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1、中国石油油天然气气集团职职称评考考核细则则说明职称量化化考核评评审标准准评分说说明一、“学学历”项项1、学历历指国民民教育系系列所规规定的本本专业或或相近专专业的学学历（包包括经认认定合格格的自学学考试学学历）；2、以本本人所获获得的符符合晋职职条件的的最高学学历为评评分基准准。二、“资资历”项项1、先聘聘为专业业技术人人员并获获得专业业技术职职务任职职资格，后后取得成成人教育育学历的的，其资资历从取取得合格格学历后后开始算算起； 2、先先取得专专业学历历，后聘聘为专业业技术人人员并获获得专业业技术职职务任职职资格的的，其资资历从获获得专业业技术职职务任职职资格后后开始算算起。三、“外外语水平
2、平”项1、按照照集团公公司中中国石油油天然气气集团公公司专业业技术职职务任职职资格评评审工作作管理规规定要要求，以以符合申申报晋职职人员的的外语（政政治理论论）水平平统一考考试成绩绩除以110再乘乘以该项项权重计计算得出出该项分分值。托福（含含集团公公司模拟拟托福）考考试成绩绩达到5500分分及以上上，集团团公司俄俄语水平平测试成成绩达到到80分分及以上上的均视视为达到到合格要要求，成成绩按照照60分分进行折折算。2、晋升升政工专专业职称称人员的的政治理理论考试试成绩必必须达到到60分分及以上上。四、“计计算机水水平”项项以关于于开展公公司20008年年职称评评审工作作通知中中规定的的计算机机
3、成绩条条件为准准。依据据计算机机水平考考试成绩绩除以110乘以以该项权权重计算算得出该该项分值值。五、“获获奖成果果”项1、量化化标准中中的“科科技进步步奖”包包括国家家最高科科学技术术奖、自自然科学学奖、技技术发明明奖、科科技进步步奖和技技术创新新奖；“科科技成果果奖”包包括企业业现代化化管理成成果奖、合理化化建议和和技术改改进奖、工法；情报成成果、QQC成果果等要做做降级处处理，如如国家级级情报成成果、QQC成果果按省部部级科技技成果处处理，依依次类推推。“鲁班”奖奖、优质质工程奖奖、“四四优”工工程奖（包包括优秀秀工程勘勘察、优优秀工程程设计、优秀工工程软件件、优秀秀工程建建设）参参照科
4、技技进步奖奖降级处处理。如如省部级级优秀工工程设计计奖按照照公司级级科技进进步奖处处理。成成果奖项项已经明明确等次次的以实实际获奖奖等次来来计算（金金奖、银银奖和铜铜奖分别别对应一一等、二二等和三三等奖），没没有明确确获奖等等次的按按照量化化考核标标准取同同类奖项项的中间间等次计计算；获获奖成果果没有体体现工作作人员名名次的，该该项目的的实际工工作负责责人都按按照量化化考核标标准取中中间名次次计算。国家专利利分为发发明专利利、实用用新型专专利、外外观设计计专利三三类，使使用发明明专利奖奖时获取取专利要要与申报报晋职专专业一致致或相近近，且被被公司生生产经营营采纳并并创造出出一定的的经济效效益。
5、2、获奖奖人员指指获奖项项目等级级内额定定人员。3、申报报教授级级高级工工程师的的，任高高级职称称年度以以后所取取得的省省部级及及以上成成果计分分；申报报高级工工程师的的，任中中级职称称年度以以后所取取得的公公司级及及以上成成果计分分；申报报中级职职称的，任任助理职职称年度度以后所所取得的的公司级级及以上上成果计计分；在在上述规规定时间间以外取取得的成成果在此此次职称称评定时时不计分分。4、此项项考核以以最高级级别奖励励为计分分基准。每多获获一项成成果，可可按具体体要求适适当加分分。5、对于于获奖成成果与晋晋职人员员申报评评定专业业或所从从事专业业不一致致的，此此成果只只能作为为获奖成成果的加
6、加分项进进行计算算，每获获得一项项国家级级成果加加0.55分，每每获得一一项省部部级成果果加0.3分，每每获得一一项低于于省部级级的成果果加0.1分，但但最多加加分不得得超过22分。晋晋职人员员没有与与申报评评定专业业或所从从事专业业一致的的成果，只只有与申申报评定定专业或或所从事事专业不不一致的的成果，此此项考核核以0分分为基准准，有其其它成果果再按照照规定进进行加分分计算。6、按申申报人员员的获奖奖成果级级别、排排列名次次进行评评分，成成果的级级别、等等次以获获奖证书书和公报报原件为为准。评评分标准准见下表表：获奖级别别排列名次次国家级科科技进步步奖国家级科科技成果果奖省部级科科技进步步奖
7、一等二等三等一等二等三等一等二等三等第一名171615151413121110第二名16775157751477514775137751277511775107759755第三名1655155514551455135512551155105595第四名16225152251422514225132251222511225102259255第五名等等16151414131211109获奖级别别排列名次次公司级科科技进步步奖省部级科科技成果果奖公司级科科技成果果奖其它成果果奖一等二等三等一等二等三等一等二等三等第一名10987655432第二名975587557755675557554755475
