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1、精选优质文档-倾情为你奉上在全县大学生村官到村任职暨“三学三创”培训会上的讲话县委常委、组织部长 彭世忠2011年10月 日同志们：按照省市统一安排，我县第四批新选聘的8名到村任职高校毕业生经过层层选拔培训，即将奔赴农村一线接受历练、开展工作。经县委同意，今天，我们在这里召开全县大学生村官到村任职暨“三学三创”培训会议，首先，我代表县委向脱颖而出，向即将走上工作岗位的8名大学生村官表示衷心的祝贺和热烈的欢迎！近年来，我县进一步加大对大学生村官的管理培养，上下同心，梯次培养，大胆使用，大学到村任职工作取得了喜人的成绩，主要表现在： （一）、齐抓共管，工作体制不断完善，到村任职工作推进顺利根据省市
2、文件精神，我县结合实际，先后制定印发了关于选聘高校毕业生到村任职有关问题的通知、关于建立高校毕业生到村任职长效机制的意见等文件，县委组织部、县财政局及时落实了大学生村官待遇，统一为大学生村官办理了工资卡，按时足额发放了工作、生活补贴，发放了一次性安置费2000元,每人每年增加了1000元的艰苦边远地区津贴。县人事和劳动社会保障局为大学生村官免费代理人事档案,为他们办理了养老、医疗保险。各镇按照“便于工作、利于管理、适于生活、保证安全”的原则，集中在条件较好的村为大学生村官安排了食宿，开通了热线电话，解决了大学生村官遇到的困难和问题。2008年以来，我县先后选聘36名大学生到村任职，其中，有13
3、名大学生村官经过公开选拔、推荐考试、继续深造、自谋职业等途径走上了新的工作岗位，目前实际在岗23人。通过成长锻炼，选聘的大学生村官能立足岗位发挥特长，在新农村一线施展才华服务群众，大学生村官普遍受到广大党员群众的赞誉认可，大学生村官管理工作也取得了明显成效。（二）、悉心培养、放手使用，大学生村官的综合素质得到明显提高 我县先后制定出台了太白县到村任职高校毕业生管理考核办法（试行）、在大学生村官当中开展“三学三创”主题活动的通知、太白县鼓励和支持大学生村官创业富民办法等文件。建立了大学生村官述职、工作日志、考勤、重大事项报告和培养帮带制度，同时还建立了大学生村官“3+1”结对帮带体系，把大学生村
4、官教育培训纳入农村基层干部培训的总体规划，对大学生村官实施专人培养、定岗锻炼、定期考察，鼓励大学生村官担当农村政策宣传员、农业技术员、决策参谋员和民事调解员。通过召开座谈会、发放学习资料、选送他们外出参观培训、开展创业实践锻炼，帮助他们丰富知识、增加阅历。全县各级党组织都把大学生村官管理服务工作摆上重要日程，不断完善培养锻炼措施，充分发挥他们在新农村建设中的作用，保证他们创业有舞台、发展有空间，全面提高了大学生村官的综合素质和服务本领。（三）、立足岗位、自觉奉献，大学生村官服务意识不断提高。三年来的实践证明：大学生村官在农村广阔天地里，顺利实现角色转变，很快进入工作状态，充分发挥出了自身特长和
5、优势。有的带头上项目、做示范，为发展现代农业、农民增收致富贡献了力量；有的运用所学知识，主动给群众提供致富信息；有的带头传播科技知识，推动农民学科技、用科技；有的在招商引资、计划生育、重大项目建设等工作中经受了磨炼；有的积极开展文化活动，倡导文明新风，在新农村建设中发挥了独特作用，成为新农村建设的生力军。前三批36人中，有1名大学生村官被选拔为副镇长，有4名大学生村官被招录为公务员，有4名大学生村官被招录为事业单位工作人员，有2名大学生村官考取研究生学习深造，有2名大学生村官自谋职业。总体而言，我县大学生村官到村任职工作有序开展，情况良好，取得了一定的成绩，但同时还存在一些不容忽视的问题：一是
