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1、员工辞职信(精选15篇)员工辞职信(精选15篇)员工辞职信2 尊敬的领导：您好!很遗憾在这个时候向你正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信，但出于对s线的感情，还是写了这封信。 光阴飞逝，转眼来到车间已半载有余，开场感觉车间里的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦，难忘一些睡岗时的画面，虽然多少有些不快乐的经历，不过在这里至少还是学了一些东西。相信每一个来到奇瑞公司的实习生都怀揣着一样的梦想:奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，还没有找到自己存在于奇瑞的价值，亦相信每一个分开奇
2、瑞的年轻人，都会铭刻在奇瑞生活的日子，那些难忘的岁月。每天上班时，车间内嘈杂的声音，都会给我无形的心理压力，直到下班后亦不能缓解，头脑还是那种机器运作的声音，让我身心疲惫常常夜不能寐，我想这些客观的原因我无力去改变，唯一能改变地只有我自己，这也是我萌生去意最直接的原因。哲人说:生活在别处。我觉得也对，在不同的地方可以看到不同的风景，接触到不同的人与事，这对于一个年轻人来说未必不是一件好事。最后祝愿s线的兄弟们工作顺利，身心安康，同时恳请领导批准我的辞职。此致敬礼申请人： xxx20xx年xx月xx日但是经过四处碰壁之后，我已经渐渐失去了最初的那种自信和激情了。每一天上班，每一次下班，我都鼓励自
3、己要坚持下去；每一次在18楼的小阳台上眺望着这个城市的高楼大厦，我都觉得自己前所未有的迷惘。这个城市永远都在川流不息车水马龙，每个人都有自己的生存方式，但是我呢？我到底应该以什么样的姿态在这个城市生活下去？我很压抑，很迷惘，因为我看不到自己的理想在哪里？我也完全摸不到理想的模样。在学校的时候，我一直那么努力地追求自己的理想，我以为毕业出来工作以后我就可以实现我所谓的梦想了，但是如今才知道，一切都只是刚刚开场。每一天上班我都为自己设立目的，每一天下班回到学校，我都在看货代的资料，尽管如此，我还是在“如何寻找和积累客户”这个坎上过不去，所以我觉得自己在止步不前，在彷徨着，甚至失去了自己的方向。员工
4、辞职信4 尊敬的杨经理：您好!首先，非常衷心地感谢您这四年来对我的信任和照顾。这段时间，我认真回忆了这四年来的工作情况，觉得来龙威公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这四年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感谢不尽。在公司工作的四年多的时间中，我学到了很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有很大的进步，感谢公司领导对我的关心和培养。对于我此刻的分开我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予我这样一个难得的工作和锻炼时机，但因个人开展需要，经我认真考虑后决定辞职，请杨经理根据我的个人实际情况给予理解并支持!请你们谅解我作出这样的决定，也请你们原谅我采取的暂别方式，我觉得我们
5、日后还会有共事的时机。在上交辞职信后,我将会在11月20日正式离任，以便完成工作的交接。在短短的四年时间里，我们公司发生了宏大可喜的变化，我很遗憾不能再为公司辉煌的明天奉献自己的力量，我只有衷心的祝愿公司业绩一路飙升!公司领导及各位同事身体安康，工作顺利!此致敬礼!辞职人：小陈20xx7月1日员工辞职信5 尊敬的领导：您好！最近咱们公司挺繁忙的，各位同事都在努力地完成着自己的工作任务，但是我在这里得向领导您说一声抱歉了，因为我决定在下个月分开咱们公司，这次辞职到也不是我在工作中受到了什么打击，也不是不喜欢这里的工作气氛，就让我来给领导您详细的说明一下原因吧。我来到咱们公司已经有几年的时间了，在
6、咱们公司我也算得上一名较老的员工了，在这里我受到了诸位同事和领导的帮助，这让我对于工作有了更多的体会和见识，也让自己的思想境界得到了升华，我开场以工作为主，不再那么自私和任性了。这几年里，我虽然没能为咱们公司做出过特别大的奉献，但是我在平日的工作中也算得上是尽心尽力了，除了每天准时上下班之外，一旦公司里需要赶任务进度时，我也毫不犹豫，一心只想为公司分担一些压力，由于我平日里的表现尚可，所以我在大家心目中的形象也还算不错，至少大家也都比拟认可我的工作。这一次之所以提出辞职，一是因为我觉得自己思想发生了一些转变，如今的我已经没有之前那么积极了，或许是因为工作时间长了变得疲倦了，也或许是因为自己不满
7、足如今的生活；二是因为自己渴望获得更大的开展前景。我在咱们公司工作了这么几年，尽管我一直都提升自己的才能并想方法为公司创造更大的利润，只不过我始终没有获得晋升的时机，直到如今我仍然只是公司里面的一名普通员工，或许是我的工作才能还缺乏够吧，所以才没有向上升的时机。总之，我希望自己能获得更大的开展空间，所以我已经下定决心换一个地方重头再来，虽然分开这里会让我感觉到一丝丝的失落和迷茫，但是我觉得生活就是如此，我们不都是在一次次的选择中才获得了更多更好的成就吗，要是一直都安于现状的话，那么我们是很难获得更大的成绩的。虽然我就要走了，但是请领导您对我放心，我在接下来的日子里仍然会积极地工作的，不会给身边
8、的同事带来任何的影响，同时我也会配合好人事部把交接手续给处理好，争取让我的离去不给公司带来过多的影响，希望领导您在看到我的辞呈后能早日批复我。最后，我也要祝咱们公司在以后的日子里能越来越兴隆，获得更显著的成绩！此致敬礼！辞职人：xx20xx年x月x日员工辞职信6 尊敬的领导：您好！首先感谢各位领导长期以来对我工作的关心，支持与肯定。自20xx年8月进入中学这个大家庭以来，我倍受团结、务实、开拓、奉献精神的鼓舞，在为中学效劳的同时，自身也在各个方面得到好良好的开展。今天我选择分开中学，有很多原因：一、工资收入低，缺乏以养活妻儿老小。每月的工资收入，在这个物价飞涨的年代，想用来养家口，简直是痴人说
