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1、本科毕业论文（设计）论文（设计）题目：基于ASP技术的网上人才管理系统 目 录摘 要III关键词IIIAbstractIVKey wordsIV前 言1第一章 网上人才管理系统的开发背景及其概述21.1 开发背景21.2 选题的意义21.3 可行性研究31.4 网上人才管理的发展史31.5 网上人才管理系统的作用及优势41.6 我国网上人才管理发展现状41.7 网上人才管理存在的问题5第二章 网上人才管理系统开发工具及环境73.1 开发工具的选择73.1.1 DreamWeaver的介绍73.1.2 ASP的介绍73.1.3 SQL Server 2000的简介83.2 开发环境简介93.2.
2、1 ASP的开发环境的配置93.2.2 ASP的内置对象103.3.3 ASP的内建组件113.3.4 ASP访问数据库的方法113.3.5 系统开发及运行环境17第三章 网上人才管理系统的需求分析183.1 系统功能描述183.2 功能模块的划分193.3 系统流程分析203.4 数据库设计213.4.1 数据库需求分析213.4.2 数据库概念结构设计223.4.3 数据库逻辑结构设计25第四章 数据库与系统功能模块的实现274.1 数据库的实现27创建系统数据库274.1.2 创建系统数据表274.2 系统功能模块的实现304.2.1 系统主页面及登录程序设计304.2.2 管理员后台管
3、理模块设计344.2.3 新闻信息管理模块设计354.2.4 企业信息管理模块设计384.2.5 企业用户管理模块设计404.2.6 个人用户管理模块设计45第五章 系统测试50第六章 总 结52参考文献53致 谢54基于ASP技术的网上人才管理系统摘 要随着网络信息的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。网上招聘求职方式已经成为招聘求职的
4、一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。本系统以ASP为主要制作工具，实现了用户注册、登陆、验证身份及用户数据的采集、个人简历的预览查询、搜索/查看用户信息，站内最新工作信息发布，可
5、进入留言本留言从而实现了网站与客户之间的交流和沟通等。关键词 网上人才管理，ASP，SQL Server 2000ASP online talent management system Abstract With the development of online information, the Internet on peoples lives is the increasingly extensive application. Recruit candidates for the site to provide a convenient, efficient way to candida
6、tes. On the recruitment unit, the recruitment website also provided them with inquiries, information retrieval candidates for the conditions so that recruitment of staff primaries becomes more easy. Development of this system to recruit candidates and the company brought great convenience and econom
7、y so that they can be created easily accomplished job search and recruitment.Online job recruitment has become a way to recruit job one of the important means its recruitment and job-scale job recruitment success rate similar to traditional recruitment, some even more than the traditional recruitmen
8、t. Through its candidates and recruitment companies / units on the Internet through the Internet, Breakthrough time and space constraints of work and job-seekers and companies / units of personnel recruitment. The rise of online recruitment to traditional recruitment circulation system have a strong
9、 impact, online recruitment compared with traditional recruitment recruit a wide range of information, the choice of room, a high-quality candidates. recruitment effective, low-cost, access to a growing number of companies authorized strengths, it also has a low operating cost, inventory is virtual,
10、 users convenient access, fewer restrictions on geographical characteristics.ASP to the system as the main tool to achieve a user registration, landing verify identity and user data collection, biographical notes on the preview inquiries, search / view user information, work stations latest release
11、of information, access the voice mail messages thereby realizing the site between the customer and communication. Key words Online talent management, ASP, SQL Server 2000 前 言随着经济的全球化以及中国经济改革的逐渐深化，各企业面临着激烈的竞争。而这激烈的竞争很大程度上体现为人才的竞争，我们应该承认，谁能够在这竞争中快速的找到适合自己本企业的人才，谁就能竞争中立于不败之地。因此，构建网上人才管理系统，解决以往人才招聘工作效率低
12、的问题势在必行。网上人才管理系统顺应人才市场的需求，通过Internet在网上建立一个电子商务平台，求职者和招聘者的信息可以在本系统中发布，使双方迅速找到自己所需要的信息。通过本系统平台，可有效地解决人才招聘工作效率低的问题，并可使招聘者和求职者双方在电脑前轻松地完成人才交流。第一章 网上人才管理系统的开发背景及其概述1.1 开发背景在当前的市场环境中，随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着越来越大的作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而。找到合适的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。同时。当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。
13、如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位需考虑的重要因素。无论是对于企业的人力资源部门的招聘服务，还是职业中介的跨地域供需信息的沟通，或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象。即供方，寻求合适工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些；都产生着对信息系统的需求。而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究1。为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘（管理）解决方
14、案。作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果，改进提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。本系统采用ASP这种服务器端的开发环境以及Windows XP的操作系统为工作平台，同时借助SQL Server 2000这一强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。1.2 选题的意义 随着Internet的飞速发展，网站在企业的地位越来越重要已成为企业面向市场的一个重要窗口。一个企业要想冲出固有的小圈圈，为将来赢得更多的市场空间，必需投入大量宣传费用，而且又不是一次性投入就能扩展开来，需要持之以恒的宣传。而互联网作为最先进最速度的双向沟通
15、工具，是继广播、报纸、杂志、电视后的第五种媒体，欲来欲受商家的青睐！现在企业自己的网站不光只有宣传网站了，企业还有自己的人才招聘网站网上人才管理系统。国内的人才网站已经多达400多家，而且各种大型网站以及专业网站都纷纷建立自己的人才频道，企业自己的网站也正在开通人才网站的功能，以方便求职者和提高自身的服务效率，这样很快国内就有上万个登记建立和发布招聘信息的网站。网上人才管理系统是一种具有交互功能的人才信息系统，是在网络上建立的以虚拟的招聘会。很多知名企业为了吸引人才，都建立了自己的网上人才管理系统，因此这是一个比较流行的网络应用系统1。1.3 可行性研究1) 经济可行性分析。经济可行性研究的目的是实行系统能达到以最小的开发成本取得最佳的经济效益，需要对组织的经济状况和投资能力进行分析2。由于本系统突破了时间限制，只要服务器开通，本企业的合法用户随时可以了解自己想了解的信息。这比过去那种手工作法有