6、村官队伍不稳定。个别大学生村官迫于就业压力，把村官作为一个“跳板”，扎根农村、奉献农村的意识相对淡薄；二是角色定位不清晰。有些大学生村官对自身定位不够准确，不能深入基层，扎实有效的开展工作；三是管理机制还不够完善。大学生村官队伍规模、结构、整体素质还需进一步壮大、优化和提高，各项机制还有待进一步健全。在此，我提几点要求。（一）、深化县情认识，扎根基层，立志奉献“生态田园新太白”建设太白县辖7镇、66个行政村，总人口5.2万，总面积2780平方公里，是全国无公害蔬菜生产示范区、国家级生态示范县、省级卫生县城、园林县城和平安县。县情可以概括为“四个独特、三大产业、两大任务、一个目标”。“四个独特”
7、即生态独特、位置独特、气候独特、景观独特。“三大产业”即生态农业、生态休闲产业、生态工业。“两大任务”即一方面坚持生态立县，大力保护生态环境，着力提高森林覆盖率和水源涵养率，做到有山则绿、有水则清；另一方面坚持以人为本，做好富民文章，全力促进农民增收，致力富裕广大百姓。“一个目标”即以城乡居民增收为核心，着力建设绿色、生态、和谐、富裕、文明、奋进的新太白。在全县第十二次党代会上，县委又立足县情实际，高瞻远瞩，提出了今后五年全县发展的总体思路：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展为主题，以转变经济发展方式为主线，以持续大幅增加居民收入为核心，以党的执政能力和先进性建设为保障，实施生态立县、特
8、色富民两大战略，坚持生态化、特色化、民本化三化方针，力促田园农业、生态休闲、城镇建设、全民创业四大突破，努力建设现代生态田园新太白。所以，在座的各位一定要深化县情认识，立足岗位，扎根农村，争先创优，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。（二）、珍惜机遇，发挥专长，在推进新农村建设中更好发挥生力军作用 选聘高校毕业生到村任职工作是一项社会系统工程，需要认真做好组织协调、培养管理等方方面面的工作，但归根到底，唱主角的是我们在座的大学生村官。省、市、县委对高校毕业生到村任职工作高度重视，同时对大家寄予重望，希望大家一定要抓住机遇，努力拼搏，扎根农村，扎实工作，在新农村建设的伟大实践中建功立业，实现自己的人
9、生价值。1、转换角色，迅速适应农村工作。如今，社会上有一种不好的风气，对农村存有偏见，很多城里人甚至瞧不起农民。有的大学生宁愿承受万人争过“独木桥”的竞争压力，也不愿意到农村这条康庄大道上来，认为到农村没有前途，浪费青春。大家肯定也为自己的未来困惑过、彷徨过。但困惑也好，彷徨也罢，都不能意志消沉、妄自菲薄。作为大学生村官，一定要志存高远、放眼未来，做一个有理想、有抱负的人。既然选择了大学生村官这条路，就要正确对待理想与现实的差距，坚定自己的信念，为自己的选择而无怨无悔。要把农村作为展示才华的大舞台，既来之、则安之，尽快转换角色，积极投身到具体工作当中。要做到困难面前不后退，挫折面前不气馁，压力
10、面前不动摇，做好长期艰苦奋斗的准备，不浮不躁，不要这山望着那山高，不要搞短期行为，不要有急功近利的思想，要做长远打算。特别是当前，我们面临着农民收入相对较低，农村产业发展滞后，自然灾害频发等实际问题，大家要努力克服对农村干部和农民的思想偏见，克服农村工作荒废专业知识的认识误区，摒弃把大学生村官当“跳板”的错误观念，带着报效家乡的真情、挚爱农民的深情、干事创业的激情在农村工作，保持良好的精神状态。2、依靠群众，夯实农村工作基础。大家将要工作在“三农”的第一线，“上面千条线、下面一根针”，任务繁重而复杂，许多具体工作都需要大家去做，工作的确非常辛苦。农村基层干部长期生活、工作在基层，熟悉情况，有丰
11、富的工作经验，大家一定利用好群众这个丰富的资源，要甘当“小学生”，放下架子，虚下心来向村干部和广大群众请教农村工作的经验方法。遇事多听取他们的意见和建议，多做事少说话，不要眼高手低。要怀着对群众的浓厚感情，和为民之心，珍惜与群众朝夕相处的机会，体察民情、了解民意，心为民所想、情为民所系、利为民所谋，在日常交往中增进感情、在基层实践中增长本领、在艰苦环境中磨练意志，一步一步地成长成才。不能以为自己是大学生，就不需要再学习了，农村是一个综合性的大课堂，要养成自觉学习的习惯，在学中干、在干中学，不断积累农村工作经验，增强干事本领，只有这样才能为自己的人生进步奠定根基。3、注重实践，带领群众增收致富。