9、梦，买房更是成了传说中的神话。还曾记得20xx年的那个夏天，外面下着瓢泼大雨，屋里那么下着毛毛细雨，如此情景，令我黯然神伤。身为男子汉，竟然叫自己最爱的双亲生活在如此境况之下，每忆及此景，便如一场噩梦！如今生活境况虽稍有改善，但是我觉得作为一个儿子，一个男子汉，我有责任让我的家庭摆脱贫困，走向幸福的康庄大道。显然，这一切仅仅靠一份待遇微薄的工资是无法实现的。还有我的女友，她跟我吃了那么多苦，几乎从没怨言，但是作为一个男人，我真的很惭愧，为了改变此种境遇，我不得暂时辞别我心爱的教育事业。说句心里话，我不喜欢钱，可是我又不得不为它奋斗。可能世界本来就是这个样子的吧：世界上有很多东西比钱重要，但是也
10、只有钱才可以买到。二、找不到自己的位置，失去了为人师的骄傲。老师，处在貌似最高的峰巅，貌似为人父母，却得不到应有的尊重，忍辱负重。甚至大家都羞于让别人知道自己的职业。在别人的心目中，也许老师就成了_、软弱等的代名词吧，至少我所认识的人中间，大局部人都是持这种看法。再加上教育界各领风骚三五天的改革，也叫我们迷茫，也许是自己有一些落后了，不能跟上专家们改革的步伐。既然自己不能跟上改革的步伐，那么我就不白浪费这个珍贵的职位，把它给予一个更合适这个职位的朋友。不能兼济天下只求独善其身，我想让我自己保存一份对此职业的美妙梦想，唯一的途径便是暂时分开这个行业，也许等思想可以跟上社会前进步伐的时候，我还可能
11、会再次步入这个行业，也许此一别便是永诀。经过多个不眠之夜，我终于鼓起勇气写了这封辞职信，决定暂时退出这个行业，并将此职位留给更需要它的高层次人才。希望各位领导能同意我诚恳的恳求。三尺讲台，将我我永远的思念，不老的情节。此致敬礼！辞职人：XXX 20xx年XX月XX日员工辞职信7 尊敬的领导：您好!本人自*年*月*日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入韵达公司工作以来的情况做下自我总结：在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的情况已有所初步理解。虽然民营快递的总体开展趋势
12、并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对可以进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的开展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。工作半年下来，收获很多，绝望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的开展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的时机。只是随着对于韵达网络的理解逐步加深，随之而来的绝望也逐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所表达出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续
13、开展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理形式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续开展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高，等等对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的开展也有过一些考虑，当然，这些建议与考虑必须是建立在公司的整体开展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐渐认识到公司将来的开展方向与自己将来事业的开展方向其实是有所偏离的，在韵达公司这个平台上，自身的才能与抱负或者将会得不到充分的表达，考虑到自身将来的事业开展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。就
14、本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的时机，也有接触最基层员工的时机，通过这段时间对自身工作的探索，对于一些好与不好的公司情况也有了更多理解，多少也发现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克制这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时可以感受到自己的前途和韵达公司是可以
15、一齐并头开展的。本人的自身工作才能不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种形式本人更倾向于采用“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的开展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一局部，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有表达。其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身才能尚可的员工，那么是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的表达，比方同工不同酬这种不相等的价值
16、认同将会直观的表达在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这封辞职信，也希望将来韵达公司可以获得更大更好的开展!此致敬礼!*年*月*日员工辞职信8 尊敬的院领导：您好！很抱歉在这个时候向医院提出正式辞职，但请相信我是经过慎重考虑而做出决定的。院子里的白玉兰已经高过五六楼了吧，记得当初第一次来应聘，看到她们挺拔美丽的身躯，我喜欢上了这里，我知道这将是我工作和生活一辈子的地方，我要努力学习，和她们一样圣洁美丽的成长。十一年了，努力过，哭过，笑过仿佛弹指一挥间日子就从指缝中熘走了，但是，医院的精神、前辈们克已、坚韧、勤奋和博爱的奉献精神早已无声
