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1、关于集体协议模板合集7篇 集体协议 篇1 时 间：20XX年4月15日下午地 点：集团工会二楼会议室议 题：协商集体协议相关条款参加人员：曹晨明李晋平企业代表和职员代表 主 持 人：黄满荣集团工会副主席黄满荣介绍集体协议情况：我集团第三次集体协议于20XX年5月11日企业二届二次职员代表大会经过实施，协议期限为三年，到20XX年5月11日期满。为确保第四次集体协议顺利订立，在集团大力支持安排下，于20XX年2月开始进行本协议文本完善工作。起草小组经过重复修改，现提交修订后集体协议文本。修改后集体协议文本比原集体协议文本更完善、更切合实际，这将推进我集团各项工作深入走向法制化、规范化、制度化、程
2、序化轨道。职员代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工资、职员奖惩、劳动用工、群监网员津贴、女职员产假期间奖金、带薪年休假、工伤保险、职员福利待遇、劳动争议等方面进行了协商，对集体协议部分条款修改意见达成了共识。集团董事、副总经理李晋平同志在集体协议平等协商后就协议再完善强调：对于企业来讲，要确保企业整体利益和根本利益；对于工会而言，要维护职员正当权益和切身利益，只有保护了企业整体利益和根本利益才能愈加好地维护职员正当权益和切身利益，也只有维护了职员正当权益和切身利益，才能促进和确保企业利益实现，这是相辅相成、互为一体。集体协议是集劳方和资方两个对等团体智慧产生协议。集体协议内容要正当，要
3、有承受力，应掌握大框架，管住宏观，放开微观，逐步调整，逐步改进。要求将双方约束机制写入集体协议；劳动用工不规范问题从源头治理，职员代表大会结束后全方面调查集团各单位劳动用工情况，对于用工不规范，发觉问题，及时纠正。深入构建劳资双方友好关系，促进集团大友好、大发展。工会主席曹晨明同志指出：我们员工既是为国家打工和分忧主人，也是国有资产产生价值劳动体，我们要维护企业利益又要维护职员权益。集体协议维护了潞安集团和集团员工正当利益，明确了双方权利和义务，对建立久远、稳定、友好劳动关系起到了确保作用。集团班子有个理念，绝不会愧对员工，绝对维护员工正当权益，为职员群众服务，抓维权，促发展，加强员工意愿诉求
4、机制建设、加强利益协调机制建设、加强矛盾调处机制建设、加强企业权益维护机制建设。去年，我们企业取得了“全国模范劳动关系友好企业”光荣称号，今后我们要在和睦、和顺、和美、友好上下功夫，使我们企业和员工目标一致，在责任共担、利益共享基础上，为建设既强又大国际化潞安而努力工作，齐心协力，共同奋斗。20XX年4月15日 集体协议 篇2 (1)集体协议与劳动协议两方当事人是不一样。劳动协议当事人是由单个劳动者和企业组成，而集体协议当事人是由全体职员和企业组成，全体职员是由工会或职员代表代表职员，来跟企业代表一起协商签署集体协议，所以二者当事人不一样。(2)集体协议与劳动协议内容不一样。劳动者个人和企业订
5、立劳动协议，主要约定是企业和员工之间权利与义务，而集体协议里主要约定是职员权利与企业义务。因为劳动协议是每一个职员和企业分别订立，所以劳动协议里所反应都是带有个性东西，比如说，详细到一位职员，他工作内容是什么，是多少，岗位是什么，享受什么样待遇，等等。而集体协议反应是企业里全部劳动者享受哪些最基本福利待遇，有哪些最基本保障条件，所以集体协议反应是共性问题，而不是个性东西。(3)集体协议与劳动协议作用不一样。劳动协议作用是在企业与员工之间建立起，约定双方当事人在推行劳动协议过程中各自权利与义务，以及协议解除与终止时间和条件。劳动协议哪一方不推行约定义务，都是违约或者违法。而集体协议更多作用是约束
6、企业给予职员哪些最基本待遇，在集体协议里，对于约定企业义务，企业必须执行;对于约定员工义务，基本上是道义上。也就是说，集体协议里员工约定应该推行义务，员工不推行，或者职员代表不推行，那么企业不能够拿集体协议去告员工。所以劳动协议与集体协议作用是不一样。(4)集体协议与劳动协议产生方式不一样。劳动协议是双方当事人一旦建立劳动关系，就必须签署。而集体协议则不一样，因为劳动关系刚才建立时候，企业职员人数不多，无法签署集体协议。所以，签署集体协议与劳动协议时间是不一样。按照法律要求，劳动协议是双方当事人一旦在平等自愿基础上，达成共识，就能够签署。而集体协议是双方当事人即使在平等自愿基础上，达成了共识，
7、不过还不能签署。因为必须是先制订集体协议文本，提交职员代表大会，经过职员代表大会讨论经过了，双方当事人才能够签署。(5)集体协议与劳动协议发生法律效力时间不一样。劳动协议是一经双方当事人签署，就马上产生法律效力。而职员代表或者工会，即使和企业签署了集体协议，也不能马上产生法律效力。当双方当事人签署完集体协议后，应该报给相关劳动行政部门。在法律要求一段时间内，假如劳动行政部门没有对集体协议提出异议，或者没有给企业任何回复，那么在过了法律要求时间后，集体协议就自然具备法律效力。(6)集体协议与劳动协议期限不一样。劳动协议有三种期限，即有固定时、没有固定时，和以完成一定工作任务为期限。而集体协议只有
8、一个期限，就是有固定时，而且时间只能是一至三年。以上六方面就是集体协议与劳动协议不一样之处。相信大家对二者都有一定了解了，以后也不会再弄混同。 集体协议 篇3 集体协议作用(1)对于劳动者来说，集体协议制度是维护本身劳动权益一个正当而有效伎俩。集体协议里要求了企业全体职员应该享受一些基本权益或者福利，企业既然经过协商同意了职员这些权益和福利，就必须去执行，假如企业无法执行协议，就组成了违约行为，企业全部劳动者都会抗议。对于单独一个劳动者抗议，企业或许不放在心上，不过企业全部劳动者都进行抗议，那么企业就要慎重考虑了。(2)对于政府来说，集体协议制度以法律形式认可了劳资双方自主处理劳资纠纷通例，减
