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1、word可编辑求职面试中经常问到的5类根本问题一般来说,招聘过程有面试与笔试,笔试中有各种不同的题型(如选择、判断、问答等),面试题目那么会较多地关注个人状况。在这里我们剔除一些有关性格测试类的问题,面试试题大致可分为以下几类:询问个人状况类这类试题几乎在每一个招聘中都会出现,内容主要围绕你个人的志趣、职业、生活经历进展发问,试图理解你的求职动机、工作经历、才能特长,同时考察你的思维逻辑性、语言表达力等等。对待这类问题,一定要有的放矢,尽力猜想对方发问的意图,这样才能保证你的答复有较高的命中率。举例:1、How would your colleaguesclassmates describe
2、you in five words On what evidence would they base this assessment你的同事同学会如何用5个单词来描绘你?他们以何为根据作出如此评价?)2、你奉行的格言是什么?谁一直对你的职业生涯有重要影响,为什么?情景设置类这类试题出现的频率也比拟高,内容主要是设置一个与你应聘工作内容相关联的场景,让你处理或做出判断。发问者主要想考察你的处事才能、综合素质还有专业素养。答复这样的问题,一定要抓住场景中的主要矛盾,并时刻注意与自己应聘的工作联络起来。举例:一名新闻记者,原定当天下午1:30开场采访,2:00他必须去执行另一项采访任务。可是前一名从
3、1:00起采访的媒体记者已经拖延了时间。1:35,这名记者决定要求前一位记者暂停下来,让自己先进展采访。假如你是他,你会怎么到达目的?兴趣智力题这类题目多在笔试时出现,内容多种多样,如脑筋急转弯、兴趣数学等等,题目本身可能并不难,主要是考察你的思维才能。这类题目有时候根本没有一个固定的答案,关键是你在答复中表达出来的思路。从这点来说,可能解答的过程更加重要。举例:10个人排队戴帽子,10个黄帽子,9个蓝帽子,戴好后,后面的人可以看见前面所有人的帽子,然后从后面问起,问自己头上的帽子是什么颜色,结果一直问了9个人都说不知道,而最前面的人却知道自己头上的帽子的颜色。问是什么颜色,为什么?逻辑推理题
4、这类题目最不好讨巧,要看各人的才能了。举例:李和小王、小张3人玩猜数字游戏,小张在两张纸片上各写一个正整数,两数差一,一张贴在李额头上,一张贴在王额头上,那么二人只能对视对方数字,小张不停地问:“知道是什么数字了吗?”第一次,二人都不知;第二次,同上;第三次,同上;第四次,小王说,我知道了,小李也说,我知道了。请问是什么数字写作才能题这类题目出现的频率不高,但有时一些大段的英语描绘类题目也可归于此类。写作题目主要是看应聘职位与这一写作内容之间的关系,从而决定写作时分量的分配。举例:手机厂由于设计失误,有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半不是冲放电时间,解决方案是免费更换电池或给50元购置厂家新手机的折换券。请给所有已购置此手机的用户写信,告诉解决方案。第 页 共 页