《团队精神演讲稿汇编9篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《团队精神演讲稿汇编9篇（26页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、撰写人:_日 期：_团队精神演讲稿汇编篇 团队精神演讲稿 篇1 同学们，大家好。今天为大家演讲的题目是多一点狼性 狼，拼搏、残暴、团结、爱好自由。狼群，狠狠地盯住一个目标,锲而不舍、用心专一、不达目的,则不罢休。狼性,就是一种团队精神，一种创新精神和顽强的拼搏精神,是一种在有限环境和资源条件下求生存和求发展的手段，是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则，优化集体的危机意识！ 多一点狼性,就是指将狼拼搏、团结、残暴、爱好自由的特制变通为一种拚博的力量来运用。 说到狼，必须提到的一本书就是狼图腾了。初中，在语文老师的推荐下，我看完了这本神一般的小说。对书中狼的生活和精神,包括对人的影响都很感兴趣。再仔细
2、思考后,我认为我们现代的社会缺少了一种狼特有的品质。那就是狼性。 在书中，有这样一句话“被抓不可怕，挨饿不可怕,最可怕的是没有了骨气，没有了自由,成了一条摇尾乞怜的狗。”狼和狗,本身就是近亲,但纵观现在,狼与狗却有着了两个截然不同生活状况。我认为狼性在其中起了很鲜明地区别作用。最早，狼与狗不分彼此，但一者拥有并传承了狼性，发展成为了今日的狼但另一者却相反于是成为了今日的人类伙伴。它们不知道毫不费力就到嘴的食物,不是毒药，就是诱饵。最终缺少了残暴,缺少了拼搏。伤痛不会让狼消沉，只能激发狼更强的斗志! 豹与狼,都为食肉动物,但却在狩猎方面有着很大的不同。这种区别来自团结。豹的力量、速度、肉体强度和
3、狼相比,强了不止一个层次，但豹每一次狩猎不一定成功，它与狼比较,输在了团结上。狼的团结是人们都熟知的，最强壮的狼也有它脆弱的地方,要想做到最好,仅仅靠自己是不行的。只有不断地取长补短,才会不断地进步。狼有打围和群居的习性，这使得它们在这个弱肉强食的世界有了生存的一片天。我们现在,到处勾心斗角，处处自私自利，有时甚至不如动物。狼性在人类世界已消失多时了。最后要说崇尚自由。狼是最爱好自由的动物，它们热爱自由的基因已深埋于它们骨子里,自由对它们的呼唤深在灵魂和血脉深处。在动物园里，你或许能看到老虎、狮子、豹子但你注意过吗动物园里没有狼。它们对自由的向往近乎疯狂。被猎人下兽夹捉住的狼会要断腿逃跑，被逼
4、入死路的狼会奋战到底，铁笼中的狼不顾疼痛,撞笼到死它们懂得一时的忍耐是为了更广阔的自由。无自由，毋宁死!这才是真正的狼有狼性，有血性,让人钦佩的狼。 优胜劣汰的自然社会锻炼了狼性,优胜劣汰的人类社会让我们要有狼性。逮住机会,绝不手软；傲视危机，追随自由;面对强敌，绝对合作;苦练内功,绝技制敌。 团队精神演讲稿 篇2尊敬的各位领导、老师,亲爱的同学们： 大家下午好!1月1日到10月8日的整个国庆假期，我们是服务于国家奥林匹克森林公园的国庆游园志愿者。我们120名志愿者从早上八点到下午六点，忙碌在森林公园的每一个角落，尽心尽力地为游客们提供最真诚的服务。今天，我们将为大家展示我们这八天里的精彩生活
5、。展示分为三个部分，分别是：美丽的奥林匹克森林公园、可爱的志愿者和永远的志愿精神。或许因为我们是林业大学的学生，在森林公园服务，我们感觉格外亲切。 特别值得一提的是,奥林匹克森林公园与我们学校颇有渊源。因为它的主设计师，现任北京清华城市规划设计研究院景观园林设计所所长、总景观师,并曾荣膺2X年科技中国年度人物的胡洁老师,就是我们北京林业大学的优秀校友!不知道在坐的各位是否都去过森林公园呢? 奥林匹克森林公园位于北京中轴延长线的最北端,占地约680公顷,是亚洲最大的城市绿化景观,它以生态桥为界分为南北两园,北园以小型溪涧景观及自然野趣密林为主，南园则以大型自然山水景观为主。奥林匹克森林公园南园内
6、的主要景点有仰山、奥海、天境、朝花夕拾台等,风光优美秀丽而又兼具古朴典雅。可爱的志愿者我们的光荣工作 此次，整个奥林匹克森林公园南园的国庆游园志愿服务任务,就是由我们经济管理学院主责的。 作为国庆游园志愿者,我们承担着服务国庆游园活动，促进其顺利进行的重要任务,也肩负着营造和谐稳定的社会环境、营造欢乐祥和的人文环境的重要职责,我们每个人都希望自己能为祖国60岁生日贡献一份绵薄之力。志愿服务活动中,每天清晨我们迎着朝阳，面带微笑奔赴各自的岗位,承担着协助特勤人员守护出入口、在景点前检票维持秩序、为演出活动搬椅子、帮助游客拍照、看守奥海里的小鱼、捡拾垃圾、为游客答疑解惑等常规工作,此外，我们还专门
7、为小游客赠送志愿者图标，在同他们分享志愿服务快乐的同时,也鼓励他们从小养成良好的行为习惯。工作归来，我们还要举行例行的阶梯会议，及时交流和总结我们的志愿服务工作。八天里，早起和长久的站立,已经变成每天的习惯;八天里,我们的工作繁重而琐碎,但没有一个人曾经叫过苦喊过累；八天里，我们坚毅乐观,以奉献为快乐，以辛苦为荣耀，任骄阳晒黑脸庞,任汗水湿透衣背!这,就是我们北林经管的国庆游园志愿者!但是,无论多么辛苦，游客感激的笑容总会使我们倍感欣慰。校领导姜恩来副校长和院党委副书记、副院长黄国华老师从百忙之中抽出时间专程来慰问我们，更使我们深受鼓舞。在志愿服务的日子里，发生了很多让我们难以忘怀、刻骨铭心的
8、故事。还记得一次轮班休息时,我们的两名志愿者遇到一位年近八旬的老人，老人的目的地是森林公园最高峰天镜，考虑到老人年事已高,于是她们主动上前为老人提供帮助，一前一后小心地搀扶老人上山，一路还陪着老人聊天解闷，不知过了多久，他们终于到达了目的地,此时的他们已经满头大汗，老人感动万分，强烈要求要与他们合影留念,并留下了联系方式，说以后一定要联系。临走前，老人一再向她们表示感谢。老人感激的微笑是我们最好的回报。 还有一次,一位小朋友和他的妈妈走散，只知道妈妈的电话号码却又不知如何联系，小朋友十分着急,这时候,我们热情的志愿者主动走到小朋友面前，耐心问明情况，成功地帮助他找到了妈妈。母子相见时，妈妈感动
9、得流下了热泪,一遍又一遍地说“感谢志愿者,感谢你们这些穿天蓝色衣服的孩子”八天的时间里，类似的事还有很多很多,当我们感受到人们由衷的感谢时，就会对自己成为志愿者的一员感到无比的光荣和自豪。我们每天还会评选出三名每日之星，把他们的工作照片和工作感言刊登在志愿者报纸上,与大家一起分享工作中的酸甜苦辣。 在志愿服务中,大多数志愿者相互并不熟悉,我们来自不同的年级、专业、班级，但是经过19个小时的志愿工作，我们渐渐熟识，互相理解，互相帮助，配合默契。短短的八天时间，我们整个志愿者队伍成为一个紧密团结的集体，我们已经成为亲密无间的一家人。 永远的志愿精神 在志愿服务活动的最后一天,我们很荣幸地进入鸟巢和
