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1、人力资源管理概论一、单项选择题1人力资源的实质是( ）。 A.具有劳动能力的人口的总称 .人所具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力 C.生产中最活跃的能动资源 D形成财富的源泉2下列不属于人力资源能动性特征的是( ）。A人的自我强化 选择职业C.接受培训 D.积极劳动 3下列关于人力资源计量方法正确的是( ）。 .人力资源的数量和质量之和 B人力资源的流量 C人力资源的存量 .人力资源的数量4.适龄就业人口是指( ）。 A.处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人 B.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人 .已经超过劳动年龄,继续从事社会劳动的人 .处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳
2、动的人5下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( ）。 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B.人力资源为一存量概念 C.人力资本兼有流量和存量的概念 D.人力资源理论是人力资本理论的基础.人力资源管理活动的起点是( )。 A工作分析 B.招聘甄选C.培训开发 D绩效管理7.人力资源管理的首要目标是( )。.提高工作效率 B.各层次人力资源管理目标尽可能完成C.取得人力资源的最大使用价值D.建立良好的工作关系8人力资源管理的核心功能是（ ）。A.获取 B整合C.培训开发 D.激励9绩效管理的核心是( )。A.提高工作绩效 B.提高管理质量C绩效考核 D.绩效评估10.人力资源的质
3、量开发中投资最少、见效最快的是( )。A招聘 保持C.有效使用 .培训和继续教育1.根据行为科学理论,一个人的工作表现可以看作是( )。态度和技能的乘积 B.态度和环境的乘积 C.能力和激励的乘积 D.能力和条件的乘积12人力资源管理中的同素异构原理强调的是( ）。 人力资源的素质 B人力资源的互补性 C人力资源的优化配置 D.人力资源的动态管理13管理的重点就是营造和谐的人际关系是（ )的主要观点。 经济人假设 .社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设14根据“社会人”假设的哲学理念,相应的管理模式应选择（ )。 A集中管理 B自主管理 .参与管理 D应变管理1马斯洛的需求层次理论从
4、低到高依次为( ）。 .安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要 B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要 C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要 D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要.强化理论认为,人们可能重复某种行为是因为这种行为受到了（ )。 A挫折 .阻止 C.惩罚 D.奖励17.强化理论中的负强化是指( )。 A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现 B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从改变或克服某种行为,以避免不希望的后果 D.对于不希望发生的行为采取冷
5、处理18.采用差异化战略的企业适于采用( ）。 A诱导型人力资源战略 B.投资型或参与型人力资源战略 C.激励型人力资源战略 D.发展型人力资源战略19人本管理的核心价值观是( )。A.以人为本 .人尽其才C权责一致 D诚信统一20.当企业已完全不能适应外部环境而陷入危机时,适用选择( )。 A发展式人力资源战略 B.转型式人力资源战略 C.任务式人力资源战略 D家长式人力资源战略2采用成本领先战略的企业多为（ ）。.开放式管理 B集权式管理C.个性化管理 .团队式管理二、多项选择题1.现代人力资源管理与传统人事管理相比较,其特点主要表现为( ）。 A.体现了人本管理的思想 .体现了系统性的观
6、点 C.人力资源管理部门具有决策的职能强调人与环境的协调发展2.人力资源管理的主要目标是（ )。A激励人力资源的最大使用价值 获取企业最大利润c发挥人力资源最大主观能动性 D.提高人力资源的知识技能3人力资源管理的功能表现为（ A获取 .整合 C调控 .激励和培训开发4组织的凝聚力取决于( )。 个体对组织的吸引力或个体对组织的向心力 B管理层与员工的相互吸引力C.员工之间的黏合力或吸引力 D.组织内各部门之间的配合和团结5人力资源管理的理论基础主要有( )。A人性假设理论 B人本管理理论.激励理论 D系统理论6.阿尔德弗的RG理论将人的需要分为（ )。A.生存需要 B工作需要关系需要 D成长
