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1、2023年干部作风工作报告6篇 书目 第1篇全镇干部作风工作报告 第2篇县干部作风发展工作报告 第3篇深化调查探讨干部作风工作报告 第4篇市公安机关领导干部作风建设工作报告 第5篇干部作风建设和履职汇报工作报告 第6篇教化工作者“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”个人自查报告 全镇干部作风工作报告 镇加强干部作风建设促进发展提升活动学习动员阶级在镇党委政府的高度重视和市纪委的关切指导下，顺当地开展了学习动员阶段的各项工作，在各个学习活动主体的大力协作和支持下，取得了肯定的成效，全镇上下形成了创业服务提升的深厚氛围，现将我镇学习动员阶段的状况汇报如下： 一、领导重视，落实责任。我镇党政
2、主要领导高度重视此项工作，召开了专题会议探讨，把开展创业服务提升年活动作为一项重点工作来抓，一是健全机构，镇党委成立了以镇长为组长的创业服务年活动领导小组，并下设办公室，落实了工作人员，明确了工作职责做到“一把手”负总责，分管领导详细抓，设立了特地的办公室。二是结合实际制定了方案，我镇制定了镇加强干部作风建设促进发展提升工作方案，并将创业服务年提升年工作目标任务进行了细化分解，制定了镇加强干部作风建设促进发展提升工作活动宣扬方案，大张旗鼓地做好宣扬工作，主动营造“服务提质、效能提高、发展提升”和转变工作作风，优化发展环境，提升发展水平的深厚氛围。 二、广泛宣扬，营造氛围。一是镇党委政府召开动员
3、大会，组织学习了上级创业服务年活动的有关文件和会议精神，宣扬我镇的活动方案，对开展创业服务年活动进行了动员部署。二是利用悬挂横幅标语，制作宣扬专栏，进行了公开承诺，撰写读书笔记和心得体会文章，组织一次学问考试等形式开展了宣扬造势活动。 四、创新形式，彰显特色。我镇在完成“规定动作”的同时，结合实际做好“自选动作”，镇机关以“六个一”助推发展提升，即开好一次座谈会；开展一次“找差距、比提升、促发展”为主题的大探讨；开展一次以“转变作风从我做起、群众满足是我追求”的大练兵活动，进行一次公开承诺，开展了一次演讲竞赛。 通过一系列活动的开展，全镇上下形成了创业服务提升的深厚氛围，下一步我镇将在建立长效
4、机制上下功夫，在“细”字上做文章，提升制度的针对性和可操作机制，并加强督查，进行每月一调度，一季一测评的考核考评，不断提升工作效率和服务水平，为我镇加强干部作风建设促进发展提升上一个新的台阶，促进镇各项事业更快更好的发展。 县干部作风发展工作报告 今年以来，华亭县各级、各部门和广阔党员干部仔细实行党的十七届三中全会精神，借鉴学习先进阅历，发扬苦干实干作风，集中优势兴办产业，加快推动了全县统筹城乡发展步伐。主要做法是： 二、苦干实干“作表率”。为了确保统筹城乡发展示范区建设工作的顺当开展，县上狠抓各级班子思想政治建设，仔细落实“三去三来”工作措施，坚持和完善季度督查打分排名和成果倒逼制度，广泛推
5、行一线工作法、现场推动法、首问负责制、末尾淘汰制和村干部坐班制等工作推行机制和干部管理机制，各级领导班子和领导干部作风明显改进，全县上下形成了同心协力谋发展的良好局面。 县四大班子县级领导干部深化联系和包扶点，带头开展调研指导，带头解决实际问题。县农牧局围绕全县蔬菜产业发展，把培训课堂设在了蔬菜大棚，下派农技专家驻村蹲点开展技术指导和服务。 县水务局抽组技术人员集中20天时间为神水路蔬菜基地打机井300多眼，刚好解决了蔬菜大棚供水问题。上关乡坚持把“三问”活动作为倾听群众呼声、收集社情民意的主要途径，进一步扩大群众对党委中心工作的知情权、参加权、监督权，形成了上下互动，干群同心的干事创业局面，
