者在技术保密期内有技术泄漏行为的，自当年起不再享有任何技术成果的知识产权，当事人 3 年内不得从事任何技术开发工作，公司还将视情节严重程度依法追究当事人法律责任及经济赔偿责任。4.技术人员以任何原因离任者不再享受技术奖励，但可以得到相关补偿。补偿的详细数额由离任者与公司协商确定。正常退休离任人员补偿金额在离任手续完成后一次性发放；非正常退休离任人员补偿金额按年通知离任者，在 3 年后一次性发放。获得补偿的必要条件是离任者本人可以举证证明离任后没有从事与本公司产品相关并且有利益冲突的行业，也没有技术泄露行为，且公司予以认可。第七条 附那么 1.本制度自发布之日起开场执行。第 页 共 页