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1、2010中国美容行业企业薪酬调研问卷138中国美容人才网138美容培训教育网二零一零年六月前 言尊敬的经理人/ HR，您好！2010年，中国美容人才网（）迎来了“我们五周年”。作为美容行业网络招聘最具影响力的人力资源合作伙伴，138job已为6万美容美发企业提供人才招聘服务。五年成长和进步，来自团队坚持不懈的努力，更离不开您一路相伴的信任与支持！为此，谨向您表示衷心的感谢！为促进美容行业人力资源的不断规范，协助企业更好地顺应市场变化，在“2010中国美容最佳雇主评选活动”持续进行的同时，2010-2011年度138job美容企业薪酬调研项目也将全面展开。在此，我们真诚的邀请贵公司参与本次调查。
2、为确保最终薪酬调研报告的准确性，诚挚希望您务必真实作答。本次调研信息仅作2010美容行业薪酬调研报告分析使用，问卷中涉及所有企业/个人资料，保密级为A级，都将严格受到保密，您可以放心作答。再次感谢您在百忙中抽出宝贵时间填写，时间预计二十分钟。每一位参与调查的企业客户将享受免费获得一套2010中国美容行业薪酬调研报告，了解业内各职位的详尽薪酬水平以及人才需求状况，为完善企业的人力资源体系提供参考标准。问卷填写过程中，有任何疑问请您致电-836向小姐。A基本背景一、 企业基础信息企业（公司）名称： 所在城市： 公司成立时间： 联系人姓名： 职务： 部门： 联系人手机： 固定电话： EMAIL： 在
3、本专业/领域工作年限： 邮寄地址： 二、 企业类型（单选）（_ _）（1）外商独资 （2）中外合资 （3）民营企业 （4）股份制企业 （5）其他 三、 经营性质（单选）（_ _）（1）品牌发展商 （2）代理经销商 （3）美容院/美容会所（不含连锁机构）（4）美发沙龙（不含连锁机构）（5）美容连锁机构 （6）美发连锁机构 （7）美甲沙龙、工作室等 （8）其他 四、 企业年营业额（人民币/元）（单选）（_ _）（1）100万元 （2）101-200万 （3）201-500万 （4）501-1000万 （5）1001-5000万 （6）5001-1亿 （7） 1亿五、 企业人数及年龄分布情况企业人数
4、： 人年龄： 22岁及以下 人 22-30岁 34 人 31-40岁 11 人 41-50岁 6 人六、 员工岗位/学历/工龄分布情况岗位： 高级管理（包括总裁、总经理、副总经理、总监） 人 中级管理（包括经理、副经理、主管等） 人 基层管理（包括项目主管、专员等） 人 普通员工 人学历： 研究生及以上 人 大学本科 人 大专 人 中专 人 高中 人 初中及以下 人工龄： 1年及1年以下 人 在公司工作5年以上员工的人数 人B薪酬福利管理一、 已采用的薪资构成（多选不限）（_ _）（1）基本工资 （2）岗位工资 （3）技能工资 （4）工龄工资 （5）其他津贴 （6）考核奖金 （7）红利/年终奖
5、 （8）个税扣款 （9）个险扣项 （10）考核扣项 （11）个人偿付扣项（12）其他扣项 二、 针对管理人员采用的福利/实际激励构成（多选不限）（_ _）（1）五险一金统筹 (1.1 养老 1.2医疗 1.3失业 1.4工伤 1.5生育 1.6公积金)（2）利润分红或年终奖 （3）带薪休假 （4）意外保险 （5）节假日发放福利 （6）其他商业保险 （7）婚丧产假（8）停车及交通补贴 （9）住房补贴 （10）膳食补贴（11）奖励旅游 （12）加班补贴 （13）弹性时间（14）配车福利 （15）股票期权福利 （16）其他 三、 针对非管理人员（普通员工）采用的福利/实际激励构成（多选不限）（_ _
6、）（1）五险一金统筹(1.1 养老 1.2医疗 1.3失业 1.4工伤 1.5生育 1.6公积金)（2）利润分红或年终奖 （3）带薪休假 （4）意外保险 （5）节假日发放福利 （6）其他商业保险 （7）婚丧产假（8）停车及交通补贴 （9）住房补贴 （10）膳食补贴（11）奖励旅游 （12）加班补贴 （13）弹性时间（14）配车福利 （15）股票期权福利 （16）其他 四、 公司主要职位薪资概况（请填写职位的大概月薪，以千为单位，只需填写现有职位薪资，如未设置该职位则留空）基层职位：美容学员/见习美容师（最高值： 中间值： 最低值： ）美容师/美体师/美疗师 （最高值： 中间值： 最低值： ）
