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1、2023年员工上班规章制度3篇 书目 第1篇员工上班规章制度 第2篇员工上班规章制度范本专业版 第3篇公司员工上班规章制度 员工上班规章制度范本专业版 第一章、总则 一、目的 为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增加队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。 二、工作纪律 1、坚决听从领导，听从领导支配。 2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，听从公司的正常调动和工作支配。 3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4、不得无故串岗、聚众闲聊谈笑、争吵吵闹、高
2、声喧哗。 5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。 6、工作时间严禁玩嬉戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。 7、衣着得体，干净整齐。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8、保持工作场所和办公设施用品的整齐。 9、爱惜、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。 10、敬重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。 其次章、考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中： 周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间； 12：00-13：30为午餐休息； 实行
3、轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 （1）病假 a、员工病假须于上班起先的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b
4、、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。 （2）事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差 （1）员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 （2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、请假出差批准权限：三天以内由干脆上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以
5、上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6、加班 （1）加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。 （2）加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数*基数*150% 休息日加班费=加班天数*基数*200% 法定节日加班费=加班天数*基数*300% （3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。 三、请假审批程
6、序及权限 1、请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。 2、事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签留意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。 3、口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必需按时返校上岗工作，并应向准假部门刚好销假，对逾期不销假者，以旷工论。特别状况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可托付他人办理，假期结束后刚好办理补假手续；请假期满确因须要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；刚好办理销假手续。 4、请病
7、假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。 四、出差制度 1、出差交通工具及出差补助 （1）员工出差可乘坐的交通工具，根据公司规定的标准乘坐，其标准由公司依据员工所处岗位及其他详细状况而订定。 （2）出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。 （3）市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元天。打的费用一律不予报销。
8、凡出差期间报销了款待餐费的，按报销款待餐费次数扣除伙食补贴费。 （4）公司支配员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不赐予报销。 2、出差申请和报支审批程序 （1）出差人员出差前需填写出差申请表申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特别状况下可先口头申请，但事后必需补单财务方可赐予报销。 （2）出差人员返回单位后，无特别状况者，必需在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和出差申请表粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。 3、差旅费费报销补充规定 1、出差期间，因公外出要请
9、客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。 2、报销款待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。 第三章、员工行为准则 一、员工必需自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。 二、非经允许，工作时间不得运用扬声器，只能运用耳机，以免影响他人。 三、除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。 四、坚守工作岗位，非工作须要，任何时候不能串岗。 五、上班时间内不要看报纸、上网闲聊、玩电脑嬉戏、打瞌睡或其他与工作无关
10、的事情。 六、爱惜公司财产，不奢侈公司资源。下班后关灯，关电脑，节约用电；开空调留意关窗。 七、保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。 八、维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。 九、遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。 第四章、附则 为保障公司高效运行，员工在上班中有义务遵循以下三原则： 一、假如公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 二、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工须要按规定办，并刚好向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 三、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 员工上班
11、规章制度 第一章、总则 一、目的 为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增加队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。 二、工作纪律 1、坚决听从领导，听从领导支配。 2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，听从公司的正常调动和工作支配。 3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4、不得无故串岗、聚众闲聊谈笑、争吵吵闹、高声喧哗。 5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。 6、工作时间严禁玩嬉戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事
12、情。 7、衣着得体，干净整齐。 进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8、保持工作场所和办公设施用品的整齐。 9、爱惜、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。 10、敬重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。 其次章、考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中： 周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间; 12：00-13：30为午餐休息; 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打
13、卡。 2、迟到、早退、旷工 (1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。 30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。 超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 (2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 (1)病假 a、员工病假须于上班起先的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。 (2)事假
14、：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 事假期间不计发工资。 4、出差 (1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、请假出差批准权限：三天以内由干脆上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6、加班 (1)加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不
