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1、 每日分享HR最易触犯劳动法的5大行为】1）用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽；2）为了方便辞退员工，继续使用“过期合同”；3）试用期间委外培训并约定服务期和违约金；4）约定劳动合同违约金，但数额低于实际损失；5）把竞业限制的经济补偿金随工资一起发放。【每日分享hr须知8个用工提醒】1)医疗期不等于治疗期；2)公司不签合同可导致二倍工资；3)试用期超期带来赔偿责任；4)员工自愿放弃社保声明无效；5)安排员工到新单位工龄需合并；6)21.75不是每月工作天数；7)法定情形下员工提出辞职可获经济补偿；8)经济补偿非一律不超过12个月【如何管理老板？】1.凡事主动向老板报告，你的工作方式必须透明。2.
2、不要自我膨胀，与上司分享成绩。明白取得成绩是团队完成的，不是你一个人的。3.不管业绩如何，让老板明白你的工作态度。4.对老板交代的具体事情，一定要回复执行情况。5.不要把老板拖入具体细节执行之中，轻松老板工作。【每日分享试用期辞职六疑问】试用期员工辞职只需提前三天通知单位，无须单位同意与转正后辞职不同，法律未要求须书面提出单位以工作未完成等任何理由不同意都某单位不同意辞职，以此为由扣工资是典型的某合同约定试用期提前3个月通知或不得辞职无效员工试用期辞职，单位要违约金无效。【每日分享试用期单方辞退员工，单位需做何准备】有劳动合同，约定试用期条款; 试用期劳动合同、口头试用期无效; 试用期期限合法
3、，超法定期限无效; 录用条件告知员工并有员工知悉证据; 对照录用条件考核员工，留存不符合的证据，老板说不符合不能当证据; 发书面解除通知并送达员工。【每日分享劳动合同霸王条款】甲方可随时调整乙方工作岗位及劳动报酬，乙方不得拒绝；乙方违规操作伤亡自负；乙方试用期离职的不结算工资；女职工在合同期内不得结婚生子；乙方须无条件服从甲方的加班安排；工资中已含竞业限制补偿金，乙方离职后不再支付；离职时工资待工资发放日支付。【员工流失的5大原因】1.公司前景不明朗，企业员工对公司整体不满；2.企业人浮于事，员工的发展成长和晋升空间有限；3.鼓吹奉献和义务精神，薪资收入明显低于市场同比；4.尔虞我诈，个人英雄
4、主义横行，部门工作氛围不好；5. 领导层不能形成合力，各自为政，顶头上司自私自利，不值得跟随。【什么样的人最有职场魅力】1.工作起来专注专业，让人着迷；2.娱乐起来玩得很开，偶尔发发疯；3.对待家人有担当，负起自己要负的责；4.对朋友豪爽大气，绝不扭捏或耍心眼；5.对生活永远充满激情，可以切换不同状态；6.办事利索高效,做人简单坦诚,人生目标坚定明确，生涯规划清晰合理。【每日分享企业8类精神乞丐】1.领导不和我沟通，我就不沟通；2.领导不认可我，我就不好好干；3.领导不鼓励我，我就不好好干；4.我不开心，是因为领导不会哄我；5.完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付；6.做错事，希望大家不要小题
5、大做；7.不懂技术，抱怨公司没有培训；8.不上进，抱怨公司氛围不好。【每日分享职场沟通要点】1.说话要干净利索，直指问题的核心；2.组织好词汇再表达，避免造成误会或词不达意；3.用轻松些的话题作为开场，会减轻双方的心理压力；4.如果你不知道说什么那就不要说话，倾听并点头微笑即可；5.少用复杂的句式和华丽的形容词，不要让对方觉得你的语言华而不实。【每日分享招聘使用小技巧】1、除了被动接收简历，还可以用不同的关键词去搜索人才；2、招聘职位放了一段时间以后，停掉重新开一个职位，这样排名比较靠前；3、有很多广告，客服一定会尽力推荐，其实效果基本没有，纯粹等于烧钱；4、收到以后一定要及时处理，合适的要马
