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1、干部队伍建设规划（ 2002年2005 年）以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想为指导，认 真贯彻 “十六”大精神，坚持党管干部的原则，努力建设一支适应新世纪学校改 革与发展要求的，具有开拓创新精神、精干、高效、廉洁、稳定的高素质干部 队伍，为创办面向世界、国际知名大学提供组织和人才保证。结合我校实际， 特制定本规划。一、发展目标1、建设一支政治可靠、业务精良、管理高效、作风过硬的处级领导干部队 伍。根据学校改革发展的需要，适时调整领导班子，不断优化处级干部队伍结 构，补充一定数量的具有较高理论素养、熟悉专业、具有战略思维能力的干 部，到 2005 年底，使处级班子成员
2、在年龄结构、学历结构上得到较大的改善。 年龄结构： 55 岁以上干部控制在总数的 20%以下， 35 岁以下的年轻干部占总数 的 10%左右；学历结构：大学本科学历应达到 85%左右，其中教学、科研部门 业务领导干部学历应为硕士研究生以上；女干部占 30%；党外干部占 10%。2、重视学院（系）处级干部的培养与选拔，到 2005 年底，领导班子要形 成由 35岁至 50岁左右干部为主体的梯次结构，学院（系）正职干部应具有硕 士研究生以上学历，教授职称，且大多数人为学科带头人，并在相关专业领域 具有领先的学术水平和较高知名度；副职干部原则上达到副高以上职称（或硕 士研究生学历）。3、建立一支适应
3、学校改革发展要求的管理骨干队伍，把懂专业管理、具有 较高政治理论素养和政策水平的优秀人才选拔到机关处室领导岗位工作。到 2005 年底，机关管理部门处级干部的学历 85%应达到本科以上，其中正职干部 应具有大学本科学历（或高级职称），教学、科研等业务管理部门的正职干部 应具有高级职称（或博士学位）。4、建立一支以专职人员为骨干，专兼相结合的高素质的党务工作和思想政 治工作队伍，实现学生工作干部队伍年轻化、知识化、专业化。到 2005 年底， 党总支书记的学历达到本科以上，具有高级职称的干部由现在的61%提高到80%；主管学生工作的党总支副书记的学历在大学本科以上，年龄一般在45 岁以下。二、主
4、要措施为确保以上发展目标的实现，采取以下主要措施：11、坚持精兵简政的原则，深化干部人事制度改革，建立以编定岗、以岗定 人、竞聘上岗、优化配置，公开、公平、公正的选人用人机制。根据中共中央 党政领导干部选拔任用工作条例和中组部、人事部关于党政机关推行竞 争上岗的意见 ,根据校内不同类型的岗位职责要求，对处级干部分别实行竞 聘、选任、委任等多种任用形式。要科学设立总体原则、实施目标，精心策划 实施步骤、考评指标。解决处理好未聘干部的出口问题。2、扩大干部工作中的民主和群众参与程度，加大群众对干部工作监督的力 度。坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议制度，实行领导干部任前公示 制度、干部考察预告
5、制、差额考察制度 ,拓宽群众对选拔任用干部工作的知情 权、参与权、选择权和监督权。3、坚持和完善科学的干部监督管理机制。规范干部的管理工作，实行干部 任期目标管理。建立与纪委定期联系交流情况制度，与监察审计处共同做好领 导干部的任期经济责任审计和离任经济责任审计工作。4、建立有利于优秀人才脱颖而出的竞争机制，增强干部队伍建设的活力。 严格执行干部定期考核制度（实行年度考核、届中考核、届满考核），考核结 果作为干部任用、职务升降、岗位津贴调整的重要依据。实行干部试用期制， 轮岗交流制度，与领导干部谈话制度、诫勉制度，建立主管领导与组织部定期 与青年干部谈话制度。5、加强干部的培训教育工作。根据学
6、校干部教育培训 “十五 ”规划制定 年度干部培训计划，加强对干部的理论与业务培训，全面提高干部的思想政治 素质和综合知识水平。组织年轻干部系统学习马克思主义基本理论、现代科技知识和现代管理知 识。副处级以上的中青年干部，上岗前或上岗后的一年内至少要参加一期党校 组织的马克思主义理论读书班。6、要拓宽视野，广开渠道，积极引进或聘用知名专家、要注意从留学回国 人员中选拔适合做党政管理工作的同志，加以培养，充实干部队伍。7、继续加强政工干部队伍的建设，稳定队伍，提高素质。学生辅导员队伍 是我校党政后备干部的一个重要来源，要继续坚持和完善学生辅导员制度。有 计划招收重点大学优秀毕业生做学生辅导员，同时
7、也可以从本校选拔一部分本 校优秀的高年级本科生、研究生以及青年教师中的党员充实辅导员队伍，在工 作中加强培养和锻炼。为优秀的党务工作者和思想政治工作人员提供进修、学 习和考察的机会。8、高度重视青年后备干部的选拔与培养工作，建立充足的后备干部队伍， 保持学校的可持续发展。根据学校内部改革的需要，调整、建立新的后备干部 名单和后备干部数据库。按照中央和市委关于后备干部工作的有关规定，结合我校的实际制定实施 办法。新的后备干部名单在数量上的要求：处级正职要达到 1:2 的比例，副职要 不少于 1:1 的比例，女干部不 2少于 20%，近期可选拔使用的人选一般不少于后备干部总数的三分之一。要加强对后备干部的培养教育与管理，提高后备干部的质量，使各级领导班子 有充足的后备人选。办好中青年骨干教师培训班，选送优秀中青年干部外出培 训考察。9、认真落实党建工作领导责任制，坚持党委集体管干部的原则，加强党务 工作者队伍建设，搞好组织部门的自身建设，提高管理水平。中共对外经济贸易大学委员会2002 年 12 月 5 日年#/ 3
