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1、有关劳动动法规与与社保的的问题咨咨询答案案1. 员工提出出辞职，但但离职手手续尚未未办妥，就就因意外外身亡或或病故，请请问原用用人单位位需要负负责吗？如果手手续办理理与身亡亡或病故故时间刚刚刚完成成同一日日又怎么么办？法法律上第第几条可可对应。答：这是是一个劳劳动争议议问题，解解决的办办法有几几种可能能：1） 针对已投投保对象象法律上上已解除除劳动关关系时间间为准则则，即以以办理解解除劳动动关系上上书面材材料到劳劳动部门门受理为为界，前前者公司司承担，后后者社保保承担（没没投保者者不在此此列）；2） 如果病故故视病故故原因是是否职业业病，职职业病要要劳动部部门裁定定；3） 如果女工工怀孕，区区
2、别就视视其怀孕孕期是离离职前还还是离职职后，发发生在“前”的处理理选择：双方协协商解决决或无条件件计算小小孩到一一岁。发发生在“后”的处理理：个人人承担一一切。2. A君355岁，2年前入入职某公公司，办办理社保保时该公公司发现现A君10年前前一直没没有买社社保，这这种情况况怎么办办？假如两年年前入职职公司，就就帮距买买社保，就就唔使补补缴，如如果系话话两年后后买社保保，先需需要补缴缴3. B君3年年前在户户口所在在地湖南南已经参参加社保保，3年后到到广州工工作的公公司又帮帮他投保保，请问问一个人人可以拥拥有两张张医保卡卡吗？22张卡可可以同时时使用吗吗？正常情况况下，一一个人只只能有一一个养
3、老老编号，一一张医保保卡，但但由于现现在的社社保全国国没有联联网，所所以才导致BB君有两两张医保保卡。广广州的医医保卡只只能在广广州使用用，除了了可以在在门诊消消费还可可以住院院消费，至于湖南南的医保保卡，由由于A君3年前的的医保卡卡已经没没有继续续投保所所以已失失效，住住院也就就无效，但但个人医保保已经入入了个人人帐户上上，所以以可以继继续门诊诊消费，但但只限在在湖南。4. 一些人人工作多多年，但但由于在在私企工工作一直直不投保保，新的的公司投投保没有有资料(失业证证、劳动动手册)，那么么怎么办办？第一次参参保所需需要的资资料分两两种情况况：一种种是市内内，一种种是市外外，市内内所需要要的投
4、保保资料有有失业证证、劳动动手册、身份证证复印件件、户口口本的首首页和个个人页复复印件；而市外外所需要要的资料料有：身身份证复复印件和和暂住证证复印件件。因此此新的公公司为这这些从没没参保的的员工投投保，劳劳动手册册可以提提供，但但是失业业证就必必须由员员工本人人回户口口所在地地自行办办理。而而市外户户口的就就要回现现在居住住地的街街道办理理暂住证证，这是是一个办办法；还还有一个个办法就就是回原原单位补补办手续续。5. 原先在事事业单位位离职后后进入企企业的员员工，社社保办理理需要的的资料？事业单单位时候候的福利利政策是是如何补补偿的？视其离开开时的身身份是否否是干部部，属干干部身份份的人，其
5、其福利有有待以后后政策解解决。新新用工单单位可为为其办理社保保关系，东东山区社社保的办办理的资资料：户户口簿、个人人人事档案案，但事事业单位位期间的的工龄暂暂时“空白”。如果果该人员员事业单单位前在在企业，那那么历史史审核工工龄的时时间规定定：市属属单位以以19889年6月后辞职职、辞退退；省属属单位以以19994年1月后辞辞职、辞辞退为界界线，如如果这个个时间离离开企业业是“自动离职”或或“被开除除”的不在在此列计计算范围围。6. 临近退休休人员如如果有110年在在省买社社保，55年在市市买社保保，是否否应在省省办理退退休，手手续怎办办？粤劳社函函【20002】990号文文：哪里里工龄长长哪
