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1、外部人员访问管理制度范文甲方：地址：邮编：电话：传真：乙方（参保人）：身份证号：地址：电话：丙方（担保人）：身份证号：地址：电话：甲乙丙三方本着自愿的原则，经过友好协商，在公平、诚实、信任、平等的基础上，就乙方请求甲方以参保单位的名义代缴社保的相关事宜，达成如下协议：一、乙方为了享受社会保险所代来的福利，自愿将甲方作为参保单位并请求甲方代缴社保，乙方承诺严格遵守和服从甲方的有关管理规定。二、甲方在为乙方代缴社保时，乙方应提前向甲方提供所需资料：身份证复印件、电子照片、一寸照片_张。三、由于乙方和甲方之间并不存在雇佣关系，因此乙方不得以任何理由向甲方提出劳动支付请求。若乙方提出与劳动有关的争议与
2、诉讼，其责任与后果均由丙方承担，甲方有权向丙方提出追偿要求。四、由于乙方并不属于甲方的员工，乙方在甲方购买社保期间，乙方所有的社会、法律、安全问题均由乙方自行承担，与甲方无关。五、乙方在以甲方为参保单位期间，丙方作为乙方的担保人，如果乙方的言行对甲方的经济、声誉等问题造成了不良的影响，其责任和后果由丙方全部承担，这些责任和后果包括但不限于刑事责任、民事责任、经济赔偿责任等。七、本协议所有条款及内容协议各方均负有保密的责任，未经甲方的同意，乙方及丙方不得向除甲乙丙之外的第四方披露其中的任何信息。否则所造成的损失及连带责任由乙方及丙方全部承担。八、本协议未尽事宜，可通过友好协商解决。九、本协议一式
3、三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等的法律效力。外部人员访问管理制度范文（二）一、访问员培训制度访问员必须事先参加访问员基础培训和项目培训。（一）访问员必须完整地接受公司统一的“访问员培训课程”，并经考核合格，方可获得访问员工作资格。（二）如由于访问员未能完整参与整个培训的，且没有事先申请的，取消该访问员资格。如果事先申请被批准的访问员须重新参加下次培训。（三）访问员在基础培训后两个月内未参加项目的，应重新培训；（四）项目培训中的管理1、准时参加项目培训当督导分配项目任务后，应准时参加项目培训。未经项目培训不得参加项目的访问。若迟到超过_分钟，取消该项目工作资格；未经督导同意而不参加者，取消该项
4、目工作资格。2、明确项目培训的要求项目培训中要认真，留心，明确该项目的访问要求，若培训或试访过程中的表现未能达到规定的技术要求，不能参加项目工作。二、项目过程中访问员的管理公司以项目督导进行项目的管理，访问员应服从项目督导的统一安排，对所做的工作认真、负责，确保工作质量和工作效率。访问员的劳务费按照完成的问卷数量、质量以及工作态度进行考评核发。具体见访问员考核评分表。（一）若项目培训后未能在督导指定的时间内交问卷，而又未能及时告知督导，征得同意者，如情节严重，而造成严重后果的，赔偿公司由此所受的全部经济或其他损失以及追究法律责任。（二）项目培训后或项目进行中途，未经督导同意而擅自中止执行项目或
5、无故退出者，取消访问员资格，扣发该项目的全部劳务费。三、劳务费发放（一）发放：劳务费按每个项目或项目节点进行发放（二）时间。一般劳务费在每次项目或项目节点（依实际情况）结束_天内发放完毕，访问员在此期间内领取劳务费，逾期不再发放。若逾期原因为公司原因，则在_月内补发。（三）负责。劳务费由行财部进行发放至项目督导，项目督导未经批准不得代领或私吞劳务费。（四）领取。访问员每次领取劳务费需凭身份证或其他有效证件领取，并在首次领取劳务费时交上身份证及学生证复印件。四、项目器材使用（一）发放：按照每个项目或项目节点进行发放（二）时间：在项目执行开始时进行领取，并且持续至项目或项目节点结束时交还（三）负责
