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1、公司规章制度电子版第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则。重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件。合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄_岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为_小时。其中：周一至周五：上午：9：00-12：00下午：13：30-18：00为工作时间12：00-13：30为午餐休息周六：上午：8：30-12：00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经上级_后可以实施。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。2
2、、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退_分钟以内者，每次扣发薪金_元。_分钟以上_小时以内者，每次扣发薪金_元。超过_小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3）、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前_分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门
3、负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差（1）员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限。三天以内由直接上级审批，三6、加班（1）加班应填写加班单，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费_加班天数_基数_%休
4、息日加班费_加班天数_基数_%法定节日加班费_加班天数_基数_%（3）人事部门负责_加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月_日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予_元以上罚款，情节严重者作辞退处理。公司规章制度电子版（二）
5、_代理公司章程第一章总则为适应_市场经济的发展，建立企业所有权、经营权分离的管理体制，保障股东的合法权益，增强企业自我发展和自我约束的能力，根据_公司法的有关规定，特制定本章程。第一条、_有限责任公司（以下简称公司）是由_投资（集团）有限责任公司、_铁路_储运公司、_储运经贸公司、_多种经营中心四家企业发起组建。公司依法成立后即成为独立的企业法人。第二条、公司名称为。_代理有限责任公司。第三条、公司法定地址为：_市火车东站第四条、公司注册资本为人民币_万元。第五条、公司为有限责任公司第六条、公司遵守国家的法律、法规、维护国家利益和社会公共利益，公司的合法权益和经营活动，受国家法律和政策保护，不
6、受任何行政机关、团体或个人非法干预和侵犯。同时，公司成立后，根据经营业务需要，在_、和静、_、_注册设立分公司，在_北站、_西站、鱼儿沟站、库车站、巴楚站、_站设立经营部，共九个分支机构。第二章公司宗旨和经营范围第七条、公司的宗旨：转变经营观念、强化服务意识、提供优质服务、增强企业实力。第八条、公司的经营范围：主营。铁路货运、客运运输代理、汽车运输代理服务、装卸作业服务、全国联运业务、房屋租赁。兼营。建筑材料、五金交电化工、铁路专用器材及配件、电器、机械、现代办公设备、其他食品、副食品、食用油、饲料、日用百货、干鲜果品、矿产品、皮棉、棉短绒经营。经营方式：服务、销售第三章股东与股份：第九条、_
7、投资（集团）有限责任公司、_储运公司、_储运经贸公司、_多种经营中心为公司股东、股东是公司资产的所有者，享有本章程所规定的权利，并承担本章程的义务，股东对公司所承担的责任，以各自对公司的出资额为限。第十条、股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资，股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意，不同意转让的股东应当购买该转让的出资。如果不购买该转让的出资.视为同意转让。经股东同意转计的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。第十一条、公司股东出资额为人民币_万元，作为公司注册资本。股东出资额中：（1）_有限责任公司出资_万元，占注册资本金的87.90。（2）_储运公司出资
8、_万元，占注册资本金的2.02。（3）_储运经贸公司出资_万元，占注册资本金的5.04。（4）_多种经营中心出资_万元，占注册资本金的5.04。第十二条、股东所持出资证明书为其出资的书面凭证。第十三条、股东的出资总额可以增加，但应由董事会提议，经股东会批准，并通过下述方式进行：1、公司的股东按原始出资比例增加出资；2、以公司的红利追加出资；3、以公司的生产发展基金追加出资。但公司如连续两年亏损，不得增加出资。第四章股东的权利和义务第十四条、_有限责任公司选派股东代表_人、_储运公司选派_人、_储运经贸公司选派_人、_多种经营中心选派_人参加股东会。第十五条：公司股东享有以下权利：1、出席股东会
9、并行使选举权、被选举权和表决权；2、按出资或约定比例分得红利；3、对公司的业务、经营和财务管理进行监督，提出建议或咨询对违法乱纪、玩忽职守和损害公司及股东利益的人进行检举、控告；4、依本章程第十条的规定转让出资；5、在公司解散清算时，有权按出资或约定比例_剩余资产。第十六条、股东应履行下述义务：1、以其所持出资承担公司的亏损及债务；2、遵守公司章程；3、服从和执行股东会决议；4、积极支持公司改善经营管理，提出合理化建议，促进公司业务发展；5、维护公司利益，_和抵制有损公司利益的行为。第十七条、股东会是公司的最高权力机构，股东会进分表决时，按出资比例行使表决权.第十八条、股东会分为定期会议和临时
10、会议。公司规章制度电子版（三）1、企业核心文化。诚信立足天下，品质引领未来。2、企业基本目标。身心健康，质量可靠。3、企业精神观。虚心接受，刻苦追求，尊重他人，_奋斗。4、本公司为建立制度、健全_与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违_法规者，一律解职。第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从指挥。第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务_，维护公司形象。第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条员工应树立良好的工作态度，穿着
11、整洁，积极上进，培养公司荣誉感。第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有_，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条认真接听、转接公司_，做好_；第九条热情接待公司来访人员；第十条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十一条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十二条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十三条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第十四条员工应
12、奉公守法，不得假籍职权_舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。不得_。凡发现有经济不规行为，一般不宜担任领导职务，数额巨大的应送公安部门，追究刑事责任。第十五条公司员工在职务上，应注意下列事情；1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4.服从_体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经过系列审核批准，才可下达指令。第二条新
13、进人员经考试或_合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理推荐，经总经理核准后方可任用。第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。1、_影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件。第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。第六条经公司录用新进人员到职起职员试用期为_至_个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核：1、不适用者，
14、公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满七天而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。第七条试用人员的考核依据：1.工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度；2.对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略；3.敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4.出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录；5.荣誉感是否具有团对精神及意识；6.亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，若通过考核，签订协议之后，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2.原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或_期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。第四章作息与考勤制度第一条作息时间：1、星期一至五：8：3017：30；2、中午休息时间：11：3013：30；3、本公司为双休制。4、周日及国家法定假天均休息.第二条员工上下班自有专门人员记载出勤。
