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1、职工考勤制度标准模板为了加强公司的劳动纪律，规范公司职工的出勤考核行为，特制定本制度，望遵照执行。一、公司人力资源部对公司各单位员工的出勤情况负总责，同时拥有一定的奖罚权。二、各单位主管对所在单位员工的出勤情况负责，可指定专人坚持考核，月末将考勤表及汇总表上报人力资源部，资源部将全公司考勤汇总后报总经理审阅，财务部具体执行。细则如下。一般职工休假两天以内的，由其主管审批；两天以上三天以内的，由其主管副总审批；三天以上须报总经理审批。主管级休假两天以内的，由其副总审批；两天以上的，须报总经理审批。副总休假一天以内，报常务副总审批；一天以上须报总经理审批。凡需请假人员在请假前必须先办理请假手续，回
2、来后要及时办理销假手续，以免引起不必要的误会。三、公司员工休假将参照国家的相关规定执行。即分为旷工、病假、事假、产假、探亲假、婚假、丧假等，具体实施细则见附件。四、人力资源部每月对员工的出勤考核情况进行公布，可考虑实施出勤奖；对各单位的出勤情况也将纳入年度考核目标，并直接影响单位的奖金等收入。希望各单位接到本制度后，组织本单位人员认真进行学习宣贯，并将意见及建议及时上报人力资源部，以便改进公司工作。职工考勤制度标准模板（二）为加强教职工出勤管理，规范教职工工作行为，提高工作效率，特制定教职工考勤制度。、考勤办法：1、考勤实行每天两次签到，两次签退制度，由校委会成员轮流值班。2、考勤值班成员须提
3、前半小时到岗，因事必须自行提前调换，不得空岗。二、请假规定：1、半天以内由分管校长批准，一天以上由校长批准，并填写请假条交办公室。2、经学校批准参加外出活动的教职工按出勤对待；函授、自学学员的面授考试按出勤对待（时间以通知为准），但扣出勤奖，不扣量化分；幼儿在哺乳期的老师（小孩周岁以下）每天_小时哺乳时间，在不影响工作的前提下，自己确定哺乳时间，影响工作的按旷工处理。3、产假扣除相应天数的总量化分，不参加任何先进的评选；晚婚假期只扣出勤奖，不扣量化分三、出勤纪律：1、全体教职工要按规定时间到校、离校。工作时间内不准擅自离开岗位；未经请假，出现空岗、离岗、私自外出、不按时上课或未经批准私自调课者
4、，按旷课、旷工处理。2、教职工在上班期间，不得从事与本职工作无关的活动，不准帶孩子上班、开会。3、教职工因病因事必须提前请假，确需特殊情况不能当面请假的，须先通过电话请假，事后补办请假条。不请假者视为旷工。4、签到，男教师_周岁以上（含_周岁），女_周岁以上（含_周岁）晚半小时签到算全勤。不签到者提出申请，经学校批准每天享受_元出勤奖，量化分按满分的_%计算，记入个人量化成绩。四、出勤奖惩：1、出勤_天奖励_元，每月按实际出勤天数计算。2、每学期假期超过四天者，迟到早退者按实际时间计算。事假一天扣_元：病假一天扣_元；婚假、产假、面授、考试每天扣_元：迟到、早退一次（_分钟内）各扣_元，迟到、
5、早退达_课时以上者，每次扣_元：_会议、活动分开始、结束两次点名，迟到、早退每次各扣_元，旷会一次扣_元，请会假扣_元，病假扣_元。出勤奖每学期兑现_次，按累计扣除，扣完该学期为止。3、请假累计_小时，按请假一天计算，事假全年超过_周，病假超过_周，病事假合计超过_周者，不参加全年任何级别的评先树优，年度考核不得评为优秀。（晚婚、函授、自学考试时间不计在内）。4、事假、病假每学期不超过_天，不扣出勤奖，不扣量化分。五、出勤量化：正常上班时间内，全年假期累计不超过_天，按全勤计算，得_分。1、全年假期累计超过_天，事假每多_天扣_分，病假扣_分，会假一次扣_分，每多一天者累计扣分。2、迟到、早退一次分别扣_分（以_分钟为限）。3、旷课一节扣_分，旷课一天扣_分。教研活动、_会议等活动按_节课计算。六、说明：1、考勤实行累计分，扣完该项赋分为止。2、病假必须提前说明，事后提供诊断、治疗的相关材料；否则按事假对待。第1页共1页
