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1、东莞市澳洁贸易有限公司 员工手册 版本号：AJ/01-20090914（第一次次修订版版）拟定：人人力资源源部签名名：时间间：年月日审核：员员工代表表大会主主席 签签名：时时间：年年月日批准：副副总经理理 签签名：时时间：年年月日目录第一章 公司司简介第二章 公司司组织架架构第三章 员工工行为准准则第四章 管理理人员行行为准则则第五章 人事事管理第六章 奖惩惩管理第七章 绩效效考核与与薪酬福福利第八章 培训训与开发发第九章 保密密制度第十章 宿舍舍管理第十一章章 办办公室管管理第十二章章 会会议管理理第十三章章 资资讯设备备操作与与管理第十四章章 办办公、清清洁用品品管理第十五章章 说说明前言
2、欢迎您成成为东莞莞市澳洁洁贸易有有限公司司的一员员。从现在开开始，您您的成长长将与公公司紧密密联系在在一起。公公司将为为您提供发发展的机机会与成成长的空空间，而而您在这个个空间里里，应尽尽可能地地展示您您的学识识、才能能及优秀秀的品质质，以便便能更快快、更好好地融入入这个大大家庭中中。本员员工手册册是公公司全体体员工的的基本行行为准则则。每一一位员工工都应对对员工工手册中中所述内内容熟记记于心，并并自觉遵遵照执行行。本员员工手册册依据据中华华人民共共和国劳劳动法、中中华人民民共和国国劳动合合同法及及相关法律律法规，并并结合本本公司的的实际情情况制订订。由人力资资源部拟拟定，经经员工代代表大会会
3、审核一一致通过过、总经经理签名名执行。本员工手册适用于公司所有员工。公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样，公司定会兴旺发达、基业长青！由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。不过任何政策规定的变动都将及时通知您。如果您认为本员工手册存在不足，也欢迎及时提供宝贵意见给人力资源部或员工代表大会，我们加以审
4、核后权衡是否予以修改。本员工工手册归归东莞市市澳洁贸贸易有限限公司公公司所有有，仅供供内部使使用。员员工不论论在任何何情况下下终止劳劳动合同同，都必必须将此此手册归归还给公公司。副总经理理：东莞市市澳洁贸贸易有限限公司20099年9月14日第一章 公司司简介v 20055年5月月成立，并并成为宝宝洁分销销商，初初期覆盖盖东莞东东部111个镇区区。v 20055-20008年年，经过过3年多多的发展展，业务务覆盖能能力和拓拓展能力力不断加加强，综综合运作作能力得得到不断断提高，3年来销售额每年递增15%以上。v 20088年8月月，成为为东莞地地区唯一一的宝洁洁分销商商，覆盖盖全东莞莞市333个
5、镇区，覆覆盖各类类型商店店数近11万家。v 目前主要要经营宝宝洁系列列产品、雀雀巢系列列产品、盼盼盼食品品等，220099年预计计销售额额增长88%。v 澳洁未来来三年发发展规划划v 多品牌发发展（非非宝洁竞竞争对手手品牌）1、用品品部 22、食品部部3、化妆妆品部v 打造澳洁洁品牌，成成为东莞莞最具影影响力的的商贸公公司之一一。总经理常平事业部运作经理莞城事业部运作经理系统经理主管/督导主管/督导客服部主管后勤经理财务经理财务分析主管 财务会计主管仓库主管运输主管人力资源经理内审主管人力资源专员食品部经理主管第二章 公司组织织架构 第 4 页 共 19 页东莞市澳洁贸易有限公司 员工手册 版
6、本号：AJ/01-20090914第三章 员工行行为准则则十要：1、 要注重仪仪表，衣衣冠整洁洁，保持持良好的的个人形形象。2、 要爱岗敬敬业，以以饱满的的热情投投入到工工作当中中。3、 要自觉遵遵守法规规政策和和公司的的各项规规章制度度。4、 要以公司司利益为为重，共共同树立立公司的的良好形形象或声声誉。 5、 要服从管管理，主主动完成成本职工工作和上上级领导导安排的的工作，并及时汇报工作进程。6、 同事之间间要坦诚诚相处、平平等合作作、互相相尊重、相相互督促促。7、 要保持工工作场所所的整洁洁、有序序。8、 要爱护公公司财物物，节约约使用公公司办公公用品和和水电资资源，不不得挪为为私用。9
7、、 要热爱学学习、勤勤于钻研研，不断提提升业务务水平。10、 要养成良良好工作作和生活活习惯，戒除不良嗜好。十不准：1、 工作不得得拖延、推推诿、拒拒绝。对对他人咨咨询不属属自己职职责范围围内的事事务应就就自己所所知告知知，不得得置之不不理。2、 不得随地地吐痰、乱乱丢垃圾圾、乱扔扔纸屑。3、 不得在办办公区域域和仓库库内吸烟烟。4、 不得闲散散串岗聊聊天、做做私事、看看与工作作无关的的书籍报报刊、从从事与本本岗位无无关的活活动。 5、 不得在工工作场所所大声喧喧哗、唱唱歌、嬉嬉笑打闹闹，怠工工睡觉。6、 不得在公公司打印印、复印印、传真真私人资资料。 7、 不得擅自自动用他他人办公公资料、物
