《求职面试中经常问到的5类基本问题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《求职面试中经常问到的5类基本问题（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、word可编辑求职面试中经常问到的5类根本问题一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型(如选择、判断、问答等)，面试题目那么会较多地关注个人状况。在这里我们剔除一些有关性格测试类的问题，面试试题大致可分为以下几类：询问个人状况类这类试题几乎在每一个招聘中都会出现，内容主要围绕你个人的志趣、职业、生活经历进展发问，试图理解你的求职动机、工作经历、才能特长，同时考察你的思维逻辑性、语言表达力等等。对待这类问题，一定要有的放矢，尽力猜想对方发问的意图，这样才能保证你的答复有较高的命中率。举例：1、How would your colleaguesclassmates describe
2、you in five words On what evidence would they base this assessment你的同事同学会如何用5个单词来描绘你？他们以何为根据作出如此评价？)2、你奉行的格言是什么？谁一直对你的职业生涯有重要影响，为什么？情景设置类这类试题出现的频率也比拟高，内容主要是设置一个与你应聘工作内容相关联的场景，让你处理或做出判断。发问者主要想考察你的处事才能、综合素质还有专业素养。答复这样的问题，一定要抓住场景中的主要矛盾，并时刻注意与自己应聘的工作联络起来。举例：一名新闻记者，原定当天下午1：30开场采访，2：00他必须去执行另一项采访任务。可是前一名从
3、1：00起采访的媒体记者已经拖延了时间。1：35，这名记者决定要求前一位记者暂停下来，让自己先进展采访。假如你是他，你会怎么到达目的？兴趣智力题这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、兴趣数学等等，题目本身可能并不难，主要是考察你的思维才能。这类题目有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在答复中表达出来的思路。从这点来说，可能解答的过程更加重要。举例：10个人排队戴帽子，10个黄帽子，9个蓝帽子，戴好后，后面的人可以看见前面所有人的帽子，然后从后面问起，问自己头上的帽子是什么颜色，结果一直问了9个人都说不知道，而最前面的人却知道自己头上的帽子的颜色。问是什么颜色，为什么？逻辑推理题
4、这类题目最不好讨巧，要看各人的才能了。举例：李和小王、小张3人玩猜数字游戏，小张在两张纸片上各写一个正整数，两数差一，一张贴在李额头上，一张贴在王额头上，那么二人只能对视对方数字，小张不停地问：“知道是什么数字了吗？”第一次，二人都不知；第二次，同上；第三次，同上；第四次，小王说，我知道了，小李也说，我知道了。请问是什么数字写作才能题这类题目出现的频率不高，但有时一些大段的英语描绘类题目也可归于此类。写作题目主要是看应聘职位与这一写作内容之间的关系，从而决定写作时分量的分配。举例：手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半不是冲放电时间，解决方案是免费更换电池或给50元购置厂家新手机的折换券。请给所有已购置此手机的用户写信，告诉解决方案。第 页 共 页
