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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.书名：马斯洛论管理书号：7-1111-2119255-5x亚伯拉罕罕马斯洛洛（Abbrahham H. Massloww）;德博拉拉 C.斯蒂芬芬斯（DDeboorahh C. Sttephhenss）;加里海尔（GGaryy Heeil）译者：邵冲冲 苏曼曼出版日期：20007-008-006定价：422.000版次：1/1简介马斯洛论论管理是是马斯洛洛的主要要著作之之一，也也是论述述马斯洛洛的开明明管理思思想的唯唯一著作作。这本本著作由由37篇日日记组成
2、成，有些些是马斯斯洛在思思考时自自由联想想或即兴兴发挥记记下的，有有些是他他在阅读读时作为为随笔或或纲要记记下的。这这些日记记最初以以优心心管理为为名集结结出版，在在初版337年之之后，由由马斯洛洛的女儿儿建议重重新出版版了本书书，更名名为马马斯洛论论管理，并并增加了了对企业业家和专专家学者者的访谈谈或他们们对马斯斯洛思想想的评述述，这些些补充资资料对认认识马斯斯洛管理理思想的的时代价价值十分分有意义义。那些些成功采采用开明明管理原原则的企企业的实实践，证证明了马马斯洛主主张的开开明管理理是行得得通的。书评心理学大师师的管理理智慧 沃伦本尼斯斯作序 这是马马斯洛最最重要、最最经久不不衰的作作品
3、，它它对我产产生了深深远影响响。 彼得德鲁克克这本书有些些部分的的内容非非常天真真，有些些部分又又极具预预见性和和洞察力力。但文文章丝毫毫不落窠窠臼，也也没有诸诸如“有效完完成某事事的199条原则”之类的的内容。你你在这本本精彩著著作中将将体验到到一位天天才的活活跃思维维及其精精深思想想，了解解一位思思想家如如何终其其一生启启迪激励励新理念念。 沃伦本尼斯斯多年以来我我们一直直在引述述马斯洛洛的观点点。现在在，记述述他对管管理和组组织的开开创性思思想的优优秀论文文集，像像来自上上苍的礼礼物般适适时地出出版了。他他在100年前教教诲的价价值观念念和原理理在今天天显得更更有意义义。 史蒂芬柯维马斯
4、洛精辟辟的自我我实现概概念引发发了工作作与社会会的哥白白尼式革革命，把把我们突突然推进进到能够够回顾管管理的黑黑暗年代代的未来来年代。 吉姆柯林斯比起当初提提出这一一思想，在在今天自自我指导导团队、基基于团队队的改进进和企业业知识管管理的年年代，马马斯洛关关于开明明经济的的概念更更能引起起人们的的共鸣。 约翰皮特茨 安永CKO图书目录总序席席酉民推荐序译者序序 言亚伯拉罕马斯洛洛其人其其事前 言第 1 篇篇 自我实实现者对对责任、工工作与使使命的态态度 /1第 2 篇篇 再论自自我实现现、工作作、职责责与使命命 /55第 3 篇篇 自我实实现的职职责 /一八第 4 篇篇 适用于于不同管管理阶层
5、层的不同同管理方方针 /19第 5 篇篇 开明经经济与管管理 /21第 6 篇篇 管理政政策对个个体差异异的忽视视 /443第 7 篇篇 向前发发展与退退步力量量的平衡衡 /445第 8 篇篇 论开明明管理与与组织理理论的目目标与方方向 /48第 9 篇篇 退步的的力量 /533第10篇 论工作作情形中中的自尊尊 /555第11篇 作为一一项心理理实验的的管理 /677第12篇 一种爱爱国主义义的开明明管理 /800第一三篇 心理健健康与出出类拔萃萃的经理理、主管管、工长长的特性性之间的的关系利克特特著作读读后感 /877第14篇 再论心心理健康康与出类类拔萃的的经理的的特性之之间的关关系利克
