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1、临时用工季节性用工劳务派遣协议临时用工、季节性用工劳务派遣协议甲方（实际用人方）：乙方（劳务输出方）:南京协成人力资源有限公司甲方因生产需要，决定委托乙方组织派遣临时劳务人员。 根据劳 动法和劳动合同法等法律法规，经双方洽谈，签订本协议如下： 第一条 劳动项目、人数与时间1、乙方向甲方输送临时劳务人员若干名（含甲方根据生产任务需要 自行招聘的临时劳务人员）。2、 甲方安排乙方劳务人员从事的生产、工作岗位或劳动项目为；1） 2 3）4）3、 本合同有效期自年月_日至年月日。4、甲方缺员时，乙方应根据甲方要求，及时补充劳务人员。5、根据劳动合同法规定，乙方应在一个月以内与派遣的劳务人 员签订“劳动
2、合同”，并及时办理录用签证工作。第二条劳务报酬标准和结算办法1、甲方向劳务人员支付的人员工资（除计件工资人员外），不得低于 当地最低工资标准。如实行计件工资，则计件工资标准为 90沖上人 员在法定工作时间内可以完成。2、 甲方工资分配制度为 工资制，工资发放周期为月，工资发放日为每月日，工资支付形式为：货币。3、甲方根据按劳分配原则和本单位有关规定，对不同岗位执行不同的工资标准，并建立考勤制度。4、甲方应根据劳动法和劳动合同法的有关规定，发给劳务 人员加班工资。5、甲方根据考勤和生产业绩，编制劳务人员工资发放表。6甲方将工资款汇入乙方账户，乙方在提取工资款，通过银行制卡发放劳务工资或委托甲方代
3、发放劳务工资，个人所得税由乙方负责代扣代缴。乙方根据甲方编制的工资发放表的总额，给甲方开具劳务工 资税务发票。7、甲方应按月给乙方支付劳务人员跟踪管理服务费为工资总额的_%， 或每人每月元。第三条社会保险1、劳务人员的薪酬中，已含社保费用，因此劳务人员应自行到户口 所在地的劳动部门办理参保手续。2、甲方应按政府有关法规，为劳务人员支付社会保险费用。此项费 用甲方应按月汇入乙方账户。如甲方未按月向乙方支付社保费用，而 未缴纳劳务人员社保费，今后劳动部门责令需补缴劳务人员社保费， 乙方可帮助协调。最后如确实需补缴的社保费应由甲方承担。3、缴纳社会保险的劳务人员，由乙方向市社保中心申报，并办理相 关
4、手续。4、农业户口和外来临时劳务人员，尽可能动员其在南京参加社会保险。如其本人确实要回原籍参加社会保险，应由其本人书面声明。 第四条医疗和非因工负伤1、对未参加医保的劳务人员若患小病，需门诊或住院治疗，应在甲方指定的医疗机构医治或由甲方发给每人每月 元医疗补助费，实习医疗包干制。2、对未参加医保的劳务人员若患重病或非因工负伤，甲方根据劳动 部1994 479号文、劳部发1994 481号文规定，发给劳务人员 一定的经济补偿。3、劳务人员如已参加医保，贝U因病或非因工负伤，应按医保规定处 理。第五条工伤处理1、甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家安全规程和标准。2、甲方必须为劳务人员提供符
5、合国家规定的劳动安全卫生条件和必 要的劳动防护用品。3、当劳务人员发生工伤时，甲方应及时组织抢救，并垫付医疗费用, 同时通知乙方。4、工伤事故由乙方负责申报，甲方给予配合取证。医疗终结后，需 要做“劳动能力鉴定”的，由乙方负责与省、市有关职能部门联络， 进行“劳动能力鉴定”。5、工伤费用先从“工伤保险基金”和“人身意外保险机构”中理赔, 对不够部分，由甲方支付。如劳务人员没有参加工伤保险和人身意外 保险，则发生工伤时由乙方按规定标准处理，费用由甲方支付。乙方 负责工伤事故的处理和家属及其劳务人员的安抚工作。第六条其它1、乙方应在劳务人员到达用工单位后，一个月内与劳务人员签订劳 动合同，甲方给予
6、协助。2、乙方负责处理劳务纠纷，甲方给予配合。3、乙方配合甲方做好劳务人员的岗前培训和安全生产、厂规厂纪教 育。4、劳务人员若发生劳动法第二十五条和劳动合同法第三十 九条情况之一时，甲方可将劳务人员退给乙方。劳务人员若发生劳 动法第二十六条和劳动合同法第四十条块结合情况之一时，甲 方应提前三十五天书面通知乙方，并告知辞退理由和支付补偿金。5、甲方辞退劳务人员，应提前三十五天书面通知乙方，然后乙方提 前三十天书面通知劳务人员，并办理解除或终止劳动关系手续。辞退 劳务人员如发生劳动合同法第四十六条情况之一，需发放补偿金的，应由甲方支付。如属于劳动合同法第四十二条情况之一的， 甲方不得辞退劳务人员。6甲方应遵照劳动法第七章规定，对女职员和未成年人进行保 护。女职工在“三期”内不得辞退。7、甲、乙双方如其中一方拟变更或提前终止合同的，应提前一个月 通知对方，然后双方本着平等互利原则，协商解决。8、 甲、乙双方如其中一方违约，应向对方支付违约金 元本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。本合同自双方签字盖章 后即生效。甲方（盖章）代表人：电话；：地址；：日期：乙方（盖章） 代表人： 电话： 地址： 日期： 账号：开户银行：
