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1、珠海劳动合同范本珠海劳动合同中广网珠海8月28日消息 近日，珠海市总工会组成专题调研组，会同市国资委、外商投资企业协会等单位，就劳动合同法实施后，珠海市企事业单位用工相关问题进行调研，珠海劳动合同。结果显示，劳动合同法实施以来，珠海市劳动合同签订率提高，职工工资待遇也适应市场经济发展的实际需要，但用人单价现实成本增加，企业规范管理的压力加大。劳动合同签订长期化据了解，整个调研以座谈会、调查问卷、专家“会诊”和个别企业解剖等方式进行。本次调研共有53家用人单位参加，发放问卷1880份，收回1662份，抽样调查结果显示，劳动合同法实施后，珠海用人单位在与劳动者签订劳动合同方面更加主动，合同期限趋向
2、长期化。市总工会抽样调查发现职工劳动合同签订率达96.1%，其中合同期限为13年，占67.5%，46年的占 16.2%，无固定期限占12.4%。此外，调研还发现劳动合同法实施后，职工整体工资水平有所提高，在职职工工资未达最低工资标准的比例较少，用人单位新用工工资水准跟全市年度职工平均工资水准接近。个别单位存在违法问题市总工会维权部相关负责人称，调查发现个别机关单位为减少用工成本采用了违法手段对待合同制职工，为避免签订无固定期限劳动合同，将单位的合同制职工改为劳务派谴。同时，部分民营酒店、餐饮服务企业及劳动密集型企业纷纷反映经营成本不断提高，企业压力明显加大。此外，企业规范管理的压力也有所增加，
3、一些用人单位反映劳动合同法实施后，对员工管理难度加大，主要表现在，企业淘汰不合格员工难度加大，企业对特殊岗位管理存在潜在风险。比如，驾驶员等贵重仪器设备操作岗位，因不可收取押金和担保金，一些员工刻意损坏，员工离职后会给企业造成直接经济损失。在岗职工方面，建筑、餐饮、酒店等一些流行性较大行业的农民工认为打工只是短期行为，签合同很麻烦，因此这部分农民工参加社保的意愿有待提高，部分外省农民工为增加可支配收入和减少退保麻烦，不愿意参加社保。加大执法检查力度“针对不同行业和企业在劳动合同法实施过程中比较突出的问题，要进行联合执法检查和专项执法检查。”市总工会负责人称，餐饮服务业、美容美发行业的劳动合同签
4、订问题、建筑行业农民工社会保险问题、服装和玩具制造业的最低工资和劳动定额问题，都要进行重点检查，对于企业的违规行为也要严厉查处和曝光，督促企业强化法律意识。其次是充分发挥工会组织作用，维护职工合法权益。工会组织要以非公有制企业和中小型企业为重点，帮助和指导职工订立劳动合同;加快推进集体合同、工资平等协商和*管理制度，推动企业建立工资共决和正常增长机制。珠海劳动合同范本延伸阅读珠海市企业劳动合同以下是我为大家收集的合同范本，仅供参考!甲方：_乙方：_单位(下称甲方)因工作需要，经考核(考试)，同意聘任聘用(下列聘用)_先生/女士(下称乙方)为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。聘用合同从_年_
5、月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试合同期限用(含见习，下同)期_个月。试用期满，甲方应及时考核。合格者及试用期正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超过三个月);乙方不愿供职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核，则视为合格;乙方不申请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。工作任务乙方同意按甲方需要在_部门担任_职位(职务、岗位、工 及职位 种，下同)，履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工种，须经双方协商同意方可变更。岗位技能工资基础岗位工资技能工资工龄其它 劳 工资等级工资额等级工资额工资工资 合计 动 1.乙方实发工资根据我市企业工资管
6、理试行办法及本企业经济 报 效益状况，视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作(业务)性质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。 酬 2.每月_日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资 的，从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1%赔偿乙方损失。 3.甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发给 乙方待工补助费。4.员工工资的其它问题，按市企业工资管理试行办法的有关规 定执行。1.甲方应按以下规定安排乙方工作： 劳动时间(1)每周工作_小时; (2)每月加班不得超过36小时，每天班后加班一般不得超过1小 时 2.乙方享受国家法定的节、假日。 保险福利
7、1.甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗 和劳动保和女工生育等项保险金。护待遇2.乙方的保险福利待遇和劳动保护待遇按国家、省、市的规定 执行。 1.甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律劳动纪律、奖惩办法等规章制度，并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室备案后执行。2.乙方应遵守国家法律、法令、劳动法规和甲方制定的规章制 度。1，甲方违反劳动合同，乙方可申诉，由本企业或上级主管部门 违调解，调解不成可在有效时限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请约仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。责2.乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费 任用(附培
8、训协议)。1.双方同意。 劳动合同:珠海市企业劳动合同书甲方：_乙方：_单位（下称甲方）因工作需要，经考核（考试），同意聘任聘用（下列聘用）_先生女士（下称乙方）为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。聘用合同从年月日起至年月日止，共年。其中试合同期限用（含见习，下同）期个月。试用期满，甲方应及时考核。合格者及试用期正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超过三个月）；乙方不愿供职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核，则视为合格；乙方不申请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。工作任务乙方同意按甲方需要在部门担任职位（职务、岗位、工 及职位 种，下同），履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临
9、时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工种，须经双方协商同意方可变更。岗位技能工资基础岗位工资技能工资工龄其它 劳 工资等级工资额等级工资额工资工资 合计 动 1乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济 报 效益状况，视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作（业务）性质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。 酬 2每月日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资 的，从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1赔偿乙方损失。 3甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发给 乙方待工补助费。4员工工资的其它问题，按市企业工资管理试行办法的有关规
10、 定执行。1甲方应按以下规定安排乙方工作： 劳动时间（1）每周工作小时； （2）每月加班不得超过36小时，每天班后加班一般不得超过1小 时 2乙方享受国家法定的节、假日。 保险福利1甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗 和劳动保和女工生育等项保险金。护待遇2乙方的保险福利待遇和劳动保护待遇按国家、省、市的规定 执行。 1甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律劳动纪律、奖惩办法等规章制度，并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室备案后执行。2乙方应遵守国家法律、法令、劳动法规和甲方制定的规章制 度。1，甲方违反劳动合同，乙方可申诉，由本企业或上级主管部门 违调解，调解不成可在有效时限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请约仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。责2乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费 任用（附培训协议）。1双方同意。 2乙方违法或严重违反劳动纪律，甲方可提出解约。 解3甲方不履行合同，侵害乙方合法权益，乙方可提出解约。 约4其它符合解约条件的； 5甲、乙双方要提前30日向对方提交书面解约申请或通知。 双方认为需要约定的其它事项合同鉴证部门鉴证
