招聘主管岗位的工作职责说明

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1、招聘主管岗位的工作职责说明 招聘主管需要负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等。以下是范文网小编整理的招聘主管岗位的工作职责说明。招聘主管岗位的工作职责说明 职责:1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道,了解人才的动态信息； 3、进行职位分析,制定详细的寻访方案，选择寻访渠道; 、搜索、评估、筛选候选人;、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务; 6、相关信息的收集; 7、领导交办的其它业务。 任职资格： 、致力于人事服务行业,有招聘相关工作经验者优先; 2、有同行业（人力资源服务)工作经验者优先考虑; 3、有责任心,能够耐心

2、和细心的解决客户的问题,为人亲和，做事主动; 4、性格大方,热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;5、学习能力强,抗压能力强。招聘主管岗位的工作职责说明2 职责 1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、负责招聘团队的建设和人员培养; 、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备； 6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计; 7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等; 8、完成领导安排的其他工作。 任职资格 、人力资源

3、、管理或相关专业统招大专以上学历优先,具备2年以上招聘工作经验;2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强; 4、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 6、了解国家各项劳动人事法规政策。 招聘主管岗位的工作职责说明3职责: 1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作,及时有效招聘到符合业务需求的人选; 2、建立、完善招聘SP； 3、建立招聘管理,运用招聘运营来提升招聘效果; 、做好上级交代的其他工作任务。 岗

4、位要求:1、熟练掌握多种面试方法(如STA法、BI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧；2、熟悉互联网或行业常用的招聘渠道及相应的优劣点; 3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧; 4、具有强烈的好学心理及钻研精神;5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。招聘主管岗位的工作职责说明4 职责: 1、全面负责公司的人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书以及招聘数据分析; 4、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通

5、; 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试）；、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知； 岗位要求: 1、1年以上同岗位相关工作经验;2、熟悉人力资源招聘的相关工作流程以及本地人才市场; 3、可以独立完成招聘信息发布、人员约见、初试、评价等招聘流程 招聘主管岗位的工作职责说明 职责: 1、负责老客户维护及二次开发; 、负责从事组织的发展、训练、管理工作; 3、负责协助分析客户的保险及财务状况; 4、负责定期接受业务培训;5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作；6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。 任职要求、想进入管理层并愿意从基层做起，学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识; 2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 5、勤奋踏实,善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。、具有金融，策划、管理、保险、营销等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。 7、本科及以上学历，优秀者学历可放宽至大专，年龄在-45周岁，男女不限;