2023年公司规章管理制度心得(篇)

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1、2023年公司规章管理制度心得(篇) 书目 第1篇机车部件公司规章管理制度 第2篇房地产集团公司规章制度制定程序管理规定 第3篇电脑公司规章管理制度 第4篇公司规章管理制度范本 第5篇公司规章制度管理规定模版 第6篇油品调运分公司规章制度管理方法 第7篇物业管理公司规章制度最完整 第8篇某住宅项目物业管理公司规章制度 第9篇某某物业管理公司规章制度 第10篇某某物业管理公司规章制度 第11篇g公司规章管理制度 第12篇物业公司规章制度颁布程序施行管理方法 第13篇物业管理公司规章制度（3） 第14篇石油公司规章制度管理方法 机车部件公司规章管理制度 机车部件公司规章制度 1.本公司作息时间:(

2、每年5-10月)夏季:上午7:00-11:00下午13:30-18:00 冬季:上午7:30-11:30下午13:00-17:30 2.本公司每月正常休息日为四天;国家法定节假日休息,公司届时作出支配; 3.员工上下班应自觉考勤,不得迟到或早退,更不得无故旷工; 3.1.员工打卡时间为上班前的15分钟始,不得代打,若有代打行为则扣除双方薪酬20元; 3.2.超过上班时间10分钟后,打卡机将断电。个人每迟到5-10分钟为1次,每分钟扣款1元。超过30分钟及以上,则视为早退半天,扣半天薪酬。月累计达三次及以上者将被扣发半月及以上薪酬;(早退以此类推); 3.3未办理请假手续而无故旷工者,旷工一天将

3、被视为三天未出勤;月累计达二次及以上者,将被视为自动辞职,而且会扣发当月工资; 4.员工病、事、婚、丧、产假及其它不行抗拒的缘由而休假,将按如下办理: 4.1.员工生病看医生事前定要跟上一级领导书面请假,一般不超过三天;事后应出具医院证明(病历,假条);月不能超过三次,否则公司认为其人因身体缘由不能胜任该工作,有权劝其下岗; 4.2.若因不行抗拒的缘由引起的休假,公司将视详细状况酌情处理,但个人必需出具县及以上权威机构的证明,方才有效。若因个人违反规章制度工艺纪律和操作规程而引起的工伤、事故,将按病事假处理。 4.3.员工因事请假,应向上一级领导当面陈述,填写好请假条,经批准后方可休假;因故不

4、能面述的,应通过电话或其他方式告知上一级领导,事后应补上请假条。副总以下人员批假不能超过三天,三天以上请假需由副总以上领导审批。病事假等一律不计酬; 4.4.员工的婚、丧、产、探亲假通常超过三天以上,均由副总以上领导审批。 5.员工应视厂如家,珍惜岗位、一专多能、听从劳动安排;勤劳奉献,不得消极怠工。不得干本职工作以外的私事,不得离岗,串岗,发觉一次扣款10元; 6.员工要敬业爱岗,勤劳工作,任何时候均能保质保量地完成任务。公司将视员工的优秀表现赐予精神和物质上的嘉奖; 7.对无视产品质量而造成报废的状况,公司将视情节严峻程度赐予产品价值20-50%的罚款; 8.厂区内严禁吸烟,吸烟应到指定地

5、点,烟头不能乱扔,违者罚款50元。 9.严格执行班前班后清扫的良好工作习惯,若发觉没有清扫工作场地的状况,将扣款10元; 10.爱惜公司财产,对工、量、卡、刀、夹具等被有意破坏或因保管不善而丢失者,将照价赔偿;对违规操作破坏了模具、设备的状况,公司将视严峻和复原程度赐予10-20%的罚款; 11.员工应着装整齐,文明生产;上班时严禁赤膊,只穿短内裤,穿拖鞋。自行车、电动车、机动车等按指定位置停放,违者发觉一次扣款10元; 12.不允许将非业务人员和小孩带入厂内,亲属来访只能在接待室会客;恪守职业道德未经允许不得将公司任何资料、物品带出厂区。违者罚款10-500元还要追回财物。 13.工作时间严

6、禁高声喧哗、闲聊、游戏打闹;工作时间不准喝酒,更不准酗酒闹事,违者将扣款10-20元; 14.厂区内严禁打架骂人,违者双方各将被罚款50元;若其过激行为触犯了国家治安条例,将交由刑事治安部门处理; 15.对听从吩咐自觉接受加班的员工,公司赐予同等工作时间的加班工资;加夜班超过3小时,公司将赐予3-5元的夜宵补贴(或就餐); 16.对举报作奸犯科的事例;给公司提出合理化建议、技改并的确为公司创建了经济价值的有功人员,公司将保密(举报人),通告表扬并赐予现金嘉奖; 17.对本年度出满勤,出大力的员工,公司年终将发给年终全勤奖; 18.对长期(一年以上)兢兢业业为本公司工作的员工,公司将依据经济效益

7、状况发给激励性的年终红包。 本文的说明权在公司总经办20*年6月1日起先执行 总经理签发: 房地产集团公司规章制度制定程序管理规定 房地产集团有限公司规章制度制定程序管理规定 第一章 总则 第一条 为使* 城房地产集团有限公司(以下简称公司)各项规章制度的制定有据可依,依据国家法律、法规和公司实际,特制定本规定。 其次条 本规定中的规章制度,是指由公司制定的、在公司内普遍适用的、具有约束力和强制力的规范性文件。 第三条 综合管理部负责组织起草并审核公司各类规章制度草案,负责组织修订各类规章制度;各职能部门负责与本部门职能相关的管理制度草案的起草。 第四条 制定公司规章制度必需以国家相关法律、法

