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1、精品文档xx大学教职工考勤制度xx大学教职工考勤制度第一章总则第一条为进一步严格劳动纪律，强化内部管理，切实履行岗位职责，树立良好工作作风，提高工作效率和服务质量，完善教职工请假和考勤制度，根据国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定、关于进一步加强和规范工资管理的通知、国务院关于职工探亲待遇的规定、陕西省人口与计划生育条例等有关文件精神，结合我校实际情况，制定本办法。第二条考勤制度是维护学校正常教学和工作秩序，提高办事效率，严肃劳动纪律的根本保障；考勤结果是支付薪酬、年度和聘期考核、推荐评优等工作的重要依据。第三条本办法适用于学校在编教职工及学校聘用的人事代理人员，其他人员管理可参照本办法执行
2、。第二章作息时间第四条学校校历和日程安排的工作时间为教职工工作时间，法定节假日及寒暑假安排以学校相关通知为准。第五条受聘学校管理岗位、其他专业技术岗位、工勤技能2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作独家原创1/15精品文档岗位的职工和辅导员实行坐班制；专任教师不实行坐班制。第六条实行坐班制的教职工要按照学校规定时间上班、下班，并按学校规定的工作时间考勤；对于辅导员和实验室、图书馆、校医院、后勤、保卫等有特殊需要岗位的工作人员，可由各相关单位（部门）根据实际工作需要安排上班、下班时间并考勤，其月出勤天数累计不得少于正常出勤天数；不实行坐班制的专任教师按下列到校时间考勤，具体办法由各学院
3、（部）制定：（一）课表规定的授课（含辅导、答疑、实验）时间。（二）学校或学院（部）规定的政治、业务学习时间。（三）学校、学院（部）、系（教研室）临时通知的会议、集体活动、临时安排的工作或其他公益活动时间。第三章请、销假制度第七条教职工因私需要离开工作岗位，需按程序请假；因公需要离开工作岗位，需按程序备案，备案程序同请假程序。请假1天以内的，可以口头形式向单位（部门）领导提出；请假1天以上的，应提前填写西安科技大学请销假审批表、备案表（以下简称“审批备案表”），附上应缴的佐证材料，按管理权限履行审批或备案手续后，方可离开工作岗位。如因紧急事故（事件），确实不能事先请假的，可委托他人办理或电话请假
4、，并于事后补办相关手续。第八条原则上教职工请假1周以内（含1周）的，由本单位2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作独家原创2/15精品文档（部门）主要负责人批准（主要负责人请假的要报主管校级领导批准，下同）；1周以上、2周以内（含2周）的，由本单位（部门）主要负责人签署意见后报人事处批准；2周以上的，由本单位（部门）主要负责人签署意见后报主管校领导批准后，交人事处备案。第九条教职工准假期满，须立即回岗工作并到原请假批准单位（部门）办理销假手续，教职工上班后不履行销假手续的，视同仍在请假期间或请假超期。准假期满仍不能上班者，应于休假期满前办理续假手续，手续同请假手续。第十条专任教师到校
5、外从事教学、科研活动或进修、学习、访问、调研、参加学术会议等，均需履行请假手续。其请假时限及审批程序与第八条相同，需要调课的，还需报教务处或研究生院审批。第四章病假第十一条教职工因病或非因工负伤不能坚持正常工作，需要请假治疗或休息的，凭校医院或二级乙等及以上医院提供的包括主要病情、诊断结论以及建议休息天数的病假证明，经批准后可休病假。第十二条病假待遇（一）工资待遇1病假在2个月以内的，发给原工资。2病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起按照下列2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作独家原创3/15精品文档标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满10年的发给本人工资的90%；（2）工
6、作年限满10年的工资照发。3病假超过6个月的，转为劳保，劳保期从第7个月起算，并按照下列标准发给工资：（1）工作年限不满10年的发给本人工资的70%；（2）工作年限满10年的发给本人工资的80%。4获得省、市人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范、先进工作者称号，且仍然保持荣誉者，其本人病假期间的工资可在上述标准的基础上提高15%，但最高不得超过原工资标准。（二）绩效工资待遇请病假人员，缺勤一天扣发月基础绩效的1/22，当月病假累计超过14天（不含14天）者不发基础绩效。（三）病假期间可继续享受学校的生活福利待遇。（四）因病假而扣发工资和绩效工资后，个人月收入低于陕西省最低工资标准的，
