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1、 文件编号：FD/WI001 岗位职责说明书岗位名称总经理所属部门直属上司发展方向主要职责1规划公司的发展方向，策划公司的经营战略2执行国家有关的政策和法律法规并确保传达到全体员工3制定公司的质量方针和质量目标4主持公司质量管理体系的管理评审工作5供应公司质量管理体系有效运行以及持续改进所需的各种资源6负责公司质量管理体系的组织策划工作7年度内审支配、培训支配以及聘请部门负责人的批准工作8公司质量手册的批准工作9合格供方名录的批准10参加特别订单的评审11大金额选购事项的批准职务代理人岗位职责说明书岗位名称副总经理所属部门直属上司总经理发展方向主要职责1 帮助总经理策划质量管理体系的策划工作2
2、 负责公司质量管理体系的建立、实施与保持工作3 定期向总经理报告公司质量管理体系的运行状况，包括须要改进的地方4 代表公司就质量管理体系的有关事宜与外界各方联络沟通5 负责促使公司内部员工满足顾客要求意识的逐步提高6 负责公司质量管理体系的内审工作的开展7 负责组织编写公司的质量手册8 负责审核公司质量管理体系文件9 定期组织相关职能部门/人员召开质量管理体系运行分析会议，通报运行业绩职务代理人岗位职责说明书岗位名称经营部经理所属部门经营部直属上司总经理发展方向经营副总（公司发展后职位）主要职责1 负责公司市场部的统筹与策划工作，包括产品销售和原材料、设备的选购2 负责营销市场的开拓与维护3
3、负责顾客的有关投诉处理4 负责公司产品销售合同、选购合同/订单的审核5 组织销售订单的评审6 负责与顾客、供方之间的沟通与协调7 负责策划顾客满足度的调查和跟踪落实8 负责供方的调查、选择、评价工作与再评价工作的策划与支配，包括再评价周期的确定10负责策划公司定期探望顾客的工作11负责本部门质量目标的实现工作工作业务流程经营部原材料初步验证品管部确定与评审交付合格供方的确定须要选购时仓库工程部供方的选择与评价订单顾客成品提货生产部仓库原材料入库生产任务下达岗位职责说明书岗位名称行政人事部经理所属部门行政人事部直属上司总经理发展方向主要职责1 处理公司内部的沟通不协调现象2 负责公司所需人员的聘
4、请以及面试的组织工作1 负责组织公司人员的工作业绩考核工作2 负责公司人员培训工作的策划与组织3 负责批准公司办公设施/设备的选购4 负责公司质量方针、质量目标在本部门的贯彻与执行5 负责确保本部门质量目标的达成6 负责策划公司岗位分析与人员定编7 负责审核公司委外培训的申请以及培训机构、讲师的联系工作10负责公司人员的工资的确定工作以及劳动合同的签署工作工作业务流程需求办公设备/设施/用具员工宿舍/食堂管理岗位分析人员定编各职能部门行政人事部公司体系文件管理需求人员人员培训岗位职责说明书岗位名称文控/行政专员所属部门行政人事部直属上司行政人事部经理发展方向行政主管主要职责1负责公司质量管理体
5、系文件的发放、回收等管理工作3 负责公司各职能部门质量管理体系文件保存爱护工作的监督检查4 负责公司外来文件的收集与整理，包括更新工作5 负责公司质量管理体系作废文件的处理工作6 负责起草领导交办的各种文书工作7负责行政办公人员的考勤与统计8负责公司人员薪资的核算与发放，包括保密9.负责完成上司交办的其他工作备注岗位职责说明书岗位名称人力资源专员所属部门行政人事部直属上司行政人事经理发展方向人力资源主管主要职责1 帮助行政人事经理开展公司人力资源管理工作2 负责公司新入职人员的培训策划与跟踪落实工作3 负责应聘人员面试的通知与接待工作4 负责公司新入职人员的试用期间的考核组织与落实5 负责通知
6、新入职人员的转正6 负责人事档案的建立与爱护保存 7 负责公司工作绩效考核结果的整理与分析工作8 负责年度培训支配的编制与培训实施的跟踪落实9 负责培训效果评价工作的组织与实施工作业务流程培训改进培训效果跟踪与评价培训实施与监控年度培训支配编制/审批培训需求劳动合同签署人事档案整理聘请与面试试用考核与总结延长试用解雇正式录用申请的审批人员需求申请通知与试用备注岗位职责说明书岗位名称跟单员所属部门经营部直属上司经营部经理发展方向业务主管主要职责1 负责顾客订单的接收与一般订单的评审2 负责订单的执行进度跟踪与反馈3 负责产品销售前的询问服务4 帮助经营部经理开展顾客满足度的调查与统计分析5 负责
