《2023年劳务协议书标准版本小时工协议书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年劳务协议书标准版本小时工协议书（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年劳务协议书标准版本小时工协议书下面是我为大家整理的劳务协议书标准版本 小时工协议书,供大家参考。第一篇：小时工协议书非全日制用工协议书甲方：北京万福金安家政服务中心乙方：王学军身份证号码110222196803146620经甲、乙双方平等协商，自愿建立非全日制用工劳动关系，并将有关事项约定如下：一、工作内容、工作时间、劳动报酬（一）工作内容：乙方在甲方承接的“居家养老（助残）服务”项目中从事 “为符合条件的老人、残疾人提供相关家政服务工作。（二）工作时间：每天不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。（三）劳动报酬：在协议期间，乙方的劳动报酬为9.6元小时，甲方根据约定按时向乙方支付。
2、甲方根据乙方上交的“养老（助残）服务券”给乙方结算服务费，不上交服务券没有服务费。二、 甲方的权利义务(一) 遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益； (二) 监督、检查乙方的工作时间和工作质量； (三) 按时支付乙方的劳动报酬，不得克扣和无故拖欠； (四) 为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。三、乙方权利义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益； （二）遵守甲方的规章制度，保守甲方的秘密，认真完成规定的工作内容； 四、其它未尽事宜，双方协商解决或参照（劳社部发202312号）关于非全日制用工若干问题的意见友好协商解决。甲方：乙
3、方：签订时间：2023年1月28 日签订时间：2023年1月28日第二篇：小时工聘用协议书兼职小时工聘用协议书聘用单位（甲方）：_被聘用者（乙方）：_性别：_学历：_籍贯：_民族：_年龄：_身份证号码：_家庭住址：_甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方作为小时工的有关事宜达成如下协议：一、本协议期限为：自2023 年月日起至 2023 年月日二、工作任务1.甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 工作时段：乙方的工作时间按甲方的规定执行； 2.乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3.乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 4
4、.因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。三、甲方按乙方的实际有效工作时间付给工资，工资标准为。四、劳动纪律1.乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，同时，爱护甲方财物，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。2.乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘（出现迟到、早退、打破餐具、与客人纠纷等情况按照公司制度处理）。3. 在工作期间，非甲方原因（如违规指挥等）造成的安全事故，由乙方自行承担责任。五、养老保险费的缴纳兼职小时工的养老保险费按我市自由职
5、业者参加基本养老保险有关规定进行缴纳。六、协议的终止、变更、续签和解除1.本协议期限届满时即终止, 由于工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议。2.经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。3.乙方提出离职, 需提前7个工作日通知甲方，以便甲方及时找到接替乙方工作的人员。4.有下列情况之一时，甲方有权提前终止本协议，并视情况向乙方追索相应的经济损失：事实表明乙方不符合录用条件的。乙方严重违反公司规章制度或违背公司行为规范的。乙方具有不良行为，对甲方利益或声誉造成严重损害的。应聘或签订协议时未反映真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。5.协议如有未尽事宜,甲、乙双方
6、可协商修订、补充。6.本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方:乙方:日期:年月日日期:年月日第三篇：小时工劳务派遣协议书标准版本劳 务 派 遣 合 作 协 议甲方（用工单位）：法定代表人：注册所在地：乙方（用人单位）：江门市汇才劳务派遣有限公司法定代表人：何耀洪注册所在地：江门市跃进路70号4楼a6经友好协商,就乙方派遣临时工至甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议：乙方按甲方用工时间要求，为甲方组织输送劳务工，甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜。一、合同期限及劳务费用：1合同期限暂定为 6个月，人数为 50人，自2023 年
7、 03月09日至 2023年 8 月31日止。2本协议期满，经过双方协商后可续约，反之则本协议终止。3如一方要解除合约或续约须提前30日通知对方,双方协商议定。二、甲方的权利和义务：1、派遣员工有如下情形的，甲方可以提出退回及更换，乙方须及时根据甲方的要求退回和更换：a、发现患有传染病、精神病等疾病者。b、严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律的。c、不能胜任甲方的工作岗位的。2、甲方给乙方派遣员工合理岗前培训及不可存在歧视行为。3、甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将派遣工派到无毒、无害、无高危险的岗位，劳务工因工受伤或死亡或非因工受伤及死亡所造成的伤亡意外事故，
