《小学学校考勤制度范文（4篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《小学学校考勤制度范文（4篇）.doc（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、小学学校考勤制度范文第一百四十八条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。第一百四十九条学校员工必须自觉遵守劳动纪律，学校按规定的上班时间实行考勤登记。第一百五十条员工必须按时上班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经本学校、部门负责人同意。第一百五十一条各部门必须安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告上级领导。第一百五十二条严格执行请假制度。员工因私事请假_天以内的（含_天），由部门经理批准，_天以上的，由总经理批准；学校部门员工请假由部门经理批准，部门经理或主管、负责人请假一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领
2、导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第一百五十三条员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友等，一律需报总经理批准。第一百五十四条上班时间禁止对外出私事、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。第一百五十五条员工请假工资计算如下：请假。任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到行政部登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和行政部并在上班当日补办手续（补办手续时必须理由充分），否则以旷工计。1）请事假的，按100的扣除请假天数的基本工资和奖金，并必须有部门领导的批准和签字，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理；2）请病假的，按100的扣除请假天数的奖金，
3、并必须持有医院证明和部门领导的批准，凡连续请病假超出一个月，当自动停职处理。3）请假的员工原则上不允许超假，若超假连续_个工作日又未经主管领导批准者，学校除不给该员工支付本月基本工资、奖金外，并将终止双方的雇用关系。第一百五十六条员工迟到、早退、旷工等相关事项的处理如下：1）迟到、早退按月累计，每次扣罚_元；加班_日增发给_日工资或安排补休_日；加夜班的，_个夜班按_日工资计算。2）发现旷工情况时，不论天数时间，均扣发当月全部奖金，累计旷工_天以上者，按规定予以除名，不发任何的工资、奖金、福利。第一百五十七条员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报上级部门及行
4、政部批准，未经批准者按旷工处理。第一百五十八条员工的考勤情况，由各部门经理及小组负责人进行监督、检查，由行政部负责人进行登记和汇总。第一百五十九条考勤统计各种请假或相关单据应于每月最后一天交至行政部，由行政部负责统计。行政部应统一按各种单据及考勤表汇总考勤，每月最后一天将员工出勤情况汇总后报财务扣罚工资、奖金，以及保存档案记录。小学学校考勤制度范文（二）一、关于请假的规定：1、凡教职工因公、因事、因病和工作时间外出等需要请假者必须按程序办理请假手续。2、婚、丧、哺乳假按有关规定执行。公假（指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的口头通知批
5、假。3、请假程序。由本人提出，报学校领导批准，请假结束必须办理销假手续，因特殊情况，不能预先办理请假手续，需由他人或电话向校长或分管领导说明情况。临时外出须报教导处备案，并办理好调课手续，请假半天之内的向教导处请假，请假半天以上的，向学校校长请假。二、考勤办法：1、考勤分为出勤、缺勤、请假、迟到、早退等项目。2、学校全体教师每天早晨7。30集中在排球场做操并完成点到；各种会议、活动由教导处负责点名登记。所有教师出勤情况由教导处统计汇总，除会议和活动外每月公布一次。3、行政值日人员必须严格、准确登记教职工出勤情况。行政后勤人员在工作时间内需离校办事者，必须向值日领导说明去向，值日人员必须对临时外
6、出人员进行记载。4、政治学习、例会、教研活动等_活动全体人员应准时参加，除已办理请假手续的人员外。5、任课教师因事请假的要到教导处请假并填写好调课通知书，报教务处备案，调课教师负责通知被调课教师与班级。6、婚假、分娩假、计划生育假、丧假视为法定假。假期满后需继续休息再请假的，视为事假。教职工除法定假（不含分娩假）外一个学期没有迟到、早退、缺勤、病事假的视为满勤。三、奖惩规定学校对教师的出勤，逐月考核、结算。迟到、早退一次扣_分，旷职一天扣_分。（当月迟到、早退不超过_次者视为出满勤）事假一天扣总积分_分，病假一天扣总积分_分。婚假、丧假、产假、定为工伤的病假按国家政策执行。（当月病、事假不超过
7、_天者视为出满勤）学校_性活动（政治学习、名师讲坛等）及各级_的教育教学研究活动，迟到、早退一次扣_分，缺席一次扣_分。小学学校考勤制度范文（三）为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，激励全体教职工积极进取，进一步提高教育教学质量，特制定本制度。一、教师的工作时间：1、在校历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动也作为教职工工作时间。3、学期初，行政后勤人员（含周课时不多于_节课教师，下同）应提前_至_天到校，学期末，应推迟_至_天离校。二、批假规定：1、婚假。