8、规为依据,并结合公司实际,不得与国家法律、法规和公司章程相抵触。 第五条 本公司适用于公司本部,控股项目公司、专业公司遵照执行,参股项目公司、专业公司参照执行。 其次章 制度安排的编制 第六条 公司制定规章制度应编制年度规章制度订立安排。对于条件尚未成熟而又须要用制度的形式加以规范的事项,可列入制定规章制度的调研安排。 第七条 公司各职能部门因工作须要制定制度的,应在每年年末订立安排并提交综合管理部。综合管理部对各部门上报的安排进行汇总,编制年度规章制度制定安排的草案,逐级上报,经公司领导审定后实施。 第八条 担当制度起草任务的公司各职能部门必需根据年度安排要求完成起草任务,因特别状况不能按时

9、完成的,必需向综合管理部作出书面说明。 第九条 因特别状况须要调整年度安排的,由综合管理部在报经公司分管领导审定后组织落实。 第三章 制度草案的起草 第十条 规章制度的草案应当由提出安排的相关部门负责起草;内容涉及两个以上部门的,应当由提出安排的部门会同相关职能部门共同起草;综合性的制度由综合管理部组织有关部门起草。 第十一条 规章制度的起草可以组织特地小组,也可指定专人。综合管理部法务人员对起草工作刚好进行指导。 第十二条 各部门起草规章制度,必需符合下列要求: (一) 起草的规章制度不得与国家法律、法规和公司章程相抵触; (二) 起草的规章制度必需符合公司实际和发展状况,切实可行; (三)

10、 起草的规章制度应结构规范、条文清楚、逻辑严密、概念精确、语言精练。 第十三条 制度起草过程中,起草部门应当充分征求相关部门的看法,做好沟通协调工作,对看法分歧较大的内容,应在上报制度草案时予以说明。 第十四条 制度草案拟定后,各起草部门应写出草案的起草说明。起草说明一般包括以下内容: (一)制定的必要性。主要说明某方面的管理现状、存在问题,制定这方面管理规范所要达到的目的。 (二)制定的依据。主要说明所依据的法律、法规、政策及公司现行的相关制度、规范等。 (三)起草的过程。主要说明起草过程中征求看法、调查探讨和沟通协调的状况。 (四) 主要内容说明。 (五) 相关部门看法。 第十五条各职能部

11、门所起草的制度草案,须经本部门分管领导批阅后,交综合管理部统一审核。 第三章 制度草案的送审 第十六条 综合管理部收到制度草案后,应刚好审核、修改并征求有关部门和领导的看法;对不符合本规定要求的制度草案应予以退回,并要求其按规定重新起草。 第十七条 对在看法征询中无原则性分歧看法的制度草案,综合管理部经审核修改后,报请公司制度评审小组(参见评审会议管理制度);对存在原则性分歧看法,协调后仍未能取得一样看法的,综合管理部应提出审核看法的说明,报请制度评审小组审议。 第四章 制度草案的评审 第十八条 制度草案须经公司制度评审小组会议评审,会议评审时,由起草部门负责人或起草人员作起草说明;由综合管理

12、部经理或审核人员作审核看法的说明。 第十九条 经评审小组会议原则通过,尚需做进一步修改的,由起草人与审核人按会议提出的要求进行修改。 其次十条 制度草案经修改后逐级上报,属公司基本管理制度类的(与董事会职权相对应的管理制度),须报公司董事会审议,董事长签发;其他制度由总经理签发。 第五章发与生效制度的印 其次十一条经评审小组会议通过,并经董事长或总经理签发的规章制度,须由综合管理部印发。 其次十二条制度文本应依据制度的适用范围随公司通知性文件印发至年相关单位和人员,文件的领导签发之日即为制度的正式印发之日。 其次十三条尚待进一步补充、完善的规章制度,可采纳“暂行”或“试 行”方式印发,其效力与

13、其他制度等同。 其次十四条制度的生效日期应在制度附则中予以明确。 第六章制度修订与废止 其次十五条 制度印发后,负责起草并组织实施的部门应当每年依照法 律、法规、政策以及公司实际状况进行一次清理,如与现行的规定不符,应提出修改或废止的看法并报综合管理部。 其次十六条 “暂行”或“试行”制度印发后,负责起草并组织实施的部门应依据制度实际运行状况,适时进行修订。 其次十七条 规章制度的修订或废止应按制度制定程序办理;综合管理部应每年一次对公司增订和修订的规章制度进行汇编。 第七章 附则 其次十八条 本规定由综合管理部负责说明和修订。 其次十九条 本规定自印发之日起施行。 电脑公司规章管理制度 每一

14、个电脑公司,其在员工管理方面,都是为了建立一个高素养的管理团队,对于员工的考勤,出差等方面的管理,要有怎样的公司规章管理制度呢以下整理了电脑公司规章管理制度的范本,可供参考。 为了创建一支以公司利益至高无上准则,建立高素养、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一个不遵守制度的人是一个不行靠的人!制度只能对君子有效.对于小人,任何优良制度的威力都将大打折扣,或者是无效的.*公司的合格员工应使自己变成君子. 一、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。敬重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复! 二、员工必需严格听从公司安排的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密; 三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象; 四、上门修理电脑时必需着工作服;佩戴工号牌;仪表注意,衣帽整齐。 五、待客必需有礼貌,有敬语,有五声;说话诚恳,仔细主动的解决顾客的电脑故障;仔细执行公司各项规定,保证顾客满足,任何场合下都必需讲一般话. 六、工作时接听