6、上回复确认什么时候可以来面试。【每日分享工作方法】简单来说就是：凡事有记录；（目的是将来追溯或者总结）凡事有计划；（有目标、有方案、有风险应对）凡事有执行；（计划实施和数据收集）凡事有检查；（结果如何、计划如何、实施如何）凡事有改进。（好的成为标准推广、差的补救改进）。【每日分享职场礼仪】之面试礼仪：1、面试的时候，除非你要应聘的是银行、保险、国企、政府机关或事业单位，否则没必要非穿正装不可。2、面试时不怕包内空，就怕脑袋空！面试之前，多了解所要应聘的企业或岗位，做到有备而来。3、工作后，只要你穿的得体、大方、整洁，没有人会拿这个问题刁难你的。【每日分享中国大学生就业十大痛苦】1、前途迷茫没信
7、心，86%不了解自己专业的就业方向；2、自我认知偏差大，78%不了解自我；3、优势不明空自卑；4、证书满天考哪个；5、毕业该往何处去；6、简历乱投没人理；7、面试无数没offer；8、就业情报太短缺；9、考研出国前途忧；10、职业规划怎么做。【每日分享员工离职危险度测量】1级：经常抱怨争执；2级：经常赞赏其他公司的企业文化；3级：经常早退迟到；4级：工作效率变低；5级：对集体活动漠不关心；6级：仪容仪表发生改变；7级：和周围人的关系不像以前那样；8级：频繁请假；9级：招聘网上搜到员工最新简历；10级：常收拾东西搬回家。【每日分享在职场何时何地，你都要明白，你是活给自己看的】1、别把别人评价看得
8、太重，凡事只要于心无愧，就不必计较太多。2、肤浅的赞美，是迷惑你的香气，那些非议与诅咒，亦是麻醉你的毒药，终会让你乱了心智。3、无论路途多险，步履维艰，切勿被动地改变自己，唯如此，你才可能会与众不同。【每日分享职场充电方法】1、正视工作倦怠。对职场缺氧要有明显的认识和接受的态度；2、不要过于责备自己；3、必须从了解自己开始。花点时间静下来思考，自己性格适合于从事哪类工作；4、锻炼和放松；5、及时寻求心理医生的帮助。当受到压力威胁时，可寻求帮助；6、优势比较法；7、目标法。成功职场六要点】1）管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的；2）没做好就是没做好，随便找借口，成功没
9、入口；3）不是没办法，而是没有用心想办法；4）经常赞美别人复制别人的优点；5）先计划再行动，先策划再沟通；6）执行力不讲如果，只讲结果。【每日分享淡定于职场，成就在人生】1、马在松软的路上易失蹄，人在甜言蜜语中易跌跤。2、能从悲剧中走出来就是喜剧，沉湎于喜剧中就是悲剧。3、运气就是机会碰巧撞到你的努力。4、得之坦然,失之淡然,顺其自然,争其必然。5、如果一切只是等待,只能使你变老。6、宁愿做过了后悔,也不要错过后悔。【每日分享哪几种不适合做HR的人员】1、人际关系处理能力差，搞不定上司，也处理不好同事关系的；2、性格过于冲动，爱发言放炮的；3、期望赚大钱的；4、老想做出一番轰轰烈烈事业成就的，
10、凡事爱出风头的；5、性格过于内向，交流能力较差的；6、洞察力和人际理解力较差的；7、个人成熟度不够，过于幼稚.【每日分享一些微表情的含义】微笑-自信；指尖搭成塔尖-自信；微偏头微笑-自在友善；摸鼻-思考；手指摩擦手心-焦虑；咬指甲-缺乏安全感；把玩领带或项链-心神不定；抿嘴唇-窘迫；眼睛向上看-迟疑；扶眉骨-羞愧；双手抱臂-不安；嘴微X-错愕；手插口袋-紧X；撇嘴唇-不屑；挠头-不知所措；眼睛左顾右盼害怕。【每日分享职场语录】如果真的没大志，那就为钱奋斗。每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白
11、干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。【你是否陷入职业抑郁情绪？】1、大部分时间都在看电脑；2、每天都为吃什么而烦恼；3、下班还不停玩手机； 4、等电梯时不停按电梯； 5、习惯说客套话； 6、总约朋友吃饭，却很少实现； 7、不停地在抱怨；8、假装很忙下班没事也要晚走一点；你有几项？【中国的人脉关系定律】1、树一个敌，等于立一堵墙。2、不要总显示比别人聪明。3、让对方做主角，自己甘愿做配角。4、目中无人，让你一败涂地。5、常与人争辩，你永难赢。6、锋芒太露，下场不好。7、刺猬原则，保持适当距离。8、不苛求完美！【与陌生人沟通的技巧】1.不要说得太多，想