7、需要7赫茨伯格双因素理论中的激励因素相当于马斯洛需要层次理论中的( A.生存需要和安全需要 B.社交需要 尊重需要 D.自我实现需要8运用公平竞争原理时要注意()。A竞争的公平性 B竞争的强度 C.竞争的目的性 D.竞争的有序性9.下列因素中属于保健因素的有( ）。 A.工作条件 B.同事关系工作本身 D地位和安全保障1.成就激励理论认为，一个人在生存条件和物质需求满足后他还有( )。A.尊重需要 B.权力需要C归属需要 D成就需要11.根据目标激励理论，激励的效果主要取决于( )。 A.激励的水平 .目标的明确度 C目标的难度 D工作的环境12行为改造型激励理论中具有代表性的是( )。公平理
8、论 B.成就理论C强化理论 D挫折理论3.在波特和劳勒的综合激励理论中,包含有（ )。A努力程度 B.工作绩效C.工作报酬 D.满足感14.按形成员工队伍的方式，人力资源战略可分为( ）。 A效用战略.诱引战略 C.投资战略 .参与战略15企业战略一般分为( )。A总体战略 局部战略经营战略 D职能战略16企业总体战略可以分为（ ）。A发展战略 维持战略.收缩战略 D.重组战略17.企业的经营战略一般有( )。 A.成本领先战略 B.差异化战略 .集中化战略 D.智能化战略1.采取差异化战略的企业主要以（ )去战胜竞争对手。 A.成熟的市场 B创新性产品 C.集权式管理 D独特性产品9与人力资
9、源战略分析密切相关的外部环境因素包括( ）。A外部劳动力市场 B.社会文化C.国家法律法规 D.竞争对手的状况2人力资源战略的实施过程中最重要的两项工作是( )。A.日常的人力资源管理工作B企业战略层次的决策C.协调好组织与员工之间的利益关系.提高工作效率人力资源规划一、单项选择题人力资源规划的目标在于真正做到( ）。 A.人力资源供需平衡 B对组织具有导向作用 C人职匹配实现双赢 D.获取合适人才.人力资源规划的实质是( ）。 .实现组织人力资源需求和供给的平衡 B分析现有人力资源的质量 检查人力资源目标的实现程度D.分析人力资源管理的效果3.要确保人力资源规划的正确性，必须()。 A建立人
10、力资源档案 B进行人力资源的预测 C实施控制和评价 D.采取管理行动4在人力资源管理的各项职能中最具有战略性和主动性的是( )。 .工作分析 B人力资源规划 C培训开发 D.职业生涯管理5.按人力资源规划的层次分，人力资源规划包括( ）。 A总体规划和业务规划 B长期、中期和短期规划 C.战略规划、战术规划和行动方案 D.人员使用规划和人员晋升规划6.总体规划和业务规划是根据( )划分的。 A.人力资源的职能 B人力资源规划的期限 C人力资源的层次 人力资源规划的性质.劳动关系规划的目标是（ )。 A为组织中、长期所需弥补的职位空缺准备人员 B降低非期望离职率、改进管理关系,减少不满 C.合理
11、填补组织中、长期内可能产生的职位空缺 D.降低老龄化程度，降低人力成本、提高劳动生产率8.人力资源规划程序的实质性阶段是()。 A.准备阶段 B预测比较阶段C制定阶段 D实施和评估阶段9人力资源规划在掌握组织内部信息的重点是（ )。 A人力资源现状方面的信息 B经营方面的信息 .管理方面的信息 D组织外部环境人力资源的供给和需求都存在( ）特点。A弹性 B.短期失衡性C长期平衡性 D刚性1.影响内部供给的主要因素是（ )。 A.工资性因素和非工资性因素 地区性因素和全国性因素 C.社会性因素 企业因素2.增加无薪休假和减少工作时间的方法只适用于( )。 A组织规模扩大和经营领域扩大时期 B.短
12、期人力资源过剩时期 C.季节性或临时陛人员短缺时期D.组织业务活动萎缩时期 13.下列有关人力资源管理目标的描述不正确的是（ )。 A.它必须以组织的长期计划和运营计划为基础 B以开发具体的人力资源管理实践为目标 C可以用人力资源管理活动的最终结果来表述 D在多样性目标中应该突出关键的目标4.下列方法中不属于外部供给预测方法的是( )。A.文献法 .直接调查马尔可夫分析预测法 D.对应聘人员进行分析15.德尔菲法进行人力资源需求预测的优点在于( ）。 A.时间短、效率高 B专家独立判断，集思广益 C.简单易行，便于操作 D无需准备,随时进行16.下列有关内部供给和外部供给的描述不正确的是( )。A影响内部供给的主要因素是工资性因素和非工资性因素B外部供给主要是对劳动者数量进行分析C.内部供给不仅考虑供给人数的变化,更要研究工作者能力和素质的变化D非工作因素是影响内部供给最基本的因素1.人力资源规划的价值在于( )。 A预测比较 制定 实施 评估18内部人力资源供给预测方法中的人员核查法是一种静态预测方法，比较适合( )
