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1、精选优质文档-倾情为你奉上2011年度社会责任报告*电器有限公司管理层致辞*电器有限公司（简称：*；英文： *）成立于 1988年 11月。本公司是国内汽车电子电器电机行业的重点骨干企业，曾连续多年荣获中国汽车工业协会车用电机电器委员会评出的“中国汽车电子电器电机行业十强企业”称号。 2011年，国家科技部火炬技术产业开发中心授予*“国家火炬计划重点高新技术企业”称号。目前，公司已发展成为一个集成型企业，下属中等 6家合资公司，以及全资的公司制造中心。公司以创新之道致力于发展舒适、娱乐和安全系统的汽车电子和电器产品。不断加大对技术中心的投入、研发人员的引进，不断提高公司同步开发能力、自主创新能
2、力，形成从概念到设计、验证、制造的产品开发全过程能力。公司致力于在自身快速发展的过程中，同时能为客户更快地创造更多的价值，全面提升产品徘 QSTPR综合竞争能力，为客户提供价值更高的系统解决方案，实现企业和用户、企业和员工、企业和股东、企业和合作伙伴、企业和社会的和谐发展。公司在 20多年的发展历程中，始终坚持经济效益和社会效益两手抓的发展方针，在企业经济取得快速发展的同时，在吸收就业、服务社区、帮助困难群体、建设精神文明等方面，承担了义不容辞的社会责任。并坚持不懈地打造符合企业自身特点的企业文化，其命名为“致强文化”。我们始终保持一种乐观、积极的心态。我们无惧挫折、无畏失败。我们坚信，只要我
3、们执着地迈出每一步，我们就离目标更近了，*就一定能成为一个会呼吸的企业，成为电子行业的后来居上者，成为传统产品的领先者，具有无惧市场变化的竞争能力。*简介*电器有限公司成立于 1988年 11月，是一家沪港合资的国有控股企业。占地面积 30269平方米，建筑面积 29726平方米。公司主要产品：汽车电动摇窗机、电喇叭、车身控制模块、电子仪表、防盗系统、防夹模块、遥控系统、开关、阻尼线、油泵电机等；下属合资企业主要产品：雨刮系统、内门板系统、座椅骨架、电子风扇、门锁系统、天窗系统、汽车线束等。产品商标：注册商标声佳牌历史悠久，信誉卓著，为上海市名牌产品。 2011年营业收入： 111,089万元
4、。 2011年资产总额： 128,606万元。 2011年净资产： 51,164万元。2010-2011年利润增长表：利润增长率表2010年2011年利润增长比率40.5% 12.5% 2010年比上年% 2011年比上年% 顾客和市场：公司产品为大众汽车、上海大众、通用汽车、上海通用、沈阳金杯、长安汽车、长安福特、南京依维柯、长城汽车、奇瑞汽车等国内外知名整车企业配套，并远销美国、德国、意大利、日本、东南亚登 30多个国家和地区。公司始终十分关注产品的质量，认为质量是市场的绿色通道，质量是企业的生命。因此，不断加强先期质量策划、质量控制等方面的投入，通过广泛采用零缺陷、防错装臵等手段，为客户
5、提供更高性价比的产品。公司质量方针：激发“全体”为用户工作是企业永恒的主题！企业社会责任和战略公司愿景：让我们的“声佳”汽车电子、电器产品随车在世界奔驰，让我们追求更好、更快、更高的精神随品牌在世界流动。核心价值观：满足用户需求、提高创新能力、集成全球资源、崇尚人本管理企业哲学：企业就是我们，我们才是企业真正的救世主。企业使命：成为一个会呼吸的企业，成为电子行业的后来居上者，成为传统产品的领先者，具有无惧市场变化的竞争力。企业理念：人能弘道，非道弘人未来，*将充满信心迎接各种挑战，坚持“电子为先，摇窗机为重，喇叭为本”的“三为”产品发展战略，坚持以人为本，自主创新，环境友好的发展方式，打造享誉
