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1、 省-实业员工手册二零一二年一月一日第一章 总 那么第一条 适用围本员工手册适用于公司的全体员工，所有员工必须严格遵守本手册的规定。第二条 目的为树立组织和管理的良好秩序，增强企业员工的高度责任感，建立完善的管理体制，维护企业正常生产和工作秩序，特根据有关法律与公司章程制定本手册。第三条 发放与回收本手册印制成册，全体员工人手一册，于员工入职时发放。如因人为因素丢失的，由当事人补领，补领款为30元/册。每位员工均应爱护手册，在完成或终止聘用时交还行政部门。第四条 制定程序本员工手册由本公司行政部门牵头，并在广泛征求公司员工意见并与职工代表与工会讨论的前提下颁布出台。员工对本手册有不同意见或改良
2、方案的，可以向公司行政部提出。第二章 员工守那么第一条 行为准那么 1、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；2、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；3、遵守公司一切规章制度与工作守那么；4、保持公司信誉，不做任何损害公司利益的行为。第二条 员工守那么1 所有员工应自觉维护公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。所有员工应互敬互爱，和谐相处。2 员工上班必须着装整洁，朴素大方。假设有规定工作服，必须着工作服上班。工作期间必须佩戴工作证.3 严禁拉帮结伙， 打架斗殴，聚众赌博。4 恪尽职守，高效率工作，工作时间不从事与工作无关事务与影响工作的行为。5 各种工作报告须依照管理层次逐级呈报，不得越级
3、特殊/紧急情况除外，但须于事后向直属主管报备，当个人意见未获采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻碍组织运作。6 严格遵守公司的岗位操作章程与规定。7 严禁滥用职权。8 制度（1） 严守公司，公司未实施的经营战略、经营方向、生产规划、经营项目与经营决策不得泄露。未经总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得让公司以外人员借阅；不得泄露公司各项计划、议程、决定等商业资料。（2） 公司财务报表、预算报告、统计报表、行政档案、工资与劳务性收入资料、部合同、协议、意向书与可行性报告、会议记录不得泄露。（3） 公司的档案或资料，未经总经理特别授权时，不得携带离开公司。（4） 本公司员
4、工离开公司后，不得用公司的技术秘密包括公司经营与特有的专利为他人或自己服务。第三章 聘用细那么第一条 聘用1 公司本着“公开招聘，严格考核，择优录取为公司招聘原那么，由用人部门根据本部门工作的需要填写用人申请表，交行政部门进展招聘。主管级人员或增加编制，需报总经理审批。行政部门根据实际情况，依照公司有关规定与各用人部门的编制情况对申请表进展审核。2 入职流程：应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，方可被公司聘为正式员工。对管理岗位和重要技能岗位员工或特殊岗位员工的最终需经总经理批准同意管理岗位、重要技能岗位员工或特殊岗位员工的围由行政部门确定。公司决定聘用员工后，双方应
5、签订劳动合同。3 岗前教育与住宿安排：员工上岗前先由行政部办理入厂手续、办理厂牌、安排住宿并进展相关的制度培训。部门经理在新员工入司之日应就工作说明书与新员工面谈。4 员工入职时填写资料与提供证件需正确、真实，如有隐瞒、虚报、造假，一经发现视为严重违反公司规章制度，公司可随时与其解除劳动关系，并可追究其相关法律责任，并且由此产生的一切后果一律由本人负责。员工需提交以下资料：A 有效复印件原件核对后返回本人B 健康证明复印件原件核对后返回本人C 最高学历证书复印件原件核对后返回本人D 有关技能的书、评定职称的相关证书复印件原件核对后返回本人E 个人简历原件F 外来人员需提供有效暂住证、计生证复印