6、全乡产业开发、统筹城乡发展主要建设项目等工作现场，干部已与群众融为一体，吃喝在田间，服务在地头，群众在哪里，干部的服务就跟到哪里。 在神水路蔬菜基地建设上，神峪乡40多名干部近2个月时间奋战在田间地头，统一规划搭建蔬菜大棚2748座，帮群众插苗、灌水、解决生产生活中遇到的困难和问题，得到了广阔群众的赞扬。 深化调查探讨干部作风工作报告 依据“三送”办的统一部署，我局工作队有安排、有步骤地进行了深化调查探讨转变干部作风活动。现将前阶段工作汇报如下： 一、深化调查探讨，转变干部作风特点 局班子把开展调查探讨转变干部作风活动摆在突出的位置，切实加强领导，把这项活动抓紧抓实，抓出了成效。1、召开了局务
7、会，会议快速布置了工作任务，并拟定了实施看法，成立了活动领导小组。2、召开了学习会。着重学习了市委深化调查探讨转变干部作风文件要求。全局党员干部统一思想相识，一样认为开展转变作风和调查探讨年活动是加强党的作风建设和基层干部队伍建设的一项重大举措;是亲密党群、干群关系，巩固党的执政基础的战略决策;是当前基层工作的一件大事。3、调研工作深化细致。全局干部先后到拔英新迳开展调查。调查实行听看查访的方法。听就是听村干部汇报新迳的基本状况;看是全局干部分组到各自然村看环境和村民精神面貌;查是查有关村供应的资料数据。访是走访农户。全局干部20人，人平20户，刚好对拔英新迳的385户实现了全覆盖。 二、深化
8、调查探讨转变干部作风成效 1、走访农户达到了全覆盖。拔英新迳385户，水保局和拔英乡挂点干部人平20户分组走访。三月份以来，本局干部多次前往结对帮扶户，上户调查，跟群众谈心，了解群众疾苦和要求，一次不在家，二次上户，二次上门不在家、则三次上户。对外出户实行发信息方法，了解状况。最终实现了全面走访。在走访的同时，发放了连心卡，装订了联系牌，填写了连心册，填写了调查表。 2、摸清了新迳的实情。新迳人口1805人。绝大多数属健康人群，但也有少数重点户，遇有疾病或缺少养分，这部分人占总人口5%。生存条件方面，自然生态环境优越，但交通状况不佳，路面太窄，离国道较远，耕作条件较差，土地沙化含腐殖质较低，农
9、作物产量低，光照不足，耕地凹凸不平，农业机械上不了，生产力水平相对低下。土地是花岗岩风化层，水土流失产严峻，林木生长速度慢，河道沉沙淤积，漫及周边耕地，影响农业生产。村民青壮年劳力大量外出做工。老人和妇女、儿童留守看家。民风淳朴，但接触时事政策和外界信息少，遇事简单走极端，须要正确引导。 3、找出了村情特点，提出了发展建议 综合调查状况，工作队找出了新迳发展路径。全局干部经走访，驾驭了各方面信息，了解了各方面状况。这些信息和状况通过去粗取精、去伪存真，由表及里由此及彼，由点到面进行统计、分析，综合，发觉。拔英是典型的山区，还是要从山地上做文章。新迳山地两万多亩，是耕地的十三倍，瞄准这片山大有可
10、为。详细发展建议：一是要宣扬落实好林权改革政策。林权改革明确了山地经营权，农户山地权比耕地承包权还更明确，要教化村民经营山地要象经营耕地一样，放心经营和管理，不会反复;二是突出搞好山地的油茶开发，新迳是山区当中的丘陵，地势相对平缓，石头山少，相宜种植和发展油茶。可以实行新植和老林改造各种方法大力发展油茶。茶油价格疯涨，市场供不应求加上政府激励，是一条很好的发展门路。在新迳发展油茶，条件得天独厚，发展前景广袤。三是连片发展毛竹及拟赤杨等。毛竹一年种植多年受益。除毛竹繁殖实力相当强，自种植后，经抚育能自然繁殖，六至七年后，连年丰产。毛竹还有一特点是防火功能强，有诗云：“野火烧不尽，春风吹又生”。这