6、全球的“声佳”品牌，使公司成为行业内世界级的卓越企业。I-1员工责任*作为国内知名的汽车零部件企业，深知人才是公司得以基业长青的关键保障。公司实行“以人为本”的员工治理战略，建立了一套引进、培训、使用、激励人才的机制。*恪守劳动法、劳动合同法等法律法规，在公平就业、员工福利、民主管理等方面持续提升。公司关注并重视员工权益，通过提供培训与清晰的职业发展通道，帮助员工提升能力，拓展个人成长空间。并始终关注客户评价，致力于实现客户、股东、员工与社会的多方共赢。良好的个人发展空间、富有竞争力的薪酬待遇及内部互相尊重的文化氛围，为*在全球人才市场赢得了良好的声誉和口碑。同时，高学历、高素质、年轻化、专业
7、化的人才队伍，持续不断为企业的创新研发和市场拓展提供了强大人力资源保障。II-1员工教育 （党办）1、建立健全学习管理制度。严格细化员工学习的日常管理，做到有工作计划、有实施措施、有内容要求、有时间规定、有考勤登记、有学习档案、有统计反馈、有培训总结，确保员工教育的制度化、规范化、长效化。 2、建立健全评学述学制度。坚持实行评价制度，不断提高评学和述学的质量和效果。 3、建立健全学习考核制度。把学习态度、学习能力和学习成效作为员工晋级、提拔的重要依据。通过考核，形成注重教育的导向，激发员工学习的内在动力。 4、建立健全学习转化制度。强调把学习力转化为创新力、创新力转化为竞争力的企业教育特色。I
8、I-2员工的录用和结构（人力资源部）公司在员工招聘中，一贯坚持平等就业的原则，无论种族、年龄、性别、宗教、信仰等因素，为应聘者提供平等的就业机会。截忌 2011年底，公司雇用总人数为 1352人，平均年龄为 39岁，退休员工 1000名。公司与所有员工均依法签订书面劳动合同，签订率为 100%，其中 567人签订了无固定期限劳动合同。员工结构分类图：图一：图二：图三：II-3员工权益（人力资源部、工会）薪酬与福利*为员工提供完善而富有特色的薪酬福利体系。薪酬与员工发展、个人绩效、组织绩效密切相关。为了建立与*业绩和发展战略紧密挂钩的长期激励机制，完善整体薪酬结构体系，使企业与员工实现双赢。公司
9、除为员工足额缴纳各项法定社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险），以及员工按劳动合同规定可享受的法定休假日、带薪年休假等外，还为员工提供企业年金、商业医疗保险、工作餐、员工健康体检及女员工专科体检等福利，解除员工后顾之忧，提高员工生活质量。沟通、成长与共赢*自合资之初，一直重视人才工作，不断提升员工素质，二十多年来，公司将提高员工的素质，发展员工的能力，作为根本工作，持之以恒地大力推进。随着公司的不断发展和扩张，已形成了相当数量的人才积累，特别是在汽车喇叭、电动摇窗机工艺与制造、工程技术等领域，已经形成了一批在专业领域具有一定影响力的专家型人才和后备队伍。公司注
10、重员工职业发展与成长，一直致力于积极拓展员工个人发展空间，同时为员工提供技术与管理方面的晋升通道，“双通道”的人才发展模式，使员工在基于个人兴趣与专长的基础上，能更好地实现自身价值与企业价值的结合，实现自身与公司一同成长，每年约隸 20%的员工通过以上渠道实现晋升。公司非常注重员工的培训和教育工作，将创建学习型组织作为公司长期战略的重要组成部分。通过综合平衡长期战略目标、年度发展计划、岗位职责和绩效改进的需要，以及员工能力差距和职业发展的需求，使员工的学习和发展既能促进公司发展目标的实现，又能满足员工个人能力和职业发展的需求，实现企业和员工的双赢。公司提供各种培训资源和渠道，搭建完善的培训体系
