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1、广州中医药大学根底医学院奖励性绩效工资分配方案试行第一章 总那么一、为深化收入分配制度改革，标准津贴补贴分配方法，实施“多劳多得，优绩优酬的分配制度，根据?广州中医药大学绩效工资分配方案试行?的精神，结合我院实际情况，制定本方法。二、奖励性绩效工资由学校下拨总量。其中大学城交通补贴单项列支，按原有方法发放，余量由学院统一支配；其余由学院在绩效考核的根底上，根据教职工对学院及所在本部门工作的参与度、实际工作量和奉献度确定分配方案。三、按照学院在编在岗教职工的工作性质，主要分为行政岗位、专任教师岗位、实验室教师岗位、教研室教辅岗位、实验室教辅岗位五个系列，分别制定分配细那么。四、学院按规定每年预留
2、奖励性绩效工资总量除大学城交通补贴外，下同10%作为奖励基金，用于调节分配及对有突出奉献的教职工进行奖励。第二章 各系列岗位分配细那么一、行政岗位一行政岗位在编在岗教职工的奖励性绩效工资主要由岗位补贴构成。二奖励性绩效工资发放方法1、工作人员参照?广州中医药大学职能部门、教辅部门绩效工资分配方法?，按其所聘岗位的职务职称级别确定岗位补贴系数见表1、表2，每系数1对应奖励性绩效工资额为140元。表1 行政管理岗岗位补贴系数表级别岗位补贴系数处长31副处长、正处级26科长、副处级23主任科员21副科长20副主任科员18科员16.5办事员14表2 专业技术岗岗位补贴系数表级别岗位补贴系数教授26副教
3、授23讲师21助教16.5技术员142调入人员未重新确认职称职务的，按调入前所在单位聘任的职称职务确定奖励性绩效工资标准。三其他说明1、行政岗位不含“双肩挑人员奖励性绩效工资原那么上按所聘管理岗位类别标准执行。保存原有专业技术职务工资待遇的人员，暂按现专业技术职称相应级别发放。2、行政岗位人员参与本专科课堂教学，课酬标准按学校下拨课时补贴平均值43元/学时计算，从学院课酬金总量支出。发放公式为：课酬教学时数岗位系数43元其中：1学院正职主管领导，每年一般应完成128学时根本工作量，其中年课堂教学工作量不少于64学时，占用工作日时间的年课堂教学时数不应超过128学时；2学院副职主管领导每年一般应
4、完成192学时根本工作量，其中年课堂教学工作量不少于64学时，占用工作日时间的年课堂教学时数不应超过192学时。3科级含以下管理岗位工作人员不要求根本教学工作量学时数。如参加教学工作，每年占用工作日时间的课堂教学时数不超过64学时。4以上人员，超出每年占用工作日时间课堂教学时数上限的学时不计课酬。3、行政岗位系列自2021年起按本方案标准发放奖金。二、专任教师岗位一教师奖励性绩效工资总量为学校下拨课时津贴及教师岗位各类津贴大学城交通补贴除外总数的90%和该类岗位绩效奖调节金的总和。二教师到达或超过最低工作量规定的课堂教学时数仅含人事处划拨津贴核准的课时数，下同才可发放奖励性绩效工资。其中：1、
5、55周岁以下教师课堂教学时数不得低于128学时；2、55周岁以上含55周岁教授的课堂教学时数不得低于96学时；3、教师事假、病假、产假、因公进修或学习等超过一个月的，可按比例减少最低课堂教学时数，减少比例为：不在岗工作日/全年工作日100%。全年工作日按校历计算。三最低工作量仅作为发放奖励性绩效工资的根本条件，在此根底上教师应完成教研室分配的教学任务。四教师奖励性绩效工资的发放综合考虑任课教师职称、工作量、实验课、理论课等因素发放，分为课酬、根本绩效奖和超额绩效奖三种。1、岗位系数岗位系数对岗位聘任级别，见表3表3岗位系数表岗位123456789101112正高副高中级初级系数1.651.61
6、.551.531.371.351.331.171.151.131.01.02、课酬本项课酬指全日制本、专科班级的课酬，不含非医攻博、公选课、全英班、夜大等。按学校规定，教师根本课堂教学工作量128学时不计算课酬，超过的课时数才计课酬。课酬发放公式如下:教师所得课酬=课酬标准数实际教学课时数-128类别系数岗位系数1课酬标准数为50元。2本专科理论课类别系数为1.2；实验教学、上机指导课工作量按实际授课时数计算以教学管理部门核准课时为准，类别系数为1.0，但一个教师不得同时教学(指导)两个或以上的班级。3院外人员参与本专科课堂教学，课酬标准按学校下拨课时补贴平均值43元/学时计算，从学院课酬金总
7、量支出。发放公式为：课酬教学时数岗位系数43元3、根本绩效奖1根据教师每年根本综合工作量的完成情况，发放根本绩效奖。2根本综合工作量为教学工作量234学时，科研工作量54学时，公共效劳工作量52学时，合计340学时。各类工作量的计算参见附件?根底医学院综合工作量计算方法?。根本综合工作量中，除本专科课堂教学128学时不可替换外，其余各项工作量可以1：1相互替换。3根本绩效奖按根本综合工作量实际完成的百分比发放，发放方式见表4。表4 根本绩效奖发放表根本综合工作量完成情况根本绩效奖计算公式本专科课堂教学时数128学时0本专科课堂教学时数128学时综合工作量340学时标准数岗位系数综合工作量学时数
