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1、事业单位请假制度范本1、病假期间的工资，按现行规定为不低于所在地区最低工资的_%，相关法律依据如下：_贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题_（劳部发_号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的_%.2、请假时间劳动_文件企业职工患病或非因工负伤医疗期规定对一年中病假休息的时间有以下规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予_个月到_个月的医疗期：（一）实际工作年限_年以下的，在本单位工作年限_年以下
2、的为_个月;_年以上的为_个月。（二）实际工作年限_年以上的，在本单位工作年限_年以下的为_个月;_年以上_年以下的为_个月;_年以上_年以下的为_个月;_年以上_年以下的为_个月;_年以上的为_个月。以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：第四条医疗期_个月的按_个月内累计病休时间计算;_个月的按_个月内累计病休时间计算;_个月的按_个月内累计病休时间计算;_个月的按_个月内累计病休时间计算;_个月的按_个月内累计病休时间计算;_个月的按_个月内累计病休时间计算。事业单位请假制度范本（二）（一）事假1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日（含节
3、日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中进行。2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。3.事假期限每次一般掌握在_个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过_个工作日，全年累计事假（不含用公休假冲抵的事假天数，下同）不得超过_个工作日。（二）病假机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。（三）婚假鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假
4、日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，达到基本婚龄（男_周岁，女_周岁）结婚的准请婚假_天，达到晚婚年龄（男_周岁以上，女_周岁以上的初婚）结婚的准请婚假_天（不含节假日）。（四）丧假本人直系亲属（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）死亡，准请丧假_天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。（五）产假正常产假为_天。晚育（_周岁以上生育第一个子女）的在正常产假之外增加_天（不含假日），难产增加_天，多胞胎每多一个增加_天，男方护理假_天（不含假日）;晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁
5、止。女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。在怀孕_个月内的流产假_天，怀孕_个月以上的流产假_天。事业单位请假制度范本（三）（一）事假1.机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日（含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中进行。2.确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。3.事假期限每次一般掌握在_个工作日以内，特
6、殊情况最长一次不得超过_个工作日，全年累计事假（不含用公休假冲抵的事假天数，下同）不得超过_个工作日。（二）病假机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。（三）婚假鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，达到基本婚龄（男_周岁，女_周岁）结婚的准请婚假_天，达到晚婚年龄（男_周岁以上，女_周岁以上的初婚）结婚的准请婚假_天（不含节假日）。（四）丧假本人直系亲属（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）死亡，准请丧假_天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需
7、要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。（五）产假正常产假为_天。晚育（_周岁以上生育第一个子女）的在正常产假之外增加_天（不含假日），难产增加_天，多胞胎每多一个增加_天，男方护理假_天（不含假日）;晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。在怀孕_个月内的流产假_天，怀孕_个月以上的流产假_天。事业单位请假制度范本（四）为简化镇机关事业单位工作人员请假审批程序，根据固镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法有关精神，现对我镇机关事
8、业单位工作人员请假管理审批事项通知如下：一、党委书记管理审批对象为科级干部和村居书记。请假_天（含）以下的，口头报告。请假_天以上二个月以内的，需填写请销假报告单，审批后方可离岗。年度内累计请假二个月以上的，报县委组织部审批。二、镇长管理审批对象为镇其他干部和村居主任。请假_天（含）以下的，口头报告。请假_天以上二个月以内的，需填写请销假报告单，审批后方可离岗。其中请假_天以上的，应向书记报告后审批。年度内累计请假二个月以上的，报县人社局审批。三、所有请假人员离岗前均要向党政办公室报告登记，作为考核依据。党政办公室要设立专门的请假备案登记簿。四、请假人员离岗前要安排好临时工作代办，_天以内的由
9、本人约请代办，_天以上的由所在单位负责人安排代办。五、假期结束后要及时销假，需延长假期的按上述程序办理。事业单位请假制度范本（五）为了进一步加强我县教职工队伍管理，规范教职工请假制度，根据_、人事部、劳动部、教育部的有关规定，以及重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题_（渝人发_号）、重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见（试行）（渝人发_号）、_巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室_巫溪县县级机关工作人员交流暂行规定巫溪县机关事业单位工作人员管理暂行规定通知（巫溪委办发_号）、_巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室_巫溪县机关事业单位工作人员管理补充规定
10、_（巫溪委办发_号）等文件精神，结合我县实际，现将有关事宜通知如下：一、事假（一）事假期限。每次事假一般在_个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过_个工作日。全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过_个工作日。（二）事假审批。全年累计事假在_个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过_个工作日不到_个工作日，由请假人填写巫溪县教育系统教职工请假申请表（附件1）一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过_个工作日的，由请假人填写巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表（附件2）一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。（三）请事假的要求。1
11、、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日（如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中进行。确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，_个工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过_个工作日按教职工请假程序报批手续。3、一年内事假累计超过_个工作日以上的（不含_个工作日），当年度考核不能确定为“优秀”等次，累计超过_个月的，当年不参加年度考核，不确定考核等次。其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘
12、用合同的规定办理。（四）事假期间的工资计发1、全年累计事假在_个工作日及以下的，其基本工资照发。2、全年累计事假超过_个工作日的，从第_个工作日起，按工作日停发本人日基本工资（日工资_月基本工资_天，下同），直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过_个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。3、试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数，按照本条中的第_项相关规定执行。二、病假（一）请病假条件申请病假人员必须要有巫溪县人民医院或巫溪县疾病预防控制中心主治医生出具的近_天内的病情诊断和建议休假治疗证明书。此证明书需加盖上述单位的疾病证明
13、章和单位行政章且单位分管业务领导签名后有效。另持疾病检查化验、仪器诊断等结论性报告原件、医生出具的相关治疗处方和医院盖章的电脑收费单据（原件供审核，复印件存档）。若需转院治疗的，必须有上述医疗机构的转院证明。（二）病假审批及要求。1、病假在_天内（含_天）的，由所在单位审批;病假在_个月内（含_个月）的，由请假人填写巫溪县教育系统教职工请假申请表一式二份，经所在单位批注意见后报教育局审批;病假在_个月以上的，本人填写巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表一式三份，经所在单位负责人签意见后，报县教育局签署意见，最后报人事局审批。2、因病丧失工作能力的，应按照规定程序报批病退手续。3、申请病假超过_
14、个月的，根据实际情况，由教育局、人事局集中到有鉴定资质的医院进行病情统一诊断，所需费用由申请病休人员自行承担。病假累计在_个月以上的，当年不参加年度考评，不确定考核等次。4、大、中专毕业生见习期间休病假，可延长见习期。5、凡病假连续_个月以上者，双休日、节假日应连续计算为请假。6、凡未履行休假、续假报批手续的，托病拒不上班工作的按旷工处理。（二）病假期间的工资计发。1、教职工连续病休_个月（包括公休假日和节日，下同）以内的，按本人基本工资全额发给。2、教职工连续病假超过_个月不满_个月的，从第_个月起，工作年限不满_年的，按本人基本工资的_%计发;工作年限满_年的，按本人基本工资全额发给。3、教职工病假超过_个月的，从第_个月起，工作年限不满_年的，按本人基本工资的_%计发;工作年限满_年的，按本人基本工资的_%计发。4、在试用、见习和熟练期间的病休人员待遇，分别按试用、见习和熟练期的工资为基数，计发其病假工资。三、婚假（一）婚假期限教职工结婚，经本单位领导批准，给予_个工作日的婚假（不含规定应享受的晚婚假和国家法定节假日），晚
