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1、私营企业员工的劳动合同范本私营企业员工的劳动合同范本甲方(用人单位)名称:地址:法定代表人(主要负责人):乙方(劳动者)姓名:性别:年龄:号码:现在住址:根据中华人民劳动法和中华人民私营企业暂行条例及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。本合同期限从年月日起至年月日止,共年。其中试用期从年月日起至年月日止,共个月。甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要,在,承当任务,担任工种。乙方应到达的数量、质量指标:。为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,保障乙方的平安和健康,甲方应根据国家有关生产平安、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、具体内容如下:1甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度,具体内容如下:。2乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。1甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。2甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:(略)3甲方应当每月按期给乙方发放工资,逐步提高乙方的工资水平。1甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地
3、劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2因第七条第二款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受特业保险待遇。4乙方因工负伤或患职病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市(县)劳动鉴定委员会鉴定,确认
4、为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行。5乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6乙方为女职工,期孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。7按照国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是:(略)1.甲方因停产、调整年产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。2在以下情况下,甲方可以解除合同:(1)乙方在试用期内,经发现不符合用工条件
5、的;(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业,宣告破产,或者频临破产处于法定整顿期间的。(4)双方约定的其他事项:(略)3以下情况下,乙方可以解除合同:(1)甲方违规定,无平安防护设施,劳动平安、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行本合同或者违政策、法规,侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。5甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不需要提前通知对
6、方。6在以下情况下,甲方不得解除乙方合同:(1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。1甲方为乙方提供住房或住房补贴;2甲方为乙方解决伙食问题;3甲方按国家规定的补贴工程,每月应发给乙方共计;4除国家规定以外,在以下情况下,甲方可以解除合同;5除国家规定以外,在以下情况下,乙方可以解除合同;6甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方效劳年。否那么,乙方应向甲方支付培训费元;1由于甲
7、乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错,由双方分别承当各自应负的法律责任;2因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不承当法律责任;3甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是:4甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金标准是:甲方:(盖章)乙方:(签章)法定代表人:(盖章)(委托代理人):(签章)合同签订日期:年月日合同鉴证机关:(盖章)合同鉴证人:(签章)合同鉴证日期:年月日(2)说明私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订确实立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据中华人民私营企业暂行条例第2条的规定,私营企业是指企业资产属于私人所有,雇工8人以上的营利性的经济组织。在我国,私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种,这三种企业在录用劳动者俚应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。签订与履行私营企业职工劳动合同应当注意的问题有: