企业文化培训教材

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.第一章 企业文化第一节 简介合肥三晶电电子有限限公司创创建于119944年，专专业生产产NTCC热敏电电阻温度度传感器器，坐落落于合肥肥高新区区香樟大大道2112号。公公司英文文名称“Heffei Sennsinng EElecctroonicc Coo., Ltdd.”，“Sennsinng”与“三晶”谐音，取取其敏感感、传感感、感知知等含义义。公司于19997年年进入合合肥高新新区创业业服务中中心，220000年起安安徽省科科技产业业投资公公司、合合肥高

2、新新技术创创业服务务中心等等单位、个个人陆续续参股，逐逐渐发展展成为规规范运作作的股份份制企业业。20001年年荣获“高新区区优秀孵孵化企业业”称号。公司注册资资金6665万元元，20004年年自建研研发、生生产基地地40000平方方米，有有员工2200余余人，现现有独立立核算分分支机构构3个：安安徽省三三晶敏感感元件研研究所、合合肥三晶晶敏感元元件厂、合合肥三晶晶科技服服务有限限公司。公公司与中中国科技技大学材材料与化化学学院院建立了了紧密的的研发合合作关系系，并与与合肥市市电子学学校合办办有职业业中专班班。公司是国内内NTCC热敏电电阻温度度传感器器行业的的知名企企业，是是安徽省省内唯一一

3、研发、生生产该类类产品的的企业，其其中玻封封MF558型NTCC热敏电电阻产销销量居国国内同行行业首位位，约占占30份份额。各各种型号号产品广广泛应用用于空调调、冰箱箱、电热热水器、豆豆浆机、电电磁炉、面面包机等等家用电电器以及及手机电电池、汽汽车电子子、医疗疗设备等等的测控控温。市市场前景景广阔。“年产12200万万只小型型NTCC热敏电电阻温度度传感器器”项目曾曾获“安徽省省高新技技术产业业化示范范项目”，另有有“电子体体温计”、“汽车水水温塞”、“片式NTTC热敏敏电阻”等项目目被列为为省、市市重点科科研项目目。从成立之日日起，公公司领导导就十分分重视产产品质量量，在员员工中开开展了“质

4、量是是企业的的生命”的教育育，坚持持把技术术创新、质质量稳定定作为公公司管理理的主要要目标，并并贯彻到到员工中中。20000年年底公司司通过了了赛宝质质量认证证中心IISO990022：94质量量管理体体系审核核，取得得了合格格证书，在在20001年6月复审审通过后后，于220022年10月顺顺利通过过ISOO90001：20000版质质量管理理体系认认证。公司秉持“以人为为本，长长期发展展”的经营营理念，坚坚持“创一流流质量、树树公司信信誉、让让顾客满满意”的质量量方针，以以及“和睦、规规范、务务实、创创新、诚诚信”的发展展信念，计划再用10年时间，发展成为国内重要的家电及汽车用NTC热敏电

5、阻温度传感器生产基地，使“三晶”成为国内知名的行业品牌。第二节 企企业标志志三晶公司标标志的设设计是由由最基本本的几何何图形开开始的，同同时赋予予抽象化化的设计计概念。以以正三角角寓意稳稳重，代代表公司司的坚固固基础与与稳步发发展的企企业信念念，两条条向上弯弯曲的曲曲线带有有特殊的的造型语语言，表表达一种种积极向向上的朝朝气，也也象征了了公司快快速向上上发展的的趋势。同同时两条条曲线采采取了不不封闭的的设计，蕴蕴涵一种种不受约约束的想想象。风风格上追追随现代代设计风风格简洁、明明快、富富含动感感，表现现永不停停息地追追求。此此标志设设计以公公司中文文名称“三晶”的“三”字为基基本造型型语言，同