8、/340综合工作量340学时标准数岗位系数注：超额绩效奖另计4根本绩效奖标准数为1800元/月。5教师事假、病假、产假、因公进修或学习等超过一个月的，可按比例减少全年各项根本工作量。减少比例为：不在岗工作日/全年工作日100%。全年工作日按校历计算。不在岗期间的待遇按学校相关规定办理。4、超额绩效奖教师每年综合工作量学时数超过340学时的局部，用于计发超额绩效奖。超额绩效奖总量为教师奖励性绩效工资总量的90%减去课酬总数、根本绩效奖总数后的余数，加上教师岗位绩效奖调节金的总和。1超额工作量指超额教学工作量、超额科研工作量、超额公共效劳工作量的总和，封顶数为340学时。2实际教学工作量在扣除用于
9、替换其它工作量的时数后，仍大于234学时者，超出局部为超额教学工作量。计算公式为：超额教学工作量(J)实际教学工作量时数用于抵扣其它工作量的时数2343实际科研工作量在扣除用于替换其它工作量的时数后，仍大于54学时者，超出局部为超额科研工作量。计算公式为：超额科研工作量(K)实际科研工作量时数用于抵扣其它工作量的时数544实际公共效劳工作量在扣除用于替换其它工作量的时数后，仍大于52学时者，超出局部为超额公共效劳工作量。计算公式为：超额公共效劳工作量(G)实际公共效劳工作量时数用于抵扣其它工作量的时数525因公进修、学习外出超过一个月的，可按减少后的根本工作量要求计算。6超额教学工作量、超额科
10、研工作量、超额公共效劳工作量的权重比为3：2：1。超额工作量总和大于封顶数340学时的，优先计算权重高的工作量。(7) 超额绩效奖发放公式：超额绩效奖=标准数J3+K2+G1/6总量所有教师岗位人员J3+K2+G1/6的总和超额绩效奖标准数=五相关说明1、课酬标准自2021-2021年度第二学期起执行。2、2021年每月按100%发放根本绩效奖，年终统计如未完成根本综合工作量，应扣除局部从2021年根本绩效奖中扣除。3、2021年超额绩效奖，于2021年分12个月发放。三、实验室教师岗位一实验室教师岗位奖励性绩效工资分配总量为该类岗位职工各类岗位津贴大学城交通补贴除外下拨总数的90%以及该类岗
11、位绩效奖调节金的总和。二奖励性绩效工资分根本奖、绩效奖两种。1、根本奖1在完成所在岗位工作任务且年度考核合格的根底上，按照岗位系数见表3发放。2根本奖标准数为1800元。分配方式为：根本奖根本奖标准数岗位系数2、绩效奖1绩效奖总量：为实验室教师岗位奖励性绩效工资分配总量减去根本奖总量的余数。2发放方式：按综合工作量发放。综合工作量包括教学工作量J、科研工作量K和公共效劳工作量G，所占权重为1：1：1。分配公式为：绩效奖绩效奖标准数J+K+G绩效奖总量所有实验室教师岗位人员J+K+G总和绩效奖标准数3、课酬1实验室教师参与本专科课堂教学，课酬标准按学校下拨课时补贴平均值43元/学时计算，从学院课
12、酬金总量支出。发放公式为：课酬教学时数岗位系数43元2实验室教师参与本专科课堂每年不超过100学时，超过局部不计发课酬。三奖励性绩效工资的发放1、2021年每月按100%发放根本奖，年终如有扣减，在2021年根本奖中扣除。2、2021年绩效奖，于2021年分12个月发放。四、实验室教辅岗位一实验室教辅岗位奖励性绩效工资分配总量为该类岗位职工各类岗位津贴大学城交通补贴除外下拨总数的90%以及该类岗位绩效奖调节金的总和。二奖励性绩效工资分岗位津贴、根本绩效奖和增量绩效奖三种。1、岗位津贴即广中医政20213号文的原校内津贴的90%，按职称发放。2根本绩效奖1根本绩效奖总量：为实验室教辅岗位奖励性绩
13、效工资分配总量减去岗位津贴总量的80%。2发放方式：职工每年完本钱岗位工作任务且年度考核合格者，按人均发放。根本绩效奖总量实验室教辅岗位职工人数根本绩效奖3.增量绩效奖1增量绩效奖总量：为实验室教辅岗位奖励性绩效工资分配总量减去岗位津贴总量的20%。2发放方式：按综合工作量分配。综合工作量包括教学工作量J、科研工作量K和公共效劳工作量G，所占权重为4：1：1。分配公式为：增量绩效奖标准数J4+K1+G1/6增量绩效奖总量所有实验室教辅岗位人员J4+K1+G1/6总和增量绩效奖标准数三奖励性绩效工资的发放1、2021年每月按100%发放岗位津贴和根本绩效奖，年终如有扣减，在2021年扣除。2、2
14、021年增量绩效奖，于2021年分12个月发放。五、教研室教辅岗位一教研室教辅岗位奖励性绩效工资分配总量为该类岗位职工各类岗位津贴大学城交通补贴除外下拨总数的90%以及该类岗位绩效奖调节金的总和。二奖励性绩效工资分岗位津贴、根本绩效奖和增量绩效奖三种。1、岗位津贴即广中医政20213号文的原校内津贴的90%，按职称发放。2根本绩效奖1根本绩效奖总量：为教研室教辅岗位奖励性绩效工资分配总量减去岗位津贴总量的80%。2发放方式：职工每年完本钱岗位工作任务且年度考核合格者，按人均发放。根本绩效奖总量教研室教辅岗位职工人数根本绩效奖3.增量绩效奖1增量绩效奖总量：为教研室教辅岗位奖励性绩效工资分配总量减去岗位津贴总量的20%。2发放方式：按综合工作量分配。综合工作量包括教学工作量J、科研工作量K和公共效劳工作量G，所占权重为4：1：1。分配公式为：增量绩效奖标准数J4+K1+G1/6增量绩效奖总量所有教研室教