6、件原件核对后返回本人G 特殊岗位须有担保证明与户籍证明复印件第二条 试用期1 新聘员工须经历一定的试用期特殊岗位人员除外。优秀的员工试用期可以缩短，优秀员工确实定由用人部门主管根据该员工的工作表现，填写申请表，由行政主管签名确认。2 如果员工试用不合格，公司酌情将延长试用期或终止聘用关系。试用期公司和员工须终止聘用关系的，应按照法律规定提前书面通知对方。3 试用合格转正的员工，由行政部发上岗证，被正式聘为公司全职员工。第三条 档案1 公司行政部门将为员工设立工作档案，个人履历、培训、考核、奖惩与相关情况都将详细记录在案。2 员工如住址、紧急情况通知人、通讯方式或其它事项发生变更时，应与时通知公
7、司行政部门进展变更。员工存档于公司行政部门的地址、通讯方式为员工的有效送达方式。3 员工如有培训结业或承受教育毕业者须将情况通知行政部，以便以后提升时予以考虑。第四条 工作调动1 公司有权根据员工的能力、表现对员工进展工作调动，并按照劳动合同变更办理相关手续。2 职位调动：由部门主管填写申请并注明调升、调降理由，任何人员的调动变更均需视情况由有关的部门经理审核后加意见，由行政部进展严格的面试、考核后作出批复并报公司备案。对主管级以上的管理位，需报总经理审批同意。第五条 兼职在公司工作期间，员工不得为其他任何机构或商业活动从事兼职或专职工作，即使是无偿的。第六条 离职员工离职包括四种情况，为辞职
8、、自动离职、辞退、开除等。员工在任何情况下离开公司，请先报经核准，并将经办事项、宗卷、帐目、款项、公物等相关事宜移交并经确认，方能离开公司。1 辞退（1） 在符合法律规定情形下公司有权辞退员工，并书面通知被辞退的员工，向其解释被辞退的理由，并按照相关规定办理离职手续。（2） 特殊岗位须承受离任审计，并在限定的时间完成离职手续。2 辞职（1） 员工无论各种原因提出辞职申请，均需提前三十天书面提出，但主管级、经理级以上等人员需另行保证一个月至两个月的期。（2） 员工因故需辞职的，应首先向行政部索取辞职申请表，填写后交上级主管，上级主管在三个工作日签发意见上交行政部。（3） 员工辞职申请被核准后，行
9、政部门发出同意离职通知单，并组织办理移交手续， 移交步骤如下：A 严格遵守、服从工作移交有关规定。B. 在指定人员的监视下做工作交接。C. 向管理部门交还借用之物品、财务借款。D. 向行政部门交还员工证、已领用的文件资料等。3 自动离职公司有权暂时冻结自动离职员工的工资，直至其到公司办理相关手续为止。公司财产假设有损失、遗失，其损失从薪资中扣还。4 开除开除适用于员工严重违反公司相关管理制度的情形，给予相应的处罚后开除，对于给公司造成重大损失的还要追究责任。5 行政部门与时做好离职人员备案记录。未按规定办理离职手续的均以违反公司规章制度论处，公司有权追究其相应法律责任。第四章 出勤管理方法第一
10、条 正常工作时间冬季：上午工作 8：0011：30下午工作 13：0017：30夏季：上午工作 8：0011：30下午工作 14：0018：00保安员、司机与等特殊岗位员工因工作性质不同，不严格按照上述工作时间执行。第二条 加班1因生产需要，经与工会协商后可以延长工作时间，一般每月不得超过36小时。超过36小时的，要向工会提出申请，经审批后方可实施。2一般情况下，员工不能无理拒绝公司安排合法的加班，除非有特殊理由又取得公司同意的。3如生产和工作需要时，员工可能需要在法定假期加班。在法定假期加班的员工，优先安排补休；假设不能得到补休，那么发放加班工资。4当发生不可抗力的灾害或其他特殊事件时，加班