6、及领取：1、器材统一由督导在项目开始或项目节点开始时进行领取。2、由督导统一收取相关访问员的器材押金，访问员统一登记、签字确认领取。3、登记表及押金由督导统一交付至行财部确认器材领用，行财部根据登记表发放器材。4、项目结束或项目节点结束时，督导负责汇总器材，并交行财部审核。5、行财部发放相关器材押金，再由督导根据登记表统一发放押金，访问员签字确认。（器材审核规定）五、访问员失真问卷的处理规定为保证访问员访问质量的客观性，维护公司及客户的利益，特制定此制度：（一）访问要求访问要严格遵守访问员守则，严格遵守公司的访问要求，按规定条件对访问对象进行访问，按项目要求完整执行访问流程，访问过程中，要按统
7、一的口径作必要的解释，如遇特殊情况，应及时向督导汇报而不能擅自处理。访问应如实逐题填写问卷或量表，对访问过程中没记清楚的地方，如有录音或录像的，借助录音或录像进行回顾，没有录音或录像的采用电话向被访者进行补问。（二）所有访问员应向公司保证。所完成的问卷、量表，皆由本人依照培训规定作业程序和标准完成，绝对真实无欺，若查出有失真问卷，该访问员应主动交代其余问卷之真实情况，否则，若经过复核查出，将视为严重作弊予以处罚。出现下列情况属真实性问题：1、访问员根本未去访问，自己编造由他人代答/他人参与访问2、问卷填写完整，但访问时间低于正常访问时间一半，按常规无法完成访问3、不出示卡片、图片等访问工具4、
8、甄别条件不符或私自篡改被访者配额5、不在规定地址访问6、不按规定访问形式访问7、自行决定分发问卷给别人代做8、在被要求进行补问、补做时，不去补问、补做，自己填写应被问内容或只补问补做一部分9、跳问/少问问卷内容10、访问指定地址内非常住居民11、自行截留应赠与被访者的赠品、礼品等六、兼职访问员辞职规定为完善访问员管理系统，稳定访问员队伍，对访问员辞职问题作出以下规定。（一）正当辞职1、访问员合同期满可提出辞职；2、访问员因私人理由（如回原职工作等）可提辞职。（二）不正当辞职/辞退1、工作能力欠佳、消极工作、不负责任、访问员应自动辞职。2、因作弊或技术问题而被公司辞退。（三）辞职手续1、上报所属
9、督导，并交齐所领器材，交接好已完成问卷、量表，未完成问卷量表及项目相关物品。2、访问员在离职前，要推荐相当人选作补充（不少于_人）。外部人员访问管理制度范文（三）1.目的由于_年我电气公司施工任务较繁重，施工人员较为紧张，为满足公司各现场顺畅履约，特制订本办法。2.适用范围本管理办法适用于电气公司全体员工（含无工号员工）。3.管理细则3.1奖励原则3.1.1凡我公司员工推荐人员（无施工技能）进入我单位且在我公司工作满_个月，一次奖励员工_元/人。3.1.2凡我公司员工推荐人员（有本专业施工技能）进入我单位且在我公司工作满_个月，一次奖励员工_元/人。3.1.3引进的新员工到现场正常上班当月即发
10、放一次性奖励给推荐人，如果引进的新员工未工作满_个月便辞职的，推荐人的一次性奖励，在下月工资中扣回。3.2引进人员要求3.2.1引进人员基本条件。要求年龄大于_周岁小于_周岁，男女不限，身体健康。3.2.2引进人员薪酬待遇情况3.2.2.1工资待遇。无技能人员三个月内日工资_元，各工区也可视本人能力、表现适当发放奖金，三个月后按班组承包工资发放。有专业技能人员视同班组员工，按班组承包工资发放。3.2.2.2所有新引进人员，全部由天津诚浩达建筑安装有限公司代理，签劳务代理合同、没有工号，需个人办理农行卡，做为本人工资卡，每月_日发放工资。3.2.2.3无工号劳务代理员工与有工号劳务代理员工工资待遇等同，且入场半年后根据表现择优转为有工号劳务代理员工。本办法自发文之日起执行，各工区必须传达到每位员工并做好统计工作。电气公司_年_月_日第2页共2页