11、又削减了经营风险。泽潭南部，毗邻福建的兰崇，有几十平方公里的竹林，是毛竹开发胜利的范例。经营者坦言：“作山比作田好得多”。新迳自然条件和山地条件与其相近，可组织村民前往参观见学，若能胜利，新迳的将来就有希望了。除连片毛竹外，种植拟赤扬也是一种开发山地走向富有的极好门路。 4、解决了部分难事 在调查探讨的基础上，我们发觉了很多现时要解决的难事。详细有十件，我们对这十件要解决的问题在村作了公开承诺。目前已落实的有四件一是支持了村农夫夜校建设。本局拔款三万元对农夫夜校进行了装修，并结合“三送“建设，一室三站;二是支助了三户倒房户清理倒房现场和修复危房，这三户是郭福英，曾祖连，曾祖淦，每户600元。三
12、是举办了村民政策法律培训班;四是现场为脐橙种植户供应技术，其它六项也有安排逐项落实。 三、深调研、转作风存在的问题 1、调查工作不够深化。因调查地点在拔英，离市区较远，又是山区，屋场分散，山路坎坷，有些同志去的次数较少，去了以后怕苦怕累上门不见人，不愿去其次次，部分边远山区留有调查死角。 2、拔英语言与城区有差异。部分干部听不懂村民语言，要请村干部翻译，给调查工作带来了很多不便，有些村民的诉求没有真正听明白。 3、调查出来的问题难以解决。调研出来的问题应有尽有，群众的诉求各类各样，有时随意一个问题，不知如何解决。比如，一位村民提出“自已没老婆，父亲又没有老婆，请干部解决”?怎么办呢? 4、找不
13、到非常便捷和有效的发展道路 怎么样把新迳发展起来，调查来调查去、想来想去、议来议去，找不到很好的方法。 四、看法和建议 要把调研工作常态化。乡村干部、挂点人员和其他相关人员。每年都要写一篇调研文章，市委市政府要组织调研文章评比。优胜者予以嘉奖，有价值的建议作为智囊看法予接受。 市公安机关领导干部作风建设工作报告 虎虎生气春来早。新年伊始，市公安局制定了市公安机关领导干部实力作风建设准则，并举办了全市公安机关领导干部实力作风建设春训班。一系列动作，吹响了公安机关进一步加强实力作风建设的动员号。“号声”响起，各级领导干部，要马上行动起来，严格履行“六条准则”，切实提升实力作风，以过硬的本事、过硬的
14、素养，为“创新、精致、华蜜”建设保驾护航。 火车跑的快，全靠车头带。做好公安工作，关键在班子、关键在干部。班子坚毅有力，干部奋勉有为，才能带出铁打的队伍，干出人民满足的事业。近年来，在市委、市政府的领导下，市公安局坚持执法为民、从严治警，实力作风建设取得了有目共睹的成果，尤其是去年不仅蝉联了市级机关目标管理作风建设先进单位，还首次进入六强。但是，在成果和荣誉面前，我们也必需醒悟地看到，面对新形势、新发展、新挑战，干部队伍还存在着一些亟待解决的问题，还存在着一些与发展不相适应的状况。比如：有的干部对新状况、新问题缺乏足够的忧患意识;有的干部在关注民生、保障民生、改善民生方面实力缺失，等等。要解决
15、好这些问题，进一步推动我市公安工作科学发展，就必需再接再励，把领导干部实力作风建设摆在更加重要、更加突出的位置，全力打造一支政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的干部团队。 为了加强领导干部实力作风建设，市公安局党委特地探讨制定了市公安机关领导干部实力作风建设准则：忧患意识强、状况驾驭准;探讨常态化、务实求创新;管理重规范、绩效上水平;勤廉作表率、团结风气正;抓紧每一天、跨实每一步;奋勉争一流、拼搏见精神。这六条准则，既找准了当前公安机关干部实力作风建设中存在的软肋，也是各级领导干部加强自身建设的突破口和切入点，更是当前和今后一网个时期，全市公安系统党建工作和干部队伍建设的重中之重。广阔公安干警尤其是各级领导干部要力求学深、学透，融会贯穿，并以此为标准，查找不足、补长短腿。通过学习实践，提高总揽全局、科学发展、开拓创新、规范管理的实力，力争成为公安战线合格的带头人，成为“平安”优秀的守护者。 千琢璞为玉，百炼铁成钢。只有学习才能进步，只有学习才能发展。时下，一股加强实力作风建设的热潮已经掀起，全局上下尤其是各级领导干