6、里退退休，首首先在省省办理退退休，后后到市把把那5年年转到省省。7. 失业人员员在劳动动部门已已经领取取失业救救济，其其医疗是是否被停停止或由由政府继继续代缴缴？他的医保保卡仍可可以使用用，但是是由于失失业而停停保包括括医保在在内，所所以政府府也不会会继续代代缴。除除非他回回街道以以自由人人的身份份自行购购买社保保。8. 投保不足足10年就就退休，那那么退休休要补缴缴不足部部分吗？如何计计算补缴缴部分？分两方面面：连续投投保不足足10年年，不得得享受退退休待遇遇；已投保保而中间间隔断一一段时间间，累计计工龄必须有115年，才才可以享享受退休休待遇9. 购买低标标准社保保，退休休后是否否就享受受
7、低标准准，政策策是怎样样的？平均工资资 200% + 个人人账户1200 + 工龄=退休金金；差异异不大，因因此提倡倡低投为为宜。l 所谓低标标准投入入影响的的部分就就是：个个人账户户/1220，差差异约110元/月左右右；l 平均工资资20%：全社社会人人人均等；l 工龄=投投社保年年限。10. 省享受的的退休待待遇高还还是市享享受的待待遇高？市同区区是否又又有区别别？在省省和市社社保都有有投保记记录，退退休时怎怎样计算算和办理理相关手手续？省投保退退休享受受待遇高高于市投投保，原原因是在在省投保保的人多多，退休休人员少少；而市市投保的的人少，退退休的的的人多，资资金自然然流失多多，因此此“
8、僧多粥粥少”。11. 外地员工工工作调调入广州州市后，其其社保是是否可以以转入中中介企业业办理，手手续怎办办？视其调入入后的劳劳务关系系在那里里而定，从A单位调出入C单位，却同B签定劳动合同是不能办理投保的。人才中介也一样。12. 外地人员员城镇户户口是否否只能转转移养老老金而不不能一次次性领取取养老金金？外地地人员农农村户口口可以转转移或领领取一次次性养老老金？如如果一次次性可以以领取是是否只能能是个人人部分，单单位部分分的3%是否都都可以领领取？其其他险种种(如医疗疗、工伤伤、生育育)是否可可以转移移或领取取。外地城镇镇户口只只能转移移养老金金而不能能领取养养老金；外地农农村户口口既可以以
9、转移也也可以领领取一次次性养老老金，而而且只能能领取个个人部分分8%，单单位部分分不能领领取。13. 9月份新新入职员员工，110月份份补缴社社保，但但9月份就就发生工工伤或意意外，是是否可以以申报工工伤或意意外？时间：以以企业办办理增员员材料到到社保局局受理为为界，即即是劳动部部门等有有关部门门尚在审审理中。操作方法法：在工工伤所在在地的劳劳动医鉴鉴部门确确认书。要是工伤发生在受理前，就不能向劳动保障行政部门申报工伤或意外，但企业需要负责该名因工受伤员工的相关费用。？14. 某在广州州登记注注册的人人才中介介机构，将将员工派派遣往深深圳长驻驻工作，社社保在广广州办理理，如在在深圳当当地发生生
10、工伤，如如何办理理工伤？异地受伤伤的：异异地劳动动医鉴部部门+本地劳劳动医鉴鉴部门确确认书。15. 某酒店免免费为员员工提供供住宿，一一天，AA君下班班后，到到酒店员员工洗澡澡房洗澡澡，B拿拿着一桶桶滚水经经过，碰碰面时，BB君失手手将滚水水倒到AA君身上上，导致致A君烫烫伤身体体，君AA是否算算工伤？不能算工工伤，因因为是下下班后，并并没有从从事与工工作有关关的事情情发生意意外。工伤的确确定视工工作场所所论，如如果A君君协议上上规定上上下班都都不能离离开宿舍舍而“受烫”，等于于A君随随时随地地都在执执行公务务，那么么属于工工伤，如如果相反反就不作作工伤。16. 在某公司司车间里里，A君君与B