6、同时寄意意于金字字塔的外外型，喻喻示公司司坚定的的经营理理念。标标志底部部即中文文“三”字的最最下方一一笔与下下面一条条曲线形形成的图图形呈一一个抽象象的帆船船造型，表表达三晶晶公司的的发展一一帆风顺顺。标志志中下方方的“sennsinng”与中文文“三晶”谐音，有有敏感、传传感、感感知等含含义。第二章 规规章制度度第一节 入职职1.1应聘聘须知1） 加入公司时时，应聘聘者须向向办公室室提供身身份证、学学历证明明（大学学本科及及以上学学历需提提供毕业业证书和和学位证证书）、各各种能证证明本人人能力的的证书复复印件，以以及近期期体检报报告（含含体格检检查和乙乙肝五项项检查）和和一寸免免冠照片片一

7、张，领领取个人人资料登登记表并并亲笔填填报准确确的个人人信息。2） 当个人信息息有以下下更改或或补充时时，须尽尽快与办办公室联联系，以以确保与与自身有有关的各各项权益益：a) 姓名；b) 联系地址及及电话号号码；c) 出现事故或或紧急情情况时的的联系人人；d) 培训结业或或进修毕毕业。3） 公司提倡正正直诚实实，并保保留审查查员工所所提供个个人资料料的权利利，如有有虚假，将将立即终终止试用用或解除除劳动合合同。1.2试用用与转正正1） 初试通过后后，由办办公室推推荐给相相关部门门复试或或试用。2） 应聘者与试试用部门门负责人人见面并并接受培培训和工工作安排排，同时时在办公公室领取取考勤卡卡，在

8、所所在部门门领取工工作器械械、工作作服和工工作鞋。3） 新员工均须须经过三三个月试试用期，特特殊情况况经总经经理批准准可缩短短、取消消或延长长。试用用期间，如如果员工工感到公公司实际际状况、发发展机会会与预期期有较大大差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定程序办办理离职职手续；相应，如如果员工工的工作作无法达达到要求求，公司司也会终终止对其其试用。4） 试用期结束束后由试试用部门门负责人人签署意意见，并并由总经经理审批批，报办办公室备备案。试试用合格格者填写写转正正申请表表成为为公司正正式员工工。5） 试用期内，工工资发放放执行试试用期工工资标准准。6） 如在试用

9、期期内请假假，员工工的转正正时间顺顺延；若若请假超超过一个个月则作作自动离离职处理理。7） 从公司离职职后再重重新进入入公司的的员工，工工龄从最最近一次次进入公公司的时时间进行行计算。1.3工作作时间1）公司实实行五天天工作制制，每天天工作八八小时，如如延长工工作时间间按劳劳动法支支付相应应加班工工资。2）上下班班时间为为：上午 8：20 122：00 下下午 122：40 177：003） 工作开始前前10分钟钟为准备备时间，工工作时间间内上、下下午各安安排100分钟休休息，分分别为： 上午 10：00 100：10 下午 15：30 155：40第二节 工作纪纪律2.1适用用范围公司批准录

10、录用的员员工，包包括合同同制员工工、临时时员工、培培训生、兼兼职员工工。凡本本公司员员工均须须遵守公公司颁布布的各项项规章制制度。 2.2规定定事项1） 上班时，应应保持仪仪表整洁洁、大方方、得体体。2） 工作时间不不得随意离离岗、串串岗，需需暂时离离开时应应与同事事交代。 3） 工作环境注注意保持持清洁。4） 办公桌、工工作台、更更衣柜内内不要存存放大量量现金及及贵重物物品，以以免造成成不必要要的损失失。 5） 桌面、台面面干净、整整齐。6） 文件分类放放置，便便于检索索。7） 开会不迟到到不早退退，关闭闭手机等等通讯工工具，做做好会议议记录。 2.3劳动动纪律1） 准时上、下下班，不不迟到

11、、不不早退、不不旷工、不不擅离职职守，确确因故不不能上班班或离岗岗时，应应事先办办理请假假手续。2） 服从工作安安排，按按时完成成任务，不不得无故故拒绝或或终止工工作。3） 员工在工作作或作业业时，应应集中精精力，不不得怠慢慢拖延。4） 工作时间严严禁看小小说和工工作以外外的书报报、杂志志，严禁禁浏览与与工作无无关的网网站，不不得上网网玩游戏戏、聊天天、吃零零食。5） 禁止使用公公司电话话拨打私私人电话话，特殊殊情况（如如：手机机没电）需需经领导导批准。6） 所有员工上上、下班班均须打打卡。若若遇停电电或打卡卡机出现现故障不不能打卡卡时，应应在保安安室考勤勤记录本本上填写写到岗、离离岗时间间。