8、由乙方协助处理工伤社保或商业保险理赔工作，但社保工伤理赔或商业保险理赔后所涉及到的员工工伤期间工资，治疗费、及工伤补偿等费用均由甲方承担。4、甲乙双方可就劳务工是否购买从化单工伤社保进行友好沟通，如甲方要求乙方劳务工需要购买从化单工伤保险，则甲方按照每月每人支付35元的单工伤社保费用，反之则无需支付该费用，但因此产生的用工风险均由甲方承担。5、甲方按如下要求支付乙方劳务工待遇：4 页 第 1 页 共乙方派遣员工的薪资待遇按每小时 8.5-9.0元结算（该费用包含乙方劳务服务费），加班按同种价格计算（但法定假日除外）； 甲方免费提供食宿（水电费全免），如未能给员工提供住宿的，将由甲方按照每人每月
9、60元标准支付住房补贴（满7天不满15天的支付30元，15天以上的支付60元）。员工用餐标准参照甲方正式普工用餐标准。每月最低保障上班260小时, 每天正常上班1012小时（含加班时间），遇到特殊情况每天上班不得超过14小时。若因甲方货源不足或者停电等情况，甲方应该保障每月补足260小时（注：每月上班时间不足260小时需补到260小时（按 8.5-9.0元/小时）； 6、甲方每月至少保证劳务工休息2天，每天工作时间不超12小时，特殊情况除外。7、乙方派遣工进厂甲方不得向其收取任何费用，甲方免费提供工衣、厂牌及必要的劳保用品（员工离职后，必须将厂牌交还给公司），甲方不可以随意解雇乙方派遣员工，如
10、甲方随意解雇乙方派遣工的需按500元/人的费用赔偿给乙方。如有违纪事件需要解雇时，甲方应通知乙方负责人，以便双方共同协商处理。确定事实无误后，甲方可以退回乙方劳务工。8、甲方派遣的劳务工必须严格遵守工资保密原则，不能向我司员工吐露有关薪资收入信息，若有发现，合同终止。三、乙方的权利和义务：1、乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求输送派遣工：a、员工年龄在16 至43岁之间，民族不限，男女不限，身体健康。乙方劳务工需要入厂面试通过后，由乙方组织员工进行体检，体检费用为劳务工先自费，后凭体检发票报销的形式由甲方进行支付，期间如属员工自行离职的除外。b、无任何传染病或精神病等不符合用工条件的疾病。c
11、、持本人有效身份证原件、1寸相片两张。语言沟通无障碍。同时，乙方(本站向你推荐wWw.haoworD.cOm)应根据甲方生产用工要求，经协商后，增加或减少派遣员工。2、乙方负责做好所有员工的思想和稳定工作，甲方可以要求乙方按50名（含50人）派遣配置一名驻厂管理人员（协助管理），并发管理人员1800元/月的工资。甲方提供免费吃住。3、乙方派遣员工在甲方服务期间，需要服从甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等规章制度。如有违反甲方规定的，按甲方规定处理。并通知乙方管理人员出面协助。4、乙方派遣工到达甲方时，要向甲方提供派遣人员的花名册，以便双方协调管理。5、中途出厂人员空缺岗位，乙方应及时补充上岗
12、人员。6、乙方派遣员工因为个人原因造成甲方重大损失或违纪犯罪的，甲方将按照贵公司规章制度进行处罚，派遣员工应承担相应的赔付及法律责任，乙方协助解决。7、乙方劳务工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成派遣工受到身体损害，甲方应对受害派遣工予以赔偿，并由乙方负责协调处理。四、费用结算1、甲方每月号前，将乙方上月劳务人员的考勤表发送到乙方客服人员，乙方在收到考勤表后应在2天内进行审核确认后，发送给甲方。2、甲方收到乙方核准后的考勤表后，应在2个工作日内审核完毕并确认。3、双方确认费用无误，乙方应在2个工作日内，根据应当收取的费用开具发票，甲方在收到乙方劳务费用发票后应当于当月 15 日前以
13、转账或支付现金的方式将费用支付给乙方，转账账号见附件一。4、甲方无乙方认可的正当理由而未按合同约定支付派遣员工的工资及劳务服务费，逾期3日以上的，从逾期之日每日按应付款的1比例向派遣员工加付滞纳金，乙方并保证足额补缴并承担因此发生的相关费用和承担由此而造成的劳动争议等纠纷所产生的经济赔偿责任。5、乙方劳务员工的工资由甲方代为发放，按照甲方薪资发放时间执行，具体薪资结算标准为的，甲方则需要支付300%的加班工资）。6、甲方须在协议期满四、附则：1、双方应承担保密义务，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙双方签订的相关协议及甲乙双方的商业秘密。如一方违反保密规定造成另一方损失的，则违约方承担另一方的
14、一切经济损失，并付相关法律责任。2、本协议未提及之事项或未尽之事宜，由甲乙双方共同解决，在本协议执行过程中，双方可协商另行签定补充协议。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。4、乙方提供给甲方的劳务人员，包括离职后三个月内，不能编制为工厂正式工人，如有违约，甲方应按1000元/人的费用赔偿给乙方。5、如当地最低工资标准或整体劳务市场单价提升，甲乙双方应协商进行调升单价。6、本合同未尽事宜，由双方另行协商补充，甲方：乙方：签字：（盖章）签字：（盖章）日期：年月日日期：年月日 联系电话：联系电话：第四篇：2023小时工协议2023暑假勤工俭学聘用协议书甲方：中兴劳务服务有限公
15、司乙方：_甲方代表：身份证号码:联系电话： 联系电话： 一、甲方根据工作需要，按照中华人民共和国劳动法的相关规定聘用乙方在甲方提供的岗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服从甲方的安排，并保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。二、合同期限：甲方聘请乙方做暑假实习工,实习时间50天，至少40天以上。工资统一按照6元/时计算，不分节假日，不扣任何费用。除去食宿及相关保险等费用，工资不低于1600元/月的标准（属学生自身因素除外）。三、乙方在合同期内的权利义务：1、乙方须遵守国家法律法规，服从甲方的管理和工作安排，遵守甲方的安全操作规范。2、乙方年龄需满足在16-25岁之间，具本人正式有效身份证件。3、乙方在勤工俭学期间表现突出、家庭困难、成绩优异者，可享受由甲方提供亲属就业推荐。4、在勤工俭学过程中乙