9、轻了政府压力，有利于保持劳资双方关系稳定和社会友好。(3)对于资方或用人单位而言，集体协议制度有利于降低劳动力管理成本。很多企业不愿意成立职员工会，认为工会代表职员利益，会和企业反抗。但实际上，工会存在并不会对企业利益组成威胁。集体协议意义第一、在订立劳动协议时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位订立集体协议，就能够要求集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内最低个人劳动条件。所以，集体协议能够纠正和预防劳动协议对于劳动者过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本平衡。第二、许多在劳动协议中难以包括职员整体利益问
10、题，可经过集体协议进行约定，如企业工资水平确实定、劳动条件改进、集体福利提升等。依照工资方面法律要求，用人单位在制订工资分配和工资支付制度时应该听取工会和职员代表大会意见，这实际上就是工资集体协商基础。第三、在劳动协议使用期内，假如企业经营情况和社会经济形势等原因发生了较大改变，那么能够经过集体协议调整和保障劳动者利益。依照劳动法关于要求，用人单位需要淘汰人员，应该征求全体职员意见。所以，在集体协议中明确要求这方面内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会稳定。第四、劳动关系内容包括方方面面，假如事无巨细均由劳动协议要求，那么每份劳动协议都将成为一本具备相当篇幅小册子，订立一份劳动协议将成为一
11、件很不轻易事情。经过集体协议对劳动关系内容进行全方面要求之后，劳动协议只需就单个劳动者特殊情况作出要求即可，这么就会大大简化劳动协议内容，也会大大降低订立劳动协议成本。因为集体协议和劳动协议具备上述作用，集体协议被认为是劳动协议“母协议”。第五，实施集体协议制度，有利于从整体上维护职员劳动权益，愈加好地保护劳动者个人正当权益，调动职员生产劳动主动性、主动性和创造性，增强职员企业主人翁意识，实现我国劳动法维护职员正当权益根本立法宗旨，表现我国社会主义市场经济制度优越性。第七，实施集体协议制度，有利于愈加好地发挥工会在稳定企业劳动关系中主动作用，使工会在协调劳动关系和维护职员劳动权益职能发挥得更直
12、接、更生动、更有效，使工会“维权”职能实现法制化。 第八，实施集体协议制度，有利于缓解和处理劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件降低和处理，有利于职员和企业之间沟通和了解，有利于维护和发展企业生产经营良好秩序，促进企业稳定和发展。第九，实施集体协议，有利于政府从救火队到裁决者角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。不过平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多文件，三令五申，却没有收到实效。纠其原因，是因为我们政府管了很多不该管事，而该管事却没有管。假如国家有健全集体协议法律制度，假如在用人单位实施集体协议，劳动者完全能够
13、经过自己力量维护本身权力，政府居中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府压力也将大大减速轻。 集体协议 篇4 为明确企业经营者和生产者各自责任和义务，协调二者之间利益关系，充分调动二者主动性，促进和确保企业经营目标实现，督促经营者在发展生产同时，努力改进职员物质文化生活，经约定，订立_年度集体协议。第一条 承包指标一、经济技术指标1.整年实现利润总额_元，比_年经理任期目标_元增加_%。2.完成施工产值_元。3.实现完工面积_平方米。4.全员劳动生产率_元。5.工程质量要达成合格品率_%，优质工程率_%。6.安全生产，事故频率控制在7以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。7.职员年人均收入实现_元。二
14、、为职员办好以下福利事业1.完成_号住宅_平方米，确保_月末前完工，年末前再开工_平方米。2.陆续为市内居住_年底以前入厂，确实无罐离退休职员发放液化气罐。3.召开第_届职员运动会。4.在职员集中住宅区设液化气服务点，方便职员。5.生产大忙季节，经过轮换休息让职员每个月休息一天。6.年内_号、_号、_号楼煤气管道开栓，让_户职员烧上煤气。7.改进施工现场职员生活条件，_%现场按标准分别达成_有和_有。8.在十个大型现场设置暂时淋浴间。9.成立五个工区级兼职职员生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要服务条件，为一线生产工人处理实际需求和生活困难。第二条 责任一、经理责任1.坚持四项基本标准，坚持企业社会主义方向，坚持生产力标准。落实执行党和国家方针、政策，恪守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全方面领导责任。2.深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和当代化管理，增强企业活力，推进企业升级。3.认真落实三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职员代表行使审议企业重大决议，监督行政领导、维护职员正当权益等方面权力，实现经理决议民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，企业、工会每季度由经理、主任与职员代表对话一次，包工队每个月对话一次。对职员代表提案、方案、意见、提议要认真研究处理，做到提出提议有着落，采纳是否有回复，实施见效有奖励。4.采取有效方法，层层
