企业对当代大学生能力要求调查报告

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1、西安交通大学工业社会学问卷调研报告报告名称：企业对当代大学生能力素质要求名：姓班 级: 号:学 精品文档企业对当代大学生能力要求调查报告摘要：本文围绕“企业对当代大学生能力的要求”为主题，展开了社会实践调查 研究。通过以网络问卷的调查方式，对处于不同企业、不同职业和不同职位企业 单位工作人员进行问卷调查。通过整理分析调查结果，总结出企业对当代大学生 能力最基本的要求，从而试图找到企业用人单位与大学生就业人群出现“选才难” 和“就业难”的局面的原因。并对当代在校大学生如何提升自我素质，更好的适 应企业需求和融入社会提出建议。旨在反映企事业用人单位对大学生的要求，帮 助大学生培养正确的就业观和人生

2、方向。关键字：企业；大学生；能力要求一 引言自改革开放以来，中国的经济和综合国力逐渐增强，呈现出蓬勃向上的发展局面。 随着中国经济的发展，行业之间的竞争日益加大，对人才的需求量也急剧增大。 但是我国多个地方城市和当代大学生却分别出现了“选才难”和“就业难”的局 面。由于社会发展的新需要、高校扩招、地区发展不平衡等众多因素，使得当代 大学生的就业出现了新的形势。如何才能更好地适应社会？如何才能将自己培养 成社会需要、企业青睐的人才？了解企业对大学生的能力要求是一个切实可行并 且非常有效和必须的方法。二 调研方案1 调研背景近几年来大学生就业难一直是社会关注的难题，而且有愈演愈烈的趋势。据数据统计

3、每年企事业提供的工作岗位逐年递增，而大学生就业率却直线走低，高 校扩招导致每年毕业人数直线上升固然是原因之一，然而企业“选才难”和大学. 精品文档生“就业难”的矛盾局面的出现又是为何呢？归根结底是企事业用人单位对大学 生能力的要求和高校对于大学生的培养机制出现了矛盾，大学培养的毕业生不具 备企业要求的素质。基于这种现象，特进行了本次“企业对当代大学生能力要求” 的调查报告。2 调研目的通过以网络问卷的调查方式，对处于不同企业、不同职业和不同职位企业单位工 作人员进行问卷调查。通过整理分析调查结果，总结出企业对当代大学生能力最 基本的要求，从而试图找到企业用人单位与大学生就业人群出现“选才难”和

4、“就 业难”的局面的原因。并对当代在校大学生如何提升自我素质，更好的适应企业 需求和融入社会提出建议。旨在反映企事业用人单位对大学生的要求，帮助大学 生培养正确的就业观和人生方向。3 调研形式由于调研经费以及时间的因素，本次调研充分利用互联网时代网络方便快捷 的特点，采用网络电子问卷的形式，对处于不同企业、不同职业和不同职位企业 单位工作人员进行问卷调查。4 调研内容调研的主要内容是关于企业需要什么样的学生，大学生之所以就业难其本身 存在的不足和缺陷以及如何把自己培养为新世纪满足企业需要的人才。三 调研概况与结果分析：1 调研概况 本次网络问卷调查，发放问卷25份，实际收到回复为19份。参与问

5、卷调查的 人员主要分布在国企、私企以及其他事业单位，外企与中外合资企业人数所占. 精品文档比例较小。主要涉及行业有机械制造、医疗服务、服装纺织，车辆建筑以及银行 政府部门。人员组成涉及企业管理人员、基层工作人员，其中绝大部分集中在工 作一到两年的往届毕业生。因为他们参加工作的时间比较近，企业单位对大学生 能力的要求比较具有参考价值。2 调研数据分析问卷回收后,运用统计的方法对其进行了简单的处理.其整理后的结果如下:（1）您所在的单位或公司属于（）.比例小计选项15.79% 3 A.国企31.58% 6 B.私营0 0夕卜企C.15.79% D.中夕卜合资336.84% 7 其他 E.100%1

