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1、第一节总飞行师绩效考核指标关键成功因素指标指标定义/公式评分规则及标准信息来源提高净资产收益率净资产收益率税后利润/净资产*100%1）=目标值,得90分2）比目标值每提高%，力卩分，最高120分;3）比目标值每降低%;减分；4）介于其中按线性关系计算财务报表、预算报表提供正点的航班服务航班正点率民航相关定义标准1）=目标值,得90分2）比目标值每提高%，力卩分，最高120分;3）比目标值每降低%，减分；4）高于行业平均水平，额外加分，低于行业平均水平，额外减分5）介于其中按线性关系计算民航相关统计资料加强安全管理，确保公司安全运行飞行事故征候万时率民航相关定义标准1）=目标值,得90分2）比
2、目标值每降低，力卩分，最高120分;3）超过目标值，不得分；4）低于行业平均水平，额外加分，高于行业平均水平，额外减分5）介于其中按线性关系计算航空安全监察部相关统计资料加强安全管理，确保公司安全运行严重差错万时率民航相关定义标准1）=目标值,得90分2）比目标值每降低，力卩分，最高120分;3）超过目标值，不得分；4）低于行业平均水平，额外加分，高于行业平均水平，额外减分5）介于其中按线性关系计算航空安全监察部相关统计资料不断提高员工工作效率人均飞行时间总飞行时间/乘务（飞行）人员数*100%1）=目标值,得90分2）比目标值每提咼小时，加分，最高120分;3）比目标值每降低小时；减分；4）介于其中按线性关系计算运行中心统计资料持续提高员工能力水平员工能力提升率（年末能力评估得分-年初能力评估得分）/年初能力评估得分*100%1）=目标值,得90分2比目标值每降低%，力卩分，最高120分;3）比目标值每提高%;减分；4）介于其中按线性关系计能力评估报告减少员工流失,留住优秀员工关键员工流失率流失关键员工数/（期末关键员工数-本期内增加数）*100%1）=目标值,得90分2）比目标值每降低%，力卩分，最高120分;3）比目标值每提高_%;减分；4）介于其中按线性关系计算人力资源部统计数据