7、美容导师（最高值： 中间值： 最低值： ） 美容顾问（最高值： 中间值： 最低值： ）销售代表（最高值： 中间值： 最低值： ）美容督导（最高值： 中间值： 最低值： ）最高值：该职能/职位中月薪收入最多的人的薪酬数值。中位值：该职能/职位中月薪收入处于中间位置（50分位）的人的薪酬数值。若参与该职位调查的人员总数仅为1或2人的，无需填写中位值。参加人数为3以上为偶数的，按中间偏上薪酬的人填写。最低值：该职能/职位中月薪收入最少的人的薪酬数值。中层职位：培训讲师/美容讲师（大概月薪： ）培训主管（大概月薪： ）销售经理（大概月薪： ） 美容主管（大概月薪： ）市场部经理（大概月薪： ） 区域经
8、理（大概月薪： ） 品牌经理 （大概月薪： ） 美容院店长（大概月薪： ）财务经理（大概月薪： ） 人力资源经理/人事经理（大概月薪： ）生产主管（大概月薪： ） 产品经理（大概月薪： ）高层职位：总经理（大概月薪： ） 营运总监（大概月薪： ）市场总监（大概月薪： ） 技术总监（大概月薪： ）五、 写出5个您对其行业平均薪酬水平感兴趣的职位（以下岗位将作为此次薪酬调研的重点职位类别）：职位名称： 该职位在贵司的月薪水平： 职位名称： 该职位在贵司的月薪水平： 职位名称： 该职位在贵司的月薪水平： 职位名称： 该职位在贵司的月薪水平： 职位名称： 该职位在贵司的月薪水平： 六、 岗位聘用起薪情
9、况1、基层职位（美容师、美容导师、美容顾问等）（_ _）起薪范围：（1）1000 （2）1000-2500 （3）2500-4000 （4）40002、中层职位（包括经理、副经理、主管、店长、高级美导等）（_ _）起薪范围：（1） 4000 （2）4000-6000 （3） 6000-8000 （4） 80003、高级管理岗位（包括总裁、总经理、副总经理、总监等）（_ _）起薪范围：（1）8000 （2） 8000-10000 （3） 10000-15000 （4）150004、应届毕业生（_ _）起薪范围：（1）1000 （2）1000-2500 （3） 2500-4000 （4）4000七
10、、 对于管理岗位，您在决策“聘用起薪标准”时会考虑的重要因素（选择三项并进行排序）（1）管理经验技能 （2）职业技能资格认证 （3）受教育程度 （4）相关经验 （5）技能水平（6）企业薪资制度 （7）工作态度 （8）品质综合 （9）社会阅历 （10）量才而定（11）其他（请说明： ）您选择的顺序 八、 对于非管理岗位，您在决策“聘用起薪标准”时会考虑的重要因素（选择三项并进行排序）（1）管理经验技能 （2）职业技能资格认证 （3）受教育程度 （4）相关经验 （5）技能水平（6）企业薪资制度 （7）工作态度 （8）品质综合 （9）社会阅历 （10）量才而定（11）其他（请说明： ）您选择的顺序
11、九、 薪资涨幅概况：1、根据现行的薪酬制度，公司多长时间为员工调整一次工资？（单选）（_ _）（1）半年 （2）1年 （3）2年 （4）3年 （5）4年以上2、在过去12月内雇员薪资变化（应发额）：（_ _）（1）增加 （2）减少3、增加或减少的幅度约为：（_ _） （1）2 % （2）2-5% （3）6-10% （4）11-20% （5）21-30% （6）30%4、预计未来12月内雇员薪资变化（应发额）：（_ _）（1）增加 （2）减少5、增加或减少的幅度约为：（_ _）（1）2 % （2） 2-5% （3）6-10% （4）11-20% （5）21-30% （6）30%6、未来一年计划薪资增幅职位（多选不限）：（_ ）（1）销售职位 （2）技术管理职位 （3）技术职位 （4）高层职位 （5）管理职位 （6）普通职位 十
