《医院科技奖励办法2》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院科技奖励办法2（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院科技奖励办法 科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施,为实施”科教兴院”战略，加快医院科学技术发展和适应医疗体制改革的步伐，充分鼓励和调动广大医院职工开展科研工作的积极性和创造性，营造钻研技术奋力争先的氛围，特修订本办法,以激励员工，加速我院的现代化建设和发展。 一、奖励原则: 1.绩效挂钩的原则。认真贯彻”各尽所能，按劳分配”的原则,坚决克服平均主义，按绩效计奖。 .公平竞争的原则。科技人员不论职务高低，资历深浅,在科研攻关、课题研究、新品开发、新技术新项目引进等工作中，人人平等，允许自由组合，择优招标竞争,以鼓
2、励我院优秀中青年人才脱颖而出。 二、奖励项目 科技进步奖。主要奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。 获国家级科技进步奖一等奖：奖励20万元；10万 获国家级科技进步奖二等奖:奖励15万元; 获国家级科技进步奖三等奖：奖励1万元； 获国家级科技进步奖四等奖:奖励10万元; 获省级科技进步奖一等奖:奖励1万元；30万 获省级科技进步奖二等奖：奖励万元；20万 获省级科技进步奖三等奖：奖励万元；2万 获省级科技进步奖四等奖:奖励3万元；取消 获市级科技进步一等奖：奖励6万元；8万 获市级科技进步二等奖：奖励2万元；4万 获市级科技进步三等奖：奖励万元;2万 获市级科技进步四等奖。奖励0.万元
3、。1万 奖励项目组主要成员奖金额度不低于奖金总的7%,项目第一责任人的额度不低于奖金总额的30%。 2.新技术、新项目引进奖。是对积极引进和消化吸收国内外的先进医疗技术，促进医院科学技术进步,具有创新性和实用性,且填补国家、省、市、院空白,取得较好的社会和经济效益。 获省卫生厅新技术新项目引进一等奖：奖励万元; 1.2万 获省卫生厅新技术新项目引进二等奖:奖励5万元；0.万 获市卫生局新技术新项目引进一等奖：奖励.万元;0.万 获市卫生局新技术新项目引进二等奖：奖励0.万元;0.1万 获医院新技术新项目一等奖：奖励0.万元； 获医院新技术新项目二等奖：奖励0.1万元； 获医院新技术新项目三等奖
4、。奖励0.5万元。 3.创建重点科室奖。创建活动中成绩显著,通过各级重点专科验收。 市级:科室奖励2万元（其中科主任不低于50%）; 省级：科室奖励5万元（其中科主任不低于50); 国家级。科室奖励0万元(其中科主任不低于50%)。 .论文发表奖： （)报销： 中华级系列和核心期刊：按实报销 国家级：限额80元 省级:限额500元 市级：00元 （2)奖励： sci收录的期刊:每篇奖励5000元; 中华医学系列期刊（核心期刊)：每篇奖励150元; 中华医学系列期刊：每篇奖励00元; 国家级（核心期刊）：每篇奖励100元； 国家级（中国科技论文统计源期刊）:每篇奖励40元； 国家级:每篇奖励30
5、0元; 省级(核心期刊）:每篇奖励500元； 省级(中国科技论文统计源期刊）:每篇奖励0元; 省级。每篇奖励200元。 港澳出版刊物不列入奖励范围(以出版刊号为准) sci收录的期刊：每篇奖励000元; 专著:每本400元； 中华医学系列期刊：每篇奖励80元; 国家级:每篇奖励30元; 省级:每篇奖励00元； 核心期刊：每篇奖励100元; 统计源期刊:每篇奖励800元; 论著：每篇奖励200元; 奖励范围仅限于正规出版刊物。 5科技成果转让奖励。凡职务技术成果转让给企业的,可从转让费中获得不低于2%的奖励。 6.教育奖励。专业对口，在职读书获大专以上学历的，一次性奖励xx元。 三、奖励办法： 凡申报医院科技奖励的，必须详细填写申请书并附详细资料,每年年底评审一次,由医院专家委员会评审后执行，上述各项奖励均记入各有关人员的技术档案。 四、奖励说明： 获得科学技术进步奖、新技术新项目引进奖和科研成果奖的奖金为整个课题组拥有，但课题组负责人所得奖金不低于奖金总额的50%。 2.论文发表奖的奖金主要奖给第一作者。 3.获得专利权的奖励只奖励第一发明人。 .同一项目如获不同类别及级别的奖励,以最高奖励为准。 5.本办法自颁布之日起实施，以往科技奖励办法随之停止。 第 5 页 共 5 页