7、订单评审通过后生产任务的下达6 帮助经营部经理与顾客进行沟通与协调7 负责接收顾客的反馈看法并帮助经营部经理处理与调查工作业务流程处理与回复顾客满足度信息的收集顾客反馈接收不满足的改进跟踪与落实整理与分析产品出库交付订单接收订单跟进与反馈生产任务下达订单评审订单分类与登记订单接收岗位职责说明书岗位名称业务主管所属部门经营部直属上司经营部经理发展方向市场部经理（公司发展后职位）主要职责1 负责公司产品销售新市场的开拓与旧市场的维护2 帮助经营部经理处理调查顾客的有关投诉 3 负责收集市场动态信息与顾客有关的信息，为公司发展策划供应依据4 代表公司定期探望顾客，解答顾客的疑问和收集顾客反馈的信息5
8、 帮助完成工程款的回笼与跟催工作业务流程信息收集与整理产品/工艺技术改进探望顾客公司发展策划市场调研工程款跟催与回笼顾客下单市场开发跟单员备注岗位职责说明书岗位名称材料主管所属部门经营部直属上司经营部经理发展方向选购经理（公司发展后职位）主要职责1 负责公司供方的调查、选择，包括资料的收集2 负责跟踪供方的业绩，包括统计分析3 参加供方的评价与再评价工作4 负责选购订单的编制与传发、跟踪落实5 依据公司的发展须要负责开发新的供方6 代表公司负责与供方初步洽谈选购合同 7 供方评价结果的整理与合格供方名录的编制工作业务流程选购合同洽谈/签署供方资料收集与调查请购审批必要时更新合格供方名录合格供方
9、业绩跟踪合格供方再评价选购订单编制与传发合格供方名录供方评价与确定备注岗位职责说明书岗位名称仓库管理员所属部门仓库直属上司生产技术厂长发展方向仓库主管主要职责1 负责原材料、半成品、成品的收发与贮存管理工作2 负责编制仓库日报表3 负责组织公司仓库的定期盘点工作4 确保仓库帐物卡的一样性5 对于仓库发觉的不符合进行改进6 对于仓库库存产品依据须要进行醒目的标识，以防混淆或出差错7 负责仓库环境管理，包括定期的清洁与检查监督工作业务流程初验请检送货原材料：品管部合格仓库供方合格检验仓库生产部（原材料）经营部仓库日报定期盘点登记入帐标识办理入仓手续合格入仓单仓库生产部半成品/成品备注岗位职责说明书
10、岗位名称工程主管所属部门工程部直属上司生产技术厂长发展方向工程经理（公司发展后职位）主要职责1 负责公司生产设备与模具的管理2 负责组织模具的制作与开发3 负责生产设备检修支配的审核与实施的监控4 负责生产设备的技术改进工作5 负责生产设备档案的建立6 负责生产设备技术资料的归档与保存工作重点1 生产设备检修支配的审核与实施的监控2 生产设备的技术改进工作3 模具的制作与开发4 外购设备模具的组织验收任职条件1 中学或以上学历2 3年以上的相关工作阅历3 熟识机械设备的工作原理4 能够娴熟应用电脑5 能够审核图纸工作业务流程退还/注销登记/发放模具领用请购备用台帐建立/标识验收合格制作委外制作
11、经营部生产技术厂长自制外购生产部工程部选购备注岗位职责和任职条件说明书岗位名称生产班长所属部门生产部直属上司生产技术厂长发展方向生产主管（公司发展后职位）主要职责1 负责生产任务的分工与生产班前会的召开2 负责管辖范围内员工的考勤与统计3 负责生产例会的组织召开以及会议上发觉问题的跟踪与落实4 生产过程工艺执行状况的监控与督导已经一般异样问题的分析与处理5 生产现场标识与生产工作环境、物品摆放、工作纪律的监督检查6 生产日报表的编制、成品的请检、入仓以及生产产量的统计与核算7 生产支配执行进度跟进与反馈8 生产工艺指导书或卡片的培训指导以及发放9 生产设备日常维护与清洁的监督检查10.生产过程
12、中发觉的不合格品的报告与处理11生产过程的统计与分析如产品的合格率、生产支配的达成状况、原材料的损耗率等 12负责所管辖范围内质量管理体系的运行监督检查以及异样状况的改进工作重点1 生产现场的监控与生产异样的跟踪处理2 生产过程的统计与分析3 负责管辖范围内质量管理体系的运行监督检查与异样状况的改进4 生产班前会的召开与生产任务的安排任职条件1 初中以上学历2 具有2年或以上的生产现场管理阅历3 具有良好的洞察力，擅长发觉问题4 有肯定的分析与处理问题的实力工作业务流程生产任务不合格检验合格入仓请检品管部生产结束过程监控异样处理机台领料接受备注岗位职责和任职条件说明书岗位名称生产调度员所属部门生产部直属上司生产技术厂长发展方向生产主管（公司发展后职位）主要职责1 负责生产通知单的编制并将生产任务合理安排到各生产车间2 负责生产进度的跟进并刚好反馈到经营部跟单员3 帮助生产技术厂特长理生产支配的临时调配与跟踪4 负责统计生产任务的达成状况以及异样状况的分析与处理工作重点1 生产任务的合理安排2 生产进度的跟进与反馈任职条件5 初中以上学