11、，包括新员工入职导向培训、新员工上岗培训、在职员工岗位技能等级提高培训、质量技术培训、业务进修、特殊工种持证上岗培训、管理者提升培训等。考虑到成人学习的特点，员工培训采用多种培训方式和方法。员工培训方式包括系统性培训、外请、外派、内部讲座、集中自学和以师带徒等。培训方法包括：课堂讲授、现场演示、角色扮演、案例分析、游戏带动、项目认证、自学等。 2011年，公司完成管理、研发、营销、市场、物流、财务等多个领域员工不同课程的培训共计 941 人次，全体员工 2011年度人均年培训课时数为 35小时。为了满足日益增长的员工学历提升的愿望，公司还尝试校企合作的方式，使普通员工在工作之余，实现学历提升的
12、需求，已为多位员工提供了学历提升通道。II-4安全保护（安保部）为了让职业健康安全得到有效推广和实施，公司严格实施员工上岗“三级”安全教育。“大”安全感化宣传告知入厂安全生产规则，“中”安全强化部门或车间安全生产教育，“小”安全细化岗位安全要领理解并掌握，定期举办各级安全管理干部持证培训、复训，营造企业安全生产氛围，稳固员工安全生产意识。同时，通过对研发、生产、办公工作过程中危险因素的识别、评价、治理，通过多项安全技改措施的执行，加强对生产制造、施工队伍的监督管理，不断消除或弱化危险系数。上图为公司的生产现场。公司举行员工应急逃生演习的情景。权益维护公司组建由企业代表、职工代表和工会代表组成的
13、维权委员会，以“依法维权”和“双向维权”为宗旨，坚持以人为本，既依法维护、保障职工群众的合法权益，不断巩固职工当家作主的地位。同时，也依法维护企业的合法经营权利，维护企业依据国家法律、法规制定的各项规章制度。 2011年，维权委员会先后审议通过*电器有限公司帮困助学实施细则、2011年长病假定期补助方案，并审批通过了六名员工的“退岗休养”申请，较好地贯彻落实了“双向维权”的指导精神。公司还为 208位女职工新增参保上海市职工保障互助会女职工团体互助医疗特种保障计划。I-2经济与服务责任II-5公司的经济与社会贡献（财务部）*电器有限公司以诚信经营和优良业绩回报社会，良好的纳税信用连续多年被评为
14、“上海市 A类纳税人”。 2009年2011年缴纳税收一览：单位：万元项目 2009年 2010年 2011年缴纳增值税 2525.05 3289.02 1853.61缴纳所得税及其他税 1649.36 2177.45 2241.70社会贡献总额 31041.68 37871.50 38585.55 20092011年社会贡献一览表：单位：万元项目 2009年 2010年 2011年资本保值增值率 % 103.93 108.47 109.32净资产收益率 % 35.29 46.42 47.87职工劳动生产率(万元/人年) 56.98 69.42 73.94职工薪酬支付率 89.27 81.96
15、 92.41职工人均年教育经费 (元) 286.98 261.98 351.57税款上缴率 73.21 90.45 128.83社会贡献率 35.93 35.36 31.55社会累积率 13.68 14.57 11.18就业贡献率 29.98 27.63 24.28子公司的经济与社会贡献 1、*电器有限公司电器制造厂*电器有限公司电器制造厂位于上海市青浦区华新镇，是*电器有限公司的全资子公司，主要产品：汽车电动玻璃升降器、电喇叭、车身控制模块、防盗系统、遥控系统、车用开关、阻尼线、油泵电机等，目前，产品市场地位分别位居国内领先水平，其中电喇叭达到国际领先水平。同时，该子公司也是当地税务部门重要的税源单位之一。*电器制造厂经济和社会贡献一览表：单位：万元项