7、按最低工资标准执行。第十三条人员管理（一）劳保人员必须每年定期到指定医院复查身体，并持医院出具的休假证明，经校医院确认、所在单位（部门）负责人签署意见后到人事处办理继续休假和享受病假工资待遇手续，否则按旷工处理。劳保三年以上人员，符合病退条件的，经上级相关部门鉴定2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作独家原创4/15精品文档其丧失劳动能力后，办理病退手续；不符合病退条件的，办理退职手续。（二）劳保人员病愈要求恢复工作者，凭三级甲等医院有关检查诊断证明经校医院核实后，可申请复工，由所在单位（部门）及人事处同意后应先试工3个月。试工期间再次病休的，复工前后的病假连续计算；试工后能坚持正常
8、工作的，所在单位（部门）将试工合格的书面意见及拟聘岗位、工作职责等材料交人事处，恢复其原工资待遇。（三）教职工半年内病假累计超过两个月的,病休人员应到学校指定医院进行身体检查；连续病假超过六个月的，病休人员所在单位（部门）应该了解其身体状况及生活、思想等情况。对于利用拿病假工资私自在外从事有偿服务或持虚假证明骗取假期病休的，调查落实后，停发工资，并追回在病假期间已发的工资、绩效工资及其他福利待遇，按旷工相关规定处理。第五章事假第十四条事假类别（一）国内事假：教职工因私事必须亲自在工作日期间离岗处理的，在不影响工作情况下，经审批批准后可请事假。（二）因私出国出境：教职工在国家规定的探亲假和学校的
9、寒暑假之外，因私事短期出国出境申请事假，假期根据实际需要予以批准。去港澳台的不得超过三个月，出国的不超过2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作独家原创5/15精品文档半年。因故确需续假，应在批准假期内办理续假手续，续假期限不超过一个月。第十五条事假待遇（一）国内事假请事假人员，缺勤一天扣发月基础绩效的1/11，当月事假累计超过7天者不发基础绩效。全年事假累计15天以内的（不含15）工资照发，超过15天（含15天），扣发超假期间的工资，超一天扣一天的工资，扣发的标准按日平均工资核定。（二）因私出境教职工因私出境期间工资待遇按照国内事假规定处理，超过假期（包括续假）的，停发工资及其他福利
10、待遇，超假半年以上的按自动离职处理。第六章探亲假第十六条凡参加工作满一年的教职工，与配偶或父母不住在同一城市，又不能在公休假日团聚的按规定可享受探亲假。第十七条国内探亲（一）教职工探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期为30天。（二）未婚教职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天，如因工作需要或教职工自愿两年探亲一次，可给假期45天。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作独家原创6/15精品文档（三）已婚教职工探望父母者，每四年给假一次，假期为20天。第十八条出国（境）探亲（一）归侨、侨眷、港澳台胞及眷属教职工出境探亲规定：1已婚归侨、侨眷、港澳台胞及眷属教职工出境探望配偶，
11、四年及以上探望1次的，准假半年；不足四年的，按每年准假1个月计算。2已婚归侨、侨眷、港澳台胞及眷属教职工出境探望父母，每四年准假1次，假期为40天，不予累计。3未婚归侨、侨眷、港澳台胞及眷属教职工出境探望父母，四年及以上探望1次，准假4个月；三年1次的，准假70天；两年1次的，准假45天；一年1次的，准假20天。4父母已经去世的归侨、侨眷、台胞、台属教职工，可以出国（境）探望亲兄弟姐妹，每四年准假1次，假期40天。如在境内探望的，每四年准假1次，假期20天。（二）公派出国进修人员、访问学者在国内的配偶及子女，不享受出国探亲待遇。第十九条探亲管理（一）教职工探亲假必须安排在寒暑假，如果寒暑假时间
12、较短，相关单位（部门）在工作允许的情况下可适当安排，补足其探亲假的天数。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作独家原创7/15精品文档（二）探亲地点以所探亲属户口所在地为准。探亲假期是指教职工与配偶、父母、兄弟姐妹团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。（三）博士毕业生报到后即可享受探亲待遇，硕士毕业生报到后工作满一年可享受探亲待遇，上半年满一年当年享受，下半年满一年，下年度享受；学徒期、见习期不能享受探亲待遇，转正后可享受探亲待遇，上半年转正当年享受，下半年转正，下年度享受。（四）教职工办理结婚手续当年不能享受探望配偶待遇，必须在结婚满一年以后，在下一年度才能享受探亲假待遇去探望配
13、偶。（五）配偶双方均实行探亲制度的教职工，在报销探望配偶（包括配偶是军人的）的路费时，需持对方单位出具的探亲对象当年未享受探亲路费的证明，并经单位领导签字后，方可报销。第二十条探亲假待遇（一）在学校寒暑假期间及补足的探亲假天数内（含路程假）探亲的，工资照发，但对于补足的探亲假天数按事假规定扣发绩效工资。遇特殊情况不能安排在寒暑假，按事假规定执行。（二）归侨、侨眷、港澳台胞及眷属教职工，如不出境探亲而在国内会见国外回来的配偶或父母，其假期和路费享受国2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作独家原创8/15精品文档内探亲同等待遇。（三）探亲路费的报销，由学校财务处按相关规定执行。第七章婚、丧假第二十一条范围及期限（一）教职工婚姻登记之日起一年内，凭结婚证书可休3天婚假。（二）教职工