12、从2009年开始，我们在全县大学生村官中开展了“三学三创”活动，即，学政策理论、学农业科技、学先进经验，创新、创优、创业。根据两年多活动开展的成效来看，这项活动是非常有意义的，也将作为大学生村官培养管理的一条重要措施长抓不懈。每名大学生村官都要按照县委组织部的统一要求，认真开展好“三学三创”活动，要立足岗位创先争优，通过活动的开展，增强执行政策的能力、交流思想的能力、示范指导的能力、教育引导的能力、统筹兼顾的能力、调处矛盾的能力。要扎实履行好工作职责，做好农村方针政策的宣传宣讲、远程教育设施的维护使用、文件、档案资料的归档整理，矛盾纠纷的排查调处工作，要把规定性工作和特长性工作结合起来，积极为
13、群众办实事办好事，带领群众增收致富。靖口镇石沟门村大学生村官乔耀儒多方联系为群众引进“致富虫”，为推进农村经济发展、农民增收做出了贡献，其事迹被宝鸡日报报道。大家要向这些切身为群众考虑的优秀村官学习，争取早日成才。（三）、健全机制，强化服务，确保大学生村官待得住、干得好、流得动选聘高校毕业生到村任职工作是一项战略工程。中央和省委提出，要确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生村官队伍。各镇党委和县级各有关部门要按照这一要求， Wix大众小餐网进一步树立战略眼光，总结经验、加强领导，给大学生村官多教方法，多压担子，着力建立健全长效管
14、理机制，确保他们在农村广阔天地待得住、干得好、流得动。一要建立考核管理机制。要按照考核管理办法的要求，把大学生村官纳入干部管理教育范畴，建立大学生村官由组织部门、乡镇党委和村党支部三级管理机制。实行经常性情况沟通、重点工作专项考核和年度考核相结合的办法，层层落实目标管理责任制，加强对大学生村官的管理考核。乡镇和村要与大学生村官签订年度目标管理责任书，建立大学生村官日常管理档案，定期对大学生村官履职情况进行了解和考核，及时掌握和解决存在的问题，督促指导他们开展工作。二要建立教育培训机制。要建立分级分层培训责任机制，县委组织部、农工部、农业局、人社局、林业局等相关职能部门要结合年度培训计划，将大学
15、生村官作为重点培训对象，采取邀请有关领导和专家讲解、组织参观新农村建设和灾后重建示范点、参加农村纠纷调解等形式对大学生村官进行培训。各镇要结合实际，按照“3+1”帮带培养制度的要求，确定一名乡镇领导和村干部，对大学生村官进行“一对一”、“手把手”帮带，每季度召开一次大学生村官座谈会，了解掌握他们的思想、学习和工作情况，协调解决工作中遇到的问题。 三要建立创业扶持机制。一方面，要认真落实太白县鼓励和支持大学生村官创业富民办法（试行）的通知，注意选派大学生村官到农业产业化龙头企业、农业示范园区、镇村专业合作社和专业协会参与实践锻炼，帮助他们在实践中学习创业知识，积累创业经验。另一方面，要通过多种渠
16、道筹集资金，设立大学生村官创业基金，建设和完善一批投资小、见效快的大学生村官创业园区，为大学生村官搭建创业富民平台，积极协调相关部门和社会帮扶单位的项目、资金和技术向大学生村官所在村倾斜，将一些农村基础设施建设项目，优先向大学生村官所在村安排。四要建立正常流动机制。引导大学生村官期满后有序流动，是大学生村官工作健康持续发展的关键，也是大学生村官最关心的问题。在中组部等13部门明确的大学生村官留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等“五条出路”基础上，我们县探索建立了“四个用人”新机制。从今年起，县上每年调剂出2-3个事业性岗位，在任职满2年以上且考核称职的大学生村官中公开招考，实现招考用人；鼓励到村任职1年以上、表现优秀的大学生村官，参选村干部，实现任职用人；设立10万元大学生村官创业基金，对创业的大学生村官给予1-3万元的资金扶持，实现创业用人；对聘用期满且考核称职的大学生村官，支持续聘合同，引导留村任职，