11、君君因车间间仪器操操作问题题发生纷纷争打架架，过程程当中，AA君被B君打打伤，AA君一怒怒之下错错手打死死B君，那那么B君君还算工工伤？不算工伤伤。下列列情形之之一不得得认定为为工伤或或者视同同工伤：因犯罪罪或者违违反治安安管理伤伤亡的；醉酒导导致伤亡亡的；自自残或者者自杀的的。工作现场场伤人，视视被伤者者是否在在履行公公司规章章制度，死死人就是是刑事案案件，应应交刑警警等法律律机关现现场取证证而定。17. 某公司员员工A君君，下班班后无证证驾驶无无牌照两两轮摩托托车回家家，途经经一转弯弯交叉路路口时，与与一同方方向行驶驶小车相相撞，AA君的两两轮摩托托车跌倒倒，随后后被送往往医院抢抢救治疗疗
12、。之后后法医鉴鉴定结论论：A君君为三级级伤残。AA君是否否算工伤伤？不能算工工伤。因因其是无无证驾驶驶导致的的车祸。无证无牌牌驾驶机机动车，导导致自己己或他人人致伤、致残不不属工伤伤，劳动动法规定定：交通通事故致致伤、致致残特指指上下班班途中在在公交车车上，并并且有交交警现场场处理报报告为证证。18. 社保基数数确定的的标准，单单位是否否应该按按照员工工实际工工资额进进行购买买？按应付工工资额部部分计算算。19. 社保待遇遇的申领领是否必必须购买买6个月后后才可以以申领？失业一年年以上（指指非自愿愿性失业业人员）；生育累累计一年年；工伤伤次月享享受，养养老购买买满155年达到退退休年龄龄后；医
13、医疗取到到医保卡卡后（一一般次月月）就可可以享受受。20. 在目前来来说，不不同地域域购买的的社保是是否必须须在退休休时加以以合并？手续如如何办理理？目前来说说不同地地域购买买的社保保是必须须在退休休时加以以合并的的。至于于怎么合合并，和和第六题题差不多多，哪里里工龄长长哪里退退休，手手续按照照退休地地的规定定来办理理。21. 对试用期期的员工工，不买买社保是是否合乎乎法规？是违法！（劳动动法对企企业用工工的规定定是不分分试用期期与否，只只要是有有工资关关系发生生就要为为员工购购买社保保）22. 单位在在合同期期满前一一个月通通知员工工，不再再续约，是是否员工工不能提提出反对对意见，员员工的合
14、合法权益益如何保保证？按照新的的劳动合合同法规规定，单单位在合合同期满满前的一一个月通通知员工工不再续续约，并并没有违违法，而而且也必必须要相相应地按按照劳动动合同法法规定给给予经济济补偿。23. 个人能否否和多家家单位签签订临时时劳动合合同，采采取小时时工作制制，例：星期一一在A公司，星星期三在在B公司。劳动合同同法第六六十九条条规定,从事非非全日制制用工的的劳动者者可以与与一个或或者一个个以上用用人单位位订立劳劳动合同同;但是是,后订订立的劳劳动合同同不得影影响先订订立的劳劳动合同同的履行行.。但是对对有双重重劳动关关系的人人员法律律上不受受保护。过过去发生生多家单单位签订订劳动合合同的纠
15、纠纷以退退休人员员较多，提提醒各位位一定要要在协议议书上把把条款列列明。24. 怀孕员工工在“三期”时间内内合同到到期，公公司是否否不能解解约，即即使她严严重违反反公司规规章制度度，对公公司造成成重大损损失也不不行？女工从怀怀孕起小小孩子一一周岁又又称“三期”内受法法律保护护，严重重违反公公司规章章制度，造造成经济济损失可可以用经经济处罚罚手段而而不能对对其解约约。或者者由用人人单位举举证证明明该员工工的确严严重违反反公司制制度则可可解除。但如果构成违法，那是公安部门立案的问题。25. 个人可以以单独购购买社会会医疗保保险吗？只能同时时购买养养老、医医疗26. 产假中遇遇到法定定假期怎怎样计算算？根据广广东省企企业职工工假期待待遇死亡亡抚恤待待遇暂行行规定的的通知粤粤劳薪【119977】1115号第第九条规规定：年年休假、婚假。丧丧假、探探亲假、产假、看护假假的假期期原则上上应一次次性连续续安排，假假期内遇遇公休假假日的，均均不另加加假期天天数。27. 员工到新新单位后后只买了了三个月月生育保保险的，可可否申领领生育险险(以前从从未参加加社保)？不能申领领生育险险，因为为生育险险必须是是累计买买满一年年并在参参保状态态中，才才能享受受。28. 采用末末位淘汰汰制辞辞
