《医院劳务派遣人员转人事代理考核方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院劳务派遣人员转人事代理考核方案（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、医院劳务派遣人员转人事代理考核方案为加强医院医药卫生专业技术人才队伍建设，逐步建立完善人才标准科学、人员结构优化、梯次配备合理的人才管理长效机制，为调动劳务派遣人员工作积极性，激发工作干劲，我院拟通过对劳务派遣人员的学历、资格、工作实绩、医德医风、服务态度等条件全面考核，对优秀人员根据医院情况不定期按20%比例优选转人事代理，特制定我院劳务派遣人员转人事代理考核工作方案。一、组织领导为切实做好我院劳务派遣人员转为人事代理考核工作。在院党委领导下，现成立考核领导小组，小组成员如下：组长：XXX副组长：XXX、XXX成员：XXX、XXX、XXX、各党支部书记监督：XXX二、基本原则（一）坚持公开、
2、平等、竞争、择优的原则；（二）坚持群众公认、注重实绩、德才兼备的原则；（三）坚持民主集中制的原则；三、标准与条件（一）基本条件1、拥护路线、方针和政策，遵守法律法规；2、遵守纪律，恪守职业道德，遵守社会公德；3、热爱医疗卫生事业，具有扎实的专业知识；4、具有良好的身心条件；（二）报名条件：1、在本院连续从事医疗、护理等工作满2年，且取得执业医师、护士资格证书等相关资格证书；2、申报人员需具备所在岗位承认大专及以上学历；3、有下列情形之一的人员，不得申报：（1）不符合岗位条件要求的人员；（2）在我院工作期间经查实有违规违纪行为或有损害医院利益行为的，当年不予申报；（3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员
3、、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。四、考核方案（一）资格审查：提交的申报材料（毕业证、资格证、执业证等）应真实、准确，所填信息必须真实无误。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取申报资格的，一经查实，即取消申报资格。每位申报人员须使用同一有效居民身份证件申报。（二）考试工作：1、笔试主要内容为基础知识和专业技能；2、实践技能考试主要考察专业技能掌握情况；（三）科室测评：由申报人员所在科室对其进行测评（四）民主测评：中层以上干部对其进行民主测评（五）成绩合成：最终成绩为考试成绩、科室测评、民主测评和硬件得分按比例合成。最
4、终成绩二硬件得分20%+考试成绩25%+科室测评30%+民主测评25%。硬件得分核算办法：专科学历80分，本科（含双专科）90分，本科以上100分。最终成绩均以百分制计算并进行排序。其中每次计算成绩时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。（五）体检要求体检标准参照公务员录用体检通用标准（试行）执行，体检费用由申报人员自理。（六）纪律监督为切实做好我院劳务派遣人员转为人事代理考核工作，做到客观、公平、公正，精心组织，确保考核工作顺利完成。1、严明纪律。坚持公正公平公开原则，按照统的评分标准实施考核，考核内容、程序和要求认真考核，坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假。2、强化监督。纪检监察部门对优选考核工作进行全程监督，凡被举报并经核实，涉及违反纪律规定的申报人，一经查实直接取消申报资格，情节严重者3年内不得再次申请转为人事代理，情节特别严重者可立刻解除劳务派遣聘用合同。（七）公示拟择优转为人事代理的人员名单按相关规定进行公示，公示期为五个工作日。接受院内外群众的监督。（八）聘用对公示期间无异议的，院人事科负责办理人事代理聘用手续，次月兑现岗位工资。