6、9本题有效填写人数（2）贵单位或公司在招聘过程中对大学生的学历要求（比例 选项小计57.89%本科及以上学历A. 11 10.53% 大学学历 2 B.0 C.0 中专及以上学历31.58%D. 主要看重能力6精品文档100%19本题有效填写人数)(3)在招聘过程中，企业最注重大学生的(小比选15.79%A在校学习成326.32%5B专业技能，各种证31.58%C社交能力，应变能610.53%2工作经验，实习经D10.53%2E道德素质水0 0 F外貌形象5.3% 1 G.其他 100%本题有效填写人数19(4)在招聘时对大学生所持的证书有何看法.小计 选项 比例0 A. 0 越多越好，不分类

7、别36.84%偶尔会作为评价能力的标7B.计算机等级比如四六级、，准 证书之类10 C.证书数量不重要，52.63%工作能力 最重要10.53% 证书多，说明定位不明确 D. 2精品文档本题有效填写人数19100%(5)您认为大学生就业困难的原因是选项小计比例大学生数量太多A.15.63%B大学生期望值过高315.79%缺少工作经验C.631.58学校培养与用人单位脱节D.526.32%10.53%综合素质不够2 E.F其他210.53%本题有效填写人数19100%在贵公司招聘的大学生中存在的问题是(6)选项小计比例A.自视过高，实际动手能力736.84%较差6 31.58% B.不愿意从底层

8、做起10.53% 对工作缺乏热情C.215.79% 3不能吃苦耐劳D.5.3% 其他 E. 1100%19本题有效填写人数精品文档(7)您认为在校学习期间，学习理论知识和社会实践的权重选项小计比例A.学习理论知识1157.89%B社会实践842.11%C.很少的社会实践00D很少的理论知识00本题有效填写人数19100%) 您认为现在大学生应提高哪方面的素质( (8)选项小计比例道德素质A.1157.89%心理素质B.210.53%10.53% C.身体素质2D责任感421.05%其他E.00本题有效填写人数19100%您认为现在大学生应提高哪方面的能力(9) )选项A.专业知识和技能小计3比

9、例15.79%社交能力B.团队合作能力C.2 510.53% 26.32%精品文档D创新能力315.79%21.06%学习能力4 E.F.敢于竞争210.53%本题有效填写人数19100%) 您对提高大学生就业的素质能力有何建议( (10)选项小计比例A.调整就业心态210,.53%B.扌疋高个人综合素质736.84%努力学好专业知识C.526.32%积极参加社会实践活动D.421.05%E.其他建议15.26%本题有效填写人数19100%调研结论与建议3通.,但其调研结果在一定程度能反映出问题的关键所在虽然 样本的容量比较小对于当代大学生在就业方面存在的问题和企业对过对以上统 计数据的整理分

10、析,: 当代大学生能力素质的要求可以得到以下结论: 当代大学 生在就业方面普遍存在的问题 处于高不成低不就状态 (1)好高骛远,自视过高， 实其中A.:调研问卷问题6结果中大学生在招聘过程中存在问题,。和分别占不愿 意从底层做起占主要原因际动手能力较差和B. ,36.84%31.58%.精品文档现在许多大学生自恃名校出生，自我感觉高人一等，而不注重个人能力的锻炼， 典型的眼高手低，好高骛远。对于工作持有不正当的心态，处于高不成低不就状 态。这是现在大学生就业困难普遍存在的问题。(2) 解决问题能力差,不能吃苦耐问题5和问题6中可以看出，不能吃苦耐劳和对工作缺乏热情总共占26.32%； 问题10