6、特特著作读读后感 /922第一五篇 论开明明管理 /999第16篇 开明管管理的副副产品 /1002第17篇 论协同同作用 /1005第一八篇 优势无无限量协协同作用用原理与与优势无无限量逆逆协同作作用原理理 /1109第19篇 再论协协同作用用 /1125第20篇 论共存存物动力力学和整整体、有有机思维维 /1129第21篇 论B-价值值观念（长长远目标标；终极极目标） /143第22篇 论领导导 /1146第23篇 出类拔拔萃者“阿格里里丹”人（生生物上的的优越和和优势）/161第24篇 极其出出类拔萃萃的上司司 /1170第25篇 论阿罗罗海德湖湖的无结结构小组组 /一八0第26篇 论创
7、造造力 /2111第27篇 再论创创造性人人才 /2200第28篇 论企业业家 /2222第29篇 论利润润、税收收、成本本、金钱钱、经济济等概念念的重新新定义 /2227第30篇 再论利利润 /2355第31篇 再论利利润、成成本等概概念的重重新定义义 /2238第32篇 优秀的的、开明明的推销销员和客客户 /2411第33篇 再论推推销员与与客户 /2447第34篇 论推销销员与推推销 /2488第35篇 论低层层次抱怨怨 、高层层次抱怨怨和超越越性抱怨怨 /2255第36篇 社会改改良理论论与缓慢慢变革理理论 /2677第37篇 开明管管理政策策的必要要性 /2799参考文献 /2883
8、自我实现者者对责任任、工作作与使命命的态度度这是一一种最简简练的表表述，它它旨在说说明，对对人的工工作生涯涯和谋生生途径进进行适当当管理，能能让他们们乃至世世界变得得更完善善，而适适当管理理在此应应视为一一种理想想状态或或革新技技术。亚伯伯拉罕马斯洛洛我我们从对对自我实实现者的的研究中中，可以以看出在在最佳工工作环境境下应有有的理想想工作态态度。那那些高素素质化的的人们把把工作同同化为自自我认可可的部分分内容，即即工作成成了他们们进行自自我界定定的组成成部分。工工作可以以起到心心理治疗疗和其他他心理学学方面的的作用（使使人们顺顺利地向向自我实实现的方方向发展展）。当当然，这这在一定定程度上上是
9、一种种循环关关系，也也就是说说，如果果一开始始就让素素质较好好的人在在较好的的组织中中工作，那那么工作作往往会会让人进进步。而而人的进进步又会会促进行行业的改改进，进进而推动动人的发发展，如如此不断断循环往往复。这这是一种种最简练练的表述述，它旨旨在说明明，对人人的工作作生涯和和谋生途途径进行行适当管管理，能能让他们们乃至世世界变得得更完善善，而适适当管理理在此应应视为一一种理想想状态或或革新技技术。我很很早就放放弃了通通过个体体心理治治疗来完完善世界界的希望望。我认认为这是是行不通通的。确确切地说说，是这这种方法法无法量量化。（尤尤其是考考虑到许许多人并并不适宜宜接受个个体心理理治疗的的实际
10、情情况。）后后来，为为了实现现我的理理想目标标，我转转向了教教育，我我把它作作为通往往全人类类的途径径。接着着我想到到了应该该把那些些从个体体心理治治疗中获获得的经经验作为为必要研研究数据据，这些些数据最最重要的的作用是是它们可可用于教教育机构构的优心心改造，进进而提高高人们的的整体素素质。直直到最近近，我才才领悟到到工作生生涯与教教育同样样重要，甚甚至比教教育更重重要，因因为每个个人都得得工作。如如果心理理学、个个体心理理治疗、社社会心理理学等领领域的知知识可以以应用于于人类经经济生活活，那么么我希望望这方面面的研究究能有一一个明确确的发展展方向，从从而对全全人类产产生根本本影响。这显然是有