12、办法让别人多说；2.对于话题的内容应有专门的知识；3.充分明白人与人之间关系的真理；4.能够利用语气来表达你自己的愿望，不要使人捉摸不定；5.常常保持中立，保持客观；6.对事物要有衡量种种价值的尺度，不要只是坚持某一个看法；7.对事情要某。【面试常见微表情分析】伤心：眯眼，眉毛收紧，嘴角下拉，下巴抬起；害怕：嘴巴和眼睛X开，眉毛上扬，鼻孔X大；愤怒：眉毛下垂，前额紧皱，眼睑和嘴唇紧X；厌恶：嗤鼻，上嘴唇上抬，眉毛下垂；惊讶：下颚下垂，嘴唇和嘴巴放松，眼睑和眉毛微抬；轻蔑：着名特征就是嘴角一侧抬起，作讥笑或得意笑状。每日分享七大成功性格模式】敢于决断克服犹豫不定的习性；挑战弱点彻底改变自己的缺陷
13、；突破困境从失败中撮成功的资本；抓住机遇善于选择、善于创造；发挥强项做自己最擅长的事情；善于交往巧妙利用人力资源；立即行动只说不做，徒劳无益。【许多人缺少的不是美，而是自信的气质】1、记住：自信本身就是一种美。有了积极的心态就容易成功。2、用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。用最多的梦面对未来。3、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。4、得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。【欲精专业，请自实践】1、写文章，多发表个人见解，增加个人思考机会；2、大量看书，自学，但一定要选好书；3、多和圈里高手交流，听君一席话，胜读十年书，遇到不懂的多请教；4、建立个人文件管理系统，不断
14、整理自己的原创；6、参加系统学习，找到短板，快速学习；7、实践，不断地去实践。【走向社会，你必须明白】1、出路在哪里？出路在于思路！2、人必须有一个正确的方向。3、成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。4、人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就会红，爱拼才会赢。5、学会倒出水，才能装下更多的水。6、能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。【管理者常犯哪些错误？】1.制订不切实际的目标；2.把不合适的人安排在关键岗位；3.轻易许诺常常食言4.第一时间对下属犯错作坏的猜测；5.把功劳归自己把过错推给下属；6.工作有布置无检查7.开会不准备讨论无主题；8.以个人喜好作为判断标准；9.让下属为自己干
15、私活10.、把公司财物据为己有。【职场工作之道】1、不要抱怨什么，抱怨只能说明你无能。2、公私要分明，别把单位当家里。3、保持积极主动，以赢得把握的机会。4、不要过得流露自己情绪，憋不住了最好说给自己听。5、讲话不要啰嗦，做事要讲求效率。6、融洽同事之间关系，但别把同事当知心朋友。7、少开口说话，多动手做事。【改变人生最难的10个项目】1、最难改变的是习惯；2、最难提高的是素质；3、最难把握的是机遇；4、最难控制的是情绪；5、最难处理的是关系；6、最难平衡的是心态；7、最难实现的是梦想；8、最难遇到的是知己；9、最难积累的是财富；10、最难超越的是自己。面对10难，成功者不断跨越，失败者畏缩不前。【执行力要素】执行力首要是速度，速度决定成败；执行力以部门团队协为基础，要有团队精神；执行力来源于执行者的坚韧：坚韧性指具备挫折忍耐力、压力忍受力、自我控制和意志力等；速度加投入是执行力的关键：执行的速度，以及执行的责任心和工作热情是执行力的动力和保证。【每日分享hr必须懂的数字】1、劳动仲裁时效1年；2、法定节假日加班3倍工资含本数，未休年休假的3倍工资含本数；3、法律中的1年以上、3年以上均包含本数；4、竞业限制期限不得超2年；5、经济补偿并非都有12年限制；6、工作时间工作岗位，突发疾病48小时内经抢救无效死亡的属
