《2022年劳动法年假制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳动法年假制度（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年劳动法年假制度劳动法年假规定_带薪年休假条例全文：_年施行的职工带薪年休假条例仍是_年颁布，_年正式执行的。以下是全文。职工带薪年休假条例_第_号职工带薪年休假条例已经_年_月_日_第_次常务会议通过，现予公布，自_年_月_日起施行。总理_年_月_日第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作_年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满_年不满_年的，年休
2、假_天;已满_年不满_年的，年休假_天;已满_年的，年休假_天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计_天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的;(四)累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的;(五)累计工作满_年以上的职工，请病假累计_个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在_个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点
3、确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨_个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的_%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会_依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假
4、工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条_部门、_劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自_年_月_日起施行。劳动法年假规定-年假计算方法：按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满_年不满_年的，年休假为_天;已满_年不满_年的，年休假为_天;已满_年的，年休假为_天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受
5、当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计_天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的;4、累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的;5、累计工作满_年以上的职工，请病假累计_个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在_个年度内安排。劳动法年假规定-工资计算：_年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨_个年
6、度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的_%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。2.离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为。(当年度在本单位已过日历天数_天)_职工
7、本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。劳动法年假规定休年假条件：根据_公布并于_年_月_日实行的职工带薪年休假条例，以及人力资源和社会保障部于_年_月_日制定公布的企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，休年假的前提条件如下：主体。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。时间。职工连续工作满_个月以上的，享受带薪年休假。职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据职工带薪年休假条例要求单位给予年假。劳动法年假规定休年
8、假是工作累计满一年职工的权利。_本篇文章，希望对您有所帮助。第二篇。劳动法怎么规定流产假。劳动法怎么规定流产假。孕妈妈怀孕期间，不小心流产了，对身体有很多的伤害，那么，劳动法是怎么规定产假的呢。女职工劳动保护规定第_条第_款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部_女职工生育待遇若干问题_(_年_月_日)中规定，女职工怀孕不满_个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予_天到_天的产假；怀孕满_个月以上流产时，给予_天产假。_市女职工劳动保护办法第_条规定，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予
9、产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。劳动法关于请假一、法定节假日根据_全国年节及纪念日放假办法(_年修订)规定，我国全体公民放假的节日共_天：(一)新年，放假_天(_月_日);(二)春节，放假_天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假_天(农历清明当日);(四)劳动节，放假_天(_月_日);(五)端午节，放假_天(农历端午当日);(六)中秋节，放假_天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假_天(_月_日、_日、_日)。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。部分公民放假的节日及纪
10、念日：1.妇女节(_月_日)，妇女放假半天；2.青年节(_月_日)，_周岁以上的青年放假半天；3.儿童节(_月_日)，不满_周岁的少年儿童放假_天；4.)中国人民解放军建_念日(_月_日)，现役军人放假半天。二、带薪年休假_第_号职工带薪年休假条例第三条规定：职工累计工作已满_年不满_年的，年休假_天;已满_年不满_年的，年休假_天;已满_年的，年休假_天。不享受带薪年休假的情形：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的2、职工请事假累计_天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的；4、累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的
11、；5、累计工作满_年以上的职工，请病假累计_个月以上的。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在_个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨_个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的_%支付年休假工资报酬。三、病假根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发_号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗
12、期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的_%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在_个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业
13、工龄不满_年者，为本人工资_；已满_年不满_年者，为本人工资_；已满_年不满_年者，为本人工资_；已满_年不满_年者，为本人工资_；已满_年及_年以上者，为本人工资_。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过_个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满_年者，为本人工资_；已满_年末满_年者，为本人工资_；_年及_年以上者，为本人工资_。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长
14、或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。四、探亲假：目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。五、婚假按法定结婚年龄(女_周岁，男_周岁)结婚的，可享受_天婚假。符合晚婚年龄(女_周岁，男_周岁)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发六、女职工产假根据劳动法及_发布的女职工劳动保护规定，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为_天，包括周末也法定假日。其中产前休假_天。难产的