8、5375527551755第三名95857565554545352515第四名9255825572556255525542554255325522551255第五名等等9876544321申报人员员如果有有同等获获奖项目目两个以以上的，每每增加一一项，在在原考核核得分的的基础上上增加00.3分分，但最最高不得得超过高高一级获获奖项目目的最高高考核得得分(至至少低00.1分分)；如果两项项以上既既有同等等项目，又又有低于于同等项项目的项项目，对对于仅次次一级的的项目，加加0.22分，次次二级的的项目，加加0.11分。比比如有一一项公司司级一等等奖，多多项公司司级三等等奖，公公司级三三等奖的的项目
9、按按0.11分进行行加分。六、“论论文论著著”项1、期刊刊性质分分为：专专业核心心期刊、非核心心期刊和和会议交交流论文文。（1）专专业核心心期刊：是指中中国科技技论文统统计源期期刊（即即中国科科技核心心期刊，有有中国科科技部科科学技术术信息研研究所主主持编撰撰，每年年统计发发布一次次）和中中文科技技核心期期刊（有有北京大大学图书书馆和北北京高校校图书馆馆期刊工工作研究究会主持持编撰，每每四年发发布一次次）。（2）非非核心期期刊：是是指除中中文核心心期刊外外，有合合法CNN国内统统一刊号号和ISSSN国国际标准准刊号且且公开发发行的科科技期刊刊。（3）会会议交流流论文：是指各各类专业业学术性性交
10、流会会议、学学术竞赛赛活动上上交流的的论文。其它学学术影响响力较低低的专业业期刊参参照交流流论文进进行处理理。注：非法法期刊是是指国家家新闻出出版总署署历次公公布取缔缔的非法法期刊，或或者从表表面看好好像取得得了合法法期刊号号和邮发发代号但但是在专专业网站站检索不不到的期期刊。发发表在此此类期刊刊上的论论文不能能算作晋晋职有效效论文。2、会议议交流论论文按照照学术性性质分为为国家级级、省部部级和地地市级。一般以以学术会会议主管管部门的的行政级级别来确确定。“国国家级”交交流论文文指国家家各部委委、国家家级专业业技术协协会、学学会主管管或主办办的学术术会议上上交流的的论文；省部级级专业技技术协会
11、会、学会会及省级级专业主主管部门门主办的的学术会会议上交交流的论论文（以以获奖证证书为准准）按“省省部级”交交流论文文处理；在公司司级专业业、技术术会议上上交流的的获奖论论文（以以获奖证证书为准准）按公公司级交交流论文文处理。3、此项项考核以以最高级级别的论论文、论论著为计计分基准准，具有有一篇以以上论文文论著者者，可按按具体要要求适当当加分。专业性性学术报报纸上发发表的专专业论文文可按发发表论文文处理。4、属发发表“著著作”的的：必须须在书的的封面上上有“XXXX著著”或“XXXX译译著”等等字样。编写的的教材、讲义、教课书书、事迹迹选编等等不能算算著作。参与编编写公开开发行著著作的章章节可
12、参参照发表表论文处处理。5、申报报教授级级高级工工程师的的，任高高级职称称年度以以后所发发表的论论文计分分；申报报高级工工程师的的，任中中级职称称年度以以后所发发表的论论文计分分；申报报中级职职称的，任任助理职职称年度度以后所所发表的的论文计计分；在在上述规规定时间间以外所所发表的的论文在在此次职职称评定定时不计计分。6、对于于申报评评定职称称人发表表或交流流的论文文与本人人申报评评定专业业或所从从事专业业不一致致或不相相近的不不能算作作申报人人的专业业技术论论文；在在非专业业性刊物物、报纸纸上发表表的申报报专业论论文不能能算作本本人专业业性论文文；经验验性文章章、综述述文章等等非理论论探讨性
13、性的文章章不能作作为申报报人专业业论文。评分标标准见下下表：作者名次公开发表表的论文文论著学术会议议交流的的论文论著本专业核心期刊刊本专业非非核心期期刊国家级省部级公司级第一作者者875431.5第二作者者764321第三作者者等653210.5申报人如如果有同同级别论论文两篇篇以上，每每增加一一篇，在在原考核核得分的的基础上上增加00.3分分，但最最高不得得超过高高一级别别论文的的最高考考核得分分(至少少低0.1分)。如：申报人人有8篇篇本专业业非核心心期刊发发表的论论文，其其中一篇篇排名第第一，原原考核得得分为“55”，加加上其它它7篇同同级别论论文分每每篇0.3分，应应该得分分2.11分
14、，总总分为77.1分分，超过过了本专专业核心心期刊论论文的最最高得分分“7”，但但实际得得分应低低于国家家级至少少0.11分，因因此，最最后得分分最多可可给“66.9”分分。申报人如如果有两两篇以上上论文，既既有同级级别的，又又有低于于同级别别的，每每有一篇篇仅低一一级别的的，考核核得分加加0.22分，低低二级别别的,考考核得分分加0.1分。论著的计计分方法法同上。如论文文得分高高于或等等于论著著得分，按按论文计计分，且且每有一一部论著著增加00.3分分；如论论著得分分高于或或等于论论文得分分，按论论著计分分，且每每有一篇篇本专业业核心期期刊论文文加0.2分，每每有一篇篇本专业业非核心心期刊论论文或国国家级学学术会议议交流的的论文加加0.11分。七、 “专专业综合合能力评评价”项项专业综合合能力评评价是指指参加公公司组织织的专业业知识答答辩及综综合能力力评价所所取得的的成绩，直直接带入入到量化化考核评评审体系系中。