12、7） 严禁代人、托托人打卡卡或签到到。如代代他人打打卡，第第一次罚罚款1000元，2次及以以上即作作辞退处处理。8） 无故不上班班或故意意不打卡卡者作旷旷工处理理，连续续旷工超超过十五五天，或或一年内内累计旷旷工超过过三十天天者，作作离职处处理，公公司不负负任何责责任。9） 迟到或早退退5分钟钟以上115分钟钟以下者者，每次次扣除薪薪金2元元；155分钟以以上两小小时以下下者，每每次扣除除薪金220元，迟迟到或早早退超过过两小时时按旷工工处理。10） 请假须填写写请假假条，员员工层由由所在部部门经理理签署意意见，管管理人员员由总经经理签署署意见，获获得批准准并安排排好工作作后方可可离开工工作岗

13、位位，同时时将请请假条交交办公室室主任备备案。11） 请病假必须须于上班班前或上上班后115分钟钟内，通通知所在在部门经经理，且且应于病病假后上上班第一一天，向向公司提提供医疗疗机构出出具的有有效证明明。12） 因参加社会会活动请请假，经经领导批批准后给给予公假假。13） 如赴外地出出差，应应填写出出差单交交办公室室主任备备案。2.4就餐餐规则1） 公司员工一一律在餐餐厅就餐餐，禁止止在办公公室与车车间就餐餐，以免将油油渍、菜菜渍等带带到办公公桌、工工作台上上。2） 按秩序排队队打饭打打菜，不不得拥挤挤和大声声喧哗。3） 根据需要自自己打饭饭，禁止止浪费，严严禁倒饭饭。4） 严禁将剩菜菜倒入水

14、水池。5） 遵守餐厅空空调使用用规定。2.5卫生生规则1） 办公室、生生产车间间做到布布局合理理，通道道畅通无无阻，地地面干净净无杂物物。2） 禁止随地吐吐痰、乱乱扔果皮皮、纸屑屑、烟蒂蒂。3） 禁止向水池池内倒饭饭菜、茶茶叶、杂杂物。4） 禁止在墙面面和设备备设施上上乱写、乱乱涂、乱乱画、乱乱挂。5） 禁止穿拖鞋鞋或赤膊膊上班。6） 各部门工作作场所按按值日顺顺序负责责打扫，保持整洁。7） 爱护洗手间间物品，用用厕后及及时冲洗洗。2.6节约约机制1） 节约用水，杜杜绝不关关龙头长长流水现现象。2） 节约用电，下下班后要要关闭各各种电器器电源（如如：空调调、饮水水机等）。3） 节约纸张，使使用

15、后应应如实登登记。尽尽量双面面打印。4） 员工领用的的工具、计计算器等等物品应应妥善保保管，丢丢失或损损坏者须须赔偿。因因质量问问题更换换，须以以旧换新新。5） 员工的工作作服、工工作鞋、考考勤卡应应妥善保保管。离离职时，考考勤卡须须归还；工作六六个月以以内的人人员离职职时，工工作服也也须收回回。2.7保密密规定1） 将厂外宾客客带入生生产车间间，须经经总经理理批准。2） 不得向外界界提供有有关公司司人员、经经营、财财务、客客户、市市场、技技术、设设备、合合同、协协议、广广告计划划、营销销渠道、促促销手段段等资料料。3） 公司一切文文件、资资料、计计算机软软盘、光光盘、录录影带等等未经批批准不得得外借或或复制。4） 离职职工在在三年内内不得泄泄露公司司机密（技技术、市市场秘密密等），否否则，公公司有权权追究离离职职工工的泄密密责任，要要求赔偿偿一切经经济损失失，直至至对其追追究刑事事责任。第三节 劳动动合