8、物品。8、 不得在公公司内发生不不正常的的男女关关系。9、 不得在公公司内散散布不利利于工作作或个人人的谣言言。10、 不得打听听和散布布公司的的机密信信息。第四章 管理理人员行行为准则则本准则适适用于所所有管理理人员：1、 热爱公司司、热爱家庭庭、热爱岗岗位工作作，尽职职尽责，维维护公司司利益和和声誉，不不得泄露露公司的的商业秘秘密，做做好模范范表率作作用。2、 带头严格格遵守公公司的规规章制度度，贯彻彻执行公公司的政政策、章章程。3、 团结协作作，尊重重上司，爱爱护下属属，协助助同事，作作风民主主，善于于倾听不不同意见见。4、 公正严明明，坚持持制度面面前人人人平等。5、 严于律己己，宽以
9、以待人。勇勇于承担担责任，对对部门负负责，对对自己的的行为负负责，对对下属行行为负责责。工作作中出现现的失误误，不得得互相推推诿，不不可迁怒怒于下属属。6、 具备高度度的事业业心和责责任感，不不断改进进工作方方法，高高质高效效地完成成工作任任务，保保持与公公司发展展同步。7、 处事果断断，追求求效率。处理问题时不模棱两可，不优柔寡断，要做到及时处理，答复明确，指引清晰。8、 坚持科学学的管理理态度，善善于调动动下属的的积极性性，了解解下属的的工作情情况及心心态，力力求做到到人尽其其才、用用其所长长、避其其所短。9、 周期工作作目标明明确，计计划周详详且切合合实际，力力求以最最快的速速度、最最少
10、的开开支去做做好每一一件事；做出最最好的效效果，不不浪费公公司资源源；10、 注意个人人形象，衣衣装整洁洁，精神神饱满，大大方有礼礼。11、 不滥用职职权，不不得以权权谋私，蒙蒙上欺下下，搬弄弄是非，扰扰乱公司司的管理理秩序。12、 不得拉帮帮结派，背背后搞小小动作，扰扰乱公司司内部团团结。第五章人人事管理理第一条员员工招聘聘1、 公司所有有员工招招聘工作作由用人人部门申申请，经经部门负负责人签签署意见见后交人人力资源源部审批批，报总经经理核准准。2、 本公司所所招聘员员工，须须符合国国家和法法规政策策要求，年满118周岁。3、 招聘与选选拔本着着公平、公公正、公公开的原原则，鼓鼓励内部部员工
11、推推荐人才才。4、 招聘流程程：人人员需求求申请表表的审审批人力资资源部选选择招聘聘方式、渠渠道等应聘者者到公司司填写员员工入职职申请登登记表人力资资源部进进行资格格审查和和考试用人部部门复试试录用决决定（特定岗岗位、主主管人员员由总经经理决定定）人力资资源部办办理入职职手续、组组织入职职培训。第二条 入职职1、 新入职员员工必须须如实填填写入职登登记表，并提供学历历证明、资资格证明明、身体体健康证证明、工工作经历历、本公公司内有有无亲友友等资料料，并保保证上述述资料和和证件、填填写信息息的真实实性。如如有虚假假，公司司可立即即解除劳劳动合同同，并不不予以任何经经济补偿偿。2、 新入职员员工必
12、须须向人力力资源部部交纳三个个月内的的一寸彩彩照三张张、身份份证复印印件二份份、最高高学历证证复印件件一份和和其它规规定资料料。员工入入职时须须在复印印件上签签字确认认与原件件相符,并由人人力资源源部校核完毕后再将原件件退还。3、 员工个人人资料如如有变更更，应及及时报告告人力资资源部更更新。若若出现异异常紧急急问题时时，员工工所填写写员工工入职申申请登记记表中中的常住住地址和和紧急联联系人将将作为与与其联系系的方式式，若联联系不上上所引起起的后果果将由员工工本人自自行承担担。如员工工连续旷旷工数日日，公司司将要求求其上班班的通知知和视为为自动离离职时解解除劳动动合同的的通知书书之送达达，在无
13、无法联系系到本人人时，都都将以邮邮政EMMS的方方式送达达到其常常驻地址址，则公公司已尽尽到全部部责任和和义务。4、 新入职员员工被聘聘用后，首先由人力资源部安排为期三天的岗前培训，培训期结束后由其直属上司对其工作表现进行评定，评定合格者正式进入试用期。5、 凡员工辞辞职后申申请再加加入公司的，经考考核合格格后可再再次录用用。被公公司辞退退或自动动离职者者，不得得录用。第三条试试用期、转转正1、 员工入职职时即办办理劳动动合同签签订手续续，由双双方约定定试用期期限。2、 为保障员员工的利利益，公公司遵循循“先签合合同、后后上岗”的原则则。人力力资源部部与员工工办理入入职手续续时即签签订劳动动合
14、同，但但约定报报到时间间员工未未及时报报到的，此此合同自自动失效效，不具具任何法法律作用用。3、 员工遇特特殊情况况，要求求延迟劳动动合同签签订时间间的，公公司实施施人性化化管理给给予其斟斟酌权，但但员工应应签收劳劳动合同同送达通通知书，并并按约定定时间主主动到人人力资源源部签订订劳动合合同或表表明个人人意愿。逾逾期未签签者，视视为员工工拒不签签订劳动动合同，公公司不承承担任何何责任。4、 试用期内内，人力资资源部和和用人部部门应加加强对试试用者进进行培训训、考核和沟沟通，对对其能力力和业绩绩表现作作出详细的的记录。在证实确实无法达到岗位要求时，及时终止试用期并解除劳动合同。5、 终止试用用：试用用期内的的员工可按按法规政政策提出出解除劳劳动合同同。被证证明确实实不符合合录用条条件和严严重违反反规章制制度的，公司亦亦可与试试用期内内的员工工解除劳动动合同。6、 试用到期期前五天，由由人力资资源部向向