11、不受第一款规定限制，员工应服从公司安排。第三条 考勤方法公司员工均应以打卡方式考勤。总经理特准的其他特职人员可免予打卡，但免打卡人员只是因工作的弹性而给予的工作便利，其上下班时间与请假等出勤管理方法均同打卡人员，如果免打卡人员出勤不佳，行政部门有权核定为打卡人员。第四条 细那么1 参加打卡考勤的人员须依次排队打卡不得损坏机器，违者照价赔偿。2 参加打卡考勤的人员应按作息时间打卡上下班，不准代人打卡或托他人打卡，违者两人各赔偿损失50元；3 每月累计迟到、早退三次计旷工半天处理；4 不得有迟到、早退、连打卡等与实际工作时间不相符的现象，打上班卡后必须到岗工作，违者按迟到处理。5 因出差、请假等原
12、因未能打卡者，需与时向行政部门提交出差单、请假条。因遗忘漏打卡者，经部门主管核实的，并经经理审批后，方可补出勤人/月仅限2次；无此手续漏打卡者，全部按旷工处理。 6 因工作需要，公司指定员工合理的加班，员工不得拒绝，违者每次赔偿损失50元，因特殊原因报上级主管批准者除外。第五章 请、休假管理方法第一条 法定假日按照国家法律规定执行。第二条 年休假在本公司工作满一年者可享有4天带薪假期；每增加一年加一天，以此类推，但最多不超过8天。第三条 事假员工遇特别事情，必须请假时，公司可酌情批予事假。1 请假（1） 生产部门员工请假一天以含一天的，可由领班签名，主管审批；请假二天含以上的，由车间主管签名，
13、交部门经理审批。（2） 请假两天以的，须提前一天申请；两天以上，须提前两天申请。特急请假特殊处理。（3） 休假前，凭当天请假条离厂，请假条交门卫假设无请假条，保安有权要求补办手续后，才给予通行，门卫将所存的请假条统一交行政部。2、员工未请假而缺勤，那么按旷工处理，连续旷工三天者或总计旷工五天者公司将以自动离职论处。第四条 病假1 员工因病不能上班的，须与时请假。2 因病情加重需要续假或因突然生病本人无法请假的，可由他人代请假或用其它方式请假。第五条 工伤假员工因工受伤的，部门主管于事发后24小时向行政部呈交工伤意外报告，公司根据实际情况给予休假与补助。第六条 分娩假已婚女工可享受90天分娩假，
14、按分娩前后日期连续计算。其中，晚育者增加产假15天；计划生育难产的增加产假15天；领取独生子女证的增加产假35天；分娩假的工资按本人底薪工资支付。第七条 婚丧假1婚假：适龄员工结婚可享受3天婚假，晚婚员工增加10天。婚假工资按照底薪工资支付。2丧假；假设配偶、子女、本人或配偶之父母死亡可休丧假3天。假设本人或配偶之兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡可休丧假1天。丧假期间工资按底薪工资支付。第八条 探亲假1 在本公司连续工作满一年以上者，每年享有无薪探亲假一次7天以。2 探亲假须在人力充足的情形下执行，请探亲假的员工不再休年休假，但假设探亲假的天数未超过年休假的天数享受带薪休假，超过局部才不带薪。第
15、九条 说明1 请假人须将经办事务交托相关人员代理，并在请假单上注明。2 员工假期已满，需要续假单尚未核准而不到职者，除非因病或发生不可抗力事项外以或 形式办理续假手续，事后提供有效书面注明，均以旷工论处。3 所有假期不足半天的以半天计，半天以上不足一天的以一天计。4 试用期员工每月请假累计不得超过3天含；正式员工请假全年累计不得超过30天含，特批的假期除外。5 请假未满，本人须于上班当日到行政部办理销假复工手续。6 请假所须提供的证明，必须真实；如提供虚假证明，骗取假期者，将按照旷工处理。第六章 薪资福利第一条 说明薪金公司根据员工从事工作的职位、责任、能力、贡献确定薪酬标准并按月计发工资。员工应对个人薪金状况予以。第二条 工资支付公司财务部于每月30日前发放上个月工资，节假日提前或顺延，支付方式：现金或者银行转帐。第三条