11、可能的。我第一次接触管理文献和开明管理政策时就发觉，管理已处于其高级阶段，表现出开明、协同的发展趋势。许多人仅从改进生产、改进质量控制、改进劳动关系、改进创造性人员管理等方面就能发现，似乎第三势力心理学（Third Force Psychology）是行之有效的。比如，彼德德鲁克凭直觉得出的关于人类本性的结论，就与第三势力心理学家们（86，前言）所持的观点非常相似。然而他却只是通过观察工业及管理领域中的现象就得出了这些结论，而且，他显然对科学心理学、临床心理学或职业社会心理学等一无所知。（德鲁克对人类本性的认识与卡尔罗杰斯或埃里奇弗鲁姆等在这方面的理解非常接近，这一事实有力地证明了工业领域有望
12、成为新的心理动力学、人类高级阶段发展及理想社会生态学的研究实验基地这一观点。）这种结论与我以前的错误观点是大不相同的，我曾认为工业心理学是对科学心理学的不自觉应用，但事实并非如此。工业心理学是知识的来源，它取代了实验室，而且常常比实验室有用得多。当然，两者之间也有不一致的方面，而且至少有些方面是德鲁克缺乏充分认识的。科学心理学中有丰富宝贵的数据资源，可供工业心理学家和管理学家应用于经济领域。我猜测德鲁克及其同僚只是粗略浏览了一下科学心理学的内容，就不假思索地将其忽略了。那些鼠、鸽、条件反射及奇谈怪论，对于复杂的人类现象而言，固然是毫无意义的，只是他们在抛弃这些心理学糟粕的同时，把不少精华也扔掉
13、了。就我自己致力研究的问题而言，它始终与伦理道德相关，并试图使科学与人性及道德目标相融合。对于我来说，工业心理学开创了一个崭新的局面，它意味着新的数据资源，而且是非常丰富的资源；它还能为我仅凭临床数据得出的各种假设和理论提供全面证据；更重要的是，它为我提供了一种新的现场实验室，我相信在其中进行的研究，能让我对传统心理学的各种基本问题有深入了解，如学习、动机、情绪、思考、行动等。（这些是我对迪克法森（Dick Farson）所提问题的部分回答，他曾问我：“为什么你对这些东西这么热衷？你想发现什么？你想从中得到什么？你想在这方面补充什么?”其实，我所做的一切无非是为了找到一条开拓思路的新途径。）工
14、业现象分析较个体心理疗法优越之处在于，作为个人成长途径，它既能提供研究自我满足所需的数据，又能提供研究共同满足所需的数据。心理治疗过于片面地关注个体发展、自我意识、自我认可等问题。我曾经思考过的创造性教育以及现在探索的创造性管理等途径，其目的都不只是关注个体，而且还在于让个体在社区、团队、集体和组织中发展自己和自主方式一样，这也是一种合理的个人发展途径。当然，这种途径对于那些不适宜进行暗示心理疗法、心理分析及内省疗法的人来说尤其重要。而对于那些弗洛伊德心理疗法无能为力的有智障问题及思维较简单的人来说，这种途径也特别有效。好的社区、组织及团队,能为那些让个体心理医师感到无能为力的人提供帮助。 第
15、三势势力心理理学马斯洛洛去世已已经不止止四分之之一世纪纪了，但但却声誉誉依然，丝丝毫不见见衰微。而而弗洛伊伊德及荣荣格的名名声却已已大为逊逊色，这这种现象象很值得得重视。我我认为造造成这种种现象的的原因在在于马斯斯洛理论论的思想想意义，这这点也许许连马斯斯洛自己己都没有有完全意意识到：其理论论重要性性需在未未来的岁岁月中才才逐渐体体现，而而且会在在21世纪得得到充分分显示。科林威尔森（Colin Wilson）亚伯拉罕马斯洛常被誉为第三势力心理学之父。第三势力（即人本心理学）是不同于行为学家及弗洛伊德派运动的独立的知识与理论体系。马斯洛一生大部分时间都用于探索新的人本哲学，以帮助认识与发展人类在培养激情、创造力、道德观、爱心、意志及其他特性等方面的能力。但马斯洛博士认为自己首先是一名科学家。他并非没经过思考、严格检验、推理及辩论就草率地提出其心理学研究新构想。因此，其著作对管理理论、组织发展、教育、保健、科学及心理学等领域都形成了有力影响。马斯洛不赞成针对人类本性的冷嘲热讽与阴暗描述，他开始意