10、水立方免费参观,这给了我们一次极好的感受奥运氛围，重温志愿服务精神的机会。时光如梭,在不知不觉中,八天的国庆游园志愿服务工作便满怀收获与希望地落下帷幕。回想过去的八天,自从穿上了那身天蓝色的志愿者服装，我们就感觉自己已经不再是那个娇气任性的孩子，穿上这身衣服就意味着我们要肩负起沉甸甸的责任，无论言行举止，还是为人处事,这种责任感都让我们更加严格地要求自己。这是属于北京志愿者的责任，是属于高校大学生的责任，是属于当代中国青年的责任，这种责任无比光荣,却又极其艰巨,但是，身为北林经管学子,我们责无旁贷,这种责任，我们应当承担！我们愿意承担!我们可以承担! 10月8日我们走出森林公园大门的时候,八天
11、的志愿服务生活随之结束，但奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神将在我们心中永远延续。在今后的日子里,我们每一位国庆游园志愿者都将尽己所能,大力弘扬志愿精神，做北京最靓丽的风景。 青山绿水间,我们激扬的青春；蓝天白云下，我们无悔的志愿。 志愿,我们不说再见! 团队精神演讲稿 篇3尊敬的各位领导，各位同事: 大家好! 谢谢大家给我一个机会让我站在这里为大家做演讲,不知道大家听没听过付笛生的众人划桨开大船,这首歌曲传达的就是齐心协力、团结互助的精神。 众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说1+大于2呢因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的
12、每一个分子都充满团队精神,那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗 所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任,齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。大家都知道 “拔河”运动,它是一种最能体现团队精神的运动,每个人都必须付出100的努力,心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑,才能形成一股强大的力量,势不可挡，战胜对方。 那么,怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢就我们街道而言,作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关,要形成这
13、种宝贵的团队精神。我认为要做到: 相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。 第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色,要让团队的力量拧成一股绳，形成合力,信任是基矗这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段说到信任的故事:刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣,他的小舅子又来报告说:“反了常山赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也”不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说:可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说:“子龙与吾相从患难之时,他心如铁石，岂以富贵能摇动乎”他小舅子又说：“我亲见
14、他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有原因。再说子龙反者，斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数,救出了刘备的儿子,让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力量!如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度,我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。第二,相互包容。包容才有和谐，尊重才能包容。相互包容,和谐共事,才能干事。俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候,这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话:“天下事,何时了;有些事,不
15、了了;一定了,不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作,又影响感情,没有任何价值。 第三,相互补台。相互补台,说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调，各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有牢固树立全局观念,以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去,贡献自己的力量并汇聚他人的力量；才能在同事出现工作失误或不到位的情况下,及
16、时堵漏，主动补台。机关干部之间的关系,虽谈不到什么生死之交,但一定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于承担责任。有的单位出现过这样的情况：一个科室出现了问题，科长往往会找客观原因，或者找下属的原因,推卸责任。但是,聪明的科长,即使在下属犯错误的时候，也会责备自己,就像“诸葛亮挥泪斩马谡后,上书自贬三级”。科长勇于、敢于、善于承担责任，是能及时消除因下属错误而产生的不良后果,迅速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些,何谈产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神。 第四，相互谦让。“见困难就上,见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候,在荣誉降临的时候，我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有