8、准假_天，晚婚（男_岁以上、女_岁以上）可延长到_天。2、分娩假。女教职工准假_天。晚育并领取独生子女证的女职工可请假_天（包括产前、产后的请假时间，含法定节假日，不含寒、暑假），男方可享受_天的照顾假。3、计划生育假。男结扎给假_天，女结扎给假_天，上环假_天，人流假_天，人流并上环_天，中期流产、引产（2_个月）的_天，中期流产、引产（3_个月）的_天，中期引产并结扎的_天。4、丧假：为直系亲属（指祖父母、外祖父母、配偶祖父母、配偶外祖父母、父母、抚养者、岳父、岳母、公婆、公爹、配偶、兄弟姐妹、子女）办丧事给假_天（不含二次埋葬，修建生坟）；为旁系亲属（指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈
9、、姨妈、姨丈等亲属）办丧事给假_天。5、公假（指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的口头通知批假。6、事假。每学期连续请假不超过一周或累计不超过_天。因父母（公爹、公婆）、配偶、子女重病住院需要护理可视具体情况给予适当照顾，但每学期累计不超过_周。7、病假。_天以内持乡医院证明，一周以上须持县级以上医院证明、病历及治疗_，原则上病假以住院为准，按实际情况批假。8、请假在_天内的教务处主任就可批准，_天以上、_天以内（病假_天以内）由各部校长批准。请事假_天以上_天以内、病假_天以上_天以内的须本人申请，经校长签署意见，由请假者送县教育局
10、审批后生效。请事假_天以上_天以内、病假_天以上_天以内的由县教育局主要领导签署意见，送县_局签署意见后，上报县委教育工委书记审批；因特殊原因需请事假超过_天、病假超过_天的，按上述程序签署意见后，报县政府主要领导审批，并将审批结果报送县_局备案。连续两次及以上的无间隔或有间隔但间隔期间无课的短期请假视为一次长假，请假天数不扣除请假期间没课的天数。一天中，半天有课，半天没课，有课的半天请假视为请假一天。期末考试监考请假者及私自请他人代监考者，请假天数计算到校历规定的离校之日，私自代监考者不享受任何代课待遇。私自调换监考科目、日期、考场，未报教务处备案者，当作请假处理。9、请假必须写请假条，捎口
11、信、挂电话_请、批假的依据，如因特殊原因无法及时写请假条，假后归校应及时补上，如果书面请假天数和实际天数不符，应及时与学校联系，以便安排工作和销假。考勤情况公布后一律不能补办手续。10、除分娩假可扣除寒、暑假外，各种请假期内所含的节、假日及教师无课的工作日一律不能扣除。三、考勤办法：1、考勤分为出勤、旷勤、请假、迟到、早退等项目。2、教学人员出勤以节为单位，由行政值日人员负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由行政值日人员登记与行政后勤人员签到、签退相结合进行考勤；各种会议、活动以次为单位，由_者负责登记。所有教职工出勤情况由校长室统计汇总，除会议和活动外每月公布一次。3、行政值日人员必须严格
12、、准确登记教职工出勤情况。行政后勤人员每半天按考勤时间登记两次，除与值日人员说明去向的行政后勤人员外，凡不在岗的教职工一律按旷勤登记，是否请假由校长室审核。行政后勤人员在工作时间内需离校办事者，必须向值日教师或值日领导说明去向，值日人员必须对临时外出人员进行记载。任课教师出勤情况每节课（包括早读、下午第三节、晚自习）登记一次。4、政治学习、例会、教研活动、期中期末评卷、已接受的代课及非参加不可的_活动应准时参加，除已办理请假手续的人员外，每请假一次或迟到一次当作请事假一节课，每缺席及无故早退一次当作旷勤一节课。未经校长批准，在教研活动时参加其它公务活动按事假处理。5、任课教师的课程（含早读、下
13、午第三节、晚自习）、监考及其它学校安排的工作私自叫他人代替按请假论处，代替者不享受任何津贴。调课只限在两天内，每周只限调_天课，每学年只限调_天课。调课教师负责通知被调课教师与班级，填写好调课通知单，报教务处备案；周六、晚自习调换。6、全体教师实行守岗制，并于上午第一节课预备前、下午第一节课预备前到校，上午放学后、下午放学后离校。政后勤人员确因公事点名时不在办公室可视为在岗，兼课的行政后勤人员有课的半天按任课教师考勤。值日教师到校、离校时间提前_分钟，推后_分钟。7、行政后勤人员是指每周教学工作量为_节课及_节课以下者（不含有偿的代课、周六的补课及晚自习下班）。8、婚假、分娩假、计划生育假、丧
14、假视为法定假。教职工除法定假（不含分娩假）外一个学期没有迟到、早退、旷勤、病事假的视为满勤，有法定假未请假，且无迟到、早退、旷勤、病事假者视为超勤。9、体育教师，两操每有一次不上者，扣_分四、奖惩规定1、教职工超额完成学校规定的教育教学任务，出满勤或超勤，且履行了岗位职责者全额发放基础性绩效工资。超勤者，超勤部份发给代课金。每节课五元。2、校党支部书记、副校长、工会主席每周教学工作量定_节课，各处室主任每周_节，副主任每周_节，的代课金（看课每节_元）。工作量不满者.3、无正当理由拒绝接受学校分配的工作，按旷勤论处，旷勤节数或天数，按安排的实际工作量计算。4、连续旷勤_天或一年内累计旷勤_天以
15、上者，学校有权不予聘任。旷勤一周以上者，将上报县有关部门处理。5、迟到10-_分钟以上按请假_节课处理；中途离开教室或早退按旷勤一节论处。请假每节课扣工资_元，（一天扣工资_元）请假天数学期内超过_天或累计天数达_天，超出部分每天扣款_元，旷勤每节或每半天扣_元；当月病、事假超出十五天按_元每天扣款。未被财政部门停发所有工资者扣款金额不含财政人事部门的扣款。请事假超过_天的，停发工资和福利。每三个迟到或早退折算为一天事假并按一个事假扣款。6、接受学校安排的额外工作后旷勤的，视为请假一节课，扣款_元。7、另外，考勤还计入教育教学工作考核当中，具体扣分见考核方案。8、老老师不上岗的规定还执行原校长的，具体为：（1）、原则上按年龄虚五十五岁可以坐休。（2）、五十九岁起，扣绩效_元，以后每小一