11、“您对提高大学生就业的素质能力有何建议”中，提高个人综合素质占 36.84%。由此可见一部分当代大学生不具备那种吃苦耐劳的精神，在个人素质 方面有待提高。(3) 学校培养与社会需求脱节 学校培养与社会需求脱节一直是用人单位“招才难”和大学生就业“就业难”问 题的根本原因。学校培养的大学生不具备企业所要求的能力，导致企业一些工作 岗位找不到合适的应聘者，而大学生因自身不具备企业对能力的要求而不能就业。(4) 部分大学生道德素质有待提高在“您对提高大学生就业的素质能力有何建议”一项中对于个人素质和道德水平 的提高占 36.84%.综合几项数据可以看出，企业对于当今就业大学生也越来越看 重个人道德和

12、个人素质。当前大学生就业队伍中有部分的大学生个人道德和个人 素质比较低，常见的现象比如乱丢垃圾、自私、不懂尊重他人等，这严重影响了 外界社会对大学生整体的感官认知，从而在一定程度上削弱了大学生就业的竞争 力。在当今社会文明程度越来越高的今天，许多大型企业都十分重视内部企业文 化，大学生道德和个人素养在应聘中扮演了越来越重要的作用。企业对当代大学生能力素质的要求:精品文档(1) 具备扎实的理论知识和专业知识 作为刚出校门的大学生，我们必然在工作经验和社会经验上于其余的竞争者 有差距。但这是否是大学生就业困难的主要原因么？通过对调查数据的分析可知， 显然不是。作为刚刚踏入社会的大学就业者，企事业单

13、位并没有一味的以工作经 验来作为录取员工的唯一标准。工作社会实践经验固然是个人竞争力的一部分， 但企事业更看重的却是我们是否具备扎实的理论知识和专业知识。作为大学生我 们的首要任务是学好基础的理论知识和专业知识，具备扎实的理论知识和专业知 识决定我们今后事业的高度，才能保证我们在人生的道路上走的更远。(2) 具备学习能力和分析解决问题的能力通过相关调查，我们发现与专业知识相比，大部分企业认为学习能力和分析解决 问题的能力才是目前大学生最应该重视和学习的方面。这和中国的教育体系有着 非常大的关联。由于中国的高考择录制度，在我们国家，并不缺乏善于学习书本 知识的学生。然而随着中国发展的国际化，随着

14、世界格局变化接踵而来的新挑战， 墨守陈规、生搬硬套已经不是我们能够接受的处理事情的方式，并且也满足不了 新局面的要求。如何才能更快的提高生产效率？如何才能超越同行站在领域的前 端？如何才能创造更多的价值？如何能够有效地实现可持续发展？这些都不是 我们能直接从书本上学到的东西，也不是书本能够准确授予我们的东西。企业需 要的不是单纯的公式，他们需要的是隐藏在公式背后的价值。在以前，专业知识、 学分绩点似乎就是能力的表现。但是随着大学生在就业后暴露出的种种问题，我 们发现，在多数时候，它们无法满足正比关系，所以才会出现学历与能力不匹配 的情况。如何才能有效地减少这种情况的发生？如何才能为了更好地满足

15、企业的 需要？这就要求我们要将理论与实际进行可靠的结合。将我们的所学应.精品文档用到实际生活中去分析和解决问题，将书本上的知识变成生活中的财富，才是我 们真正应该努力追求的。(3) 能吃苦耐劳,具有较好的团队意识作为当今社会的大学生，绝大部分都是独生子女，从小在父母和社会各界的 关爱呵护中长大，在未踏入社会之前几乎没有吃过苦。所以吃苦耐劳是大学生所 欠缺的品质，而这又恰恰是企业招聘人才所看重的。培养吃苦耐劳精神是一种重 要的精神品质，无论是学习还是工作，离开了吃苦耐劳都不可能取得良好的成绩。 能吃苦敢吃苦，这样的人才能在工作中未公司有所作为，才是企业所需要的人才。 同时从上面的问卷分析，我们可以看到具有良好的团队意识也是企业对大学生自 身素质的要求。不难理解，团队合作发挥团队的力量是个人不可比拟的，任何公 司任何部门的正常运行都离不开团队合作，