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1、病假工资规定 2022事业单位病假工资规定 20222022 事业单位病假工资规定(一) 机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主 管领导签字，报人事科备案。(二) 事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条， 由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。(三) 工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6 个月的，从第3个月起按下列标准发给病 假期间工资：(1) 工作年限10 年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发， 下同);(2) 工作年限11 年及以上的，原工资照发。3、病假超过 6 个月
2、的，从第 7 个月起按下列标准发给病假期间工资(1)工作年限10 年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11 年至20 年的，发给本人基本工资的80%;(3) 工作年限21 年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假 在 6 个月以内的，原工资照发;病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%15%，但最 多不得超过本人原工资数额。（四）有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医 疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。2、病假工资每月按21.
3、5 天折算，折算后的尾数四舍五入。3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指 职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之 和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之 和。4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算 有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已 康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休 病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病 假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。6、工作人员在病假期间从事有
4、收入活动的，即停发病假期间工资。7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它 津（补）贴和福利待遇。8、新录用人员在见习（试用，下同）期间休病假的，见习期间工资照 发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间 工资照发。10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完 全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经 定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的 工资待遇。12、在一年内病假累计超过 3 个
5、月的，不再享受当年的职工休假待遇 现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除 此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要 包括：(1) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进 行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。(2) 产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作 许可，经本人，单位批准，可请产前假两个半月。2022 年国家机关事业单位事假休假病假工资待遇及申请程序一、事假规定(一) 请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇 特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事
6、假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由 主管领导签字审批后，报人事部门备案。（二）事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15 天 （不含公休节假日，下同）的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20 天或一次性事假超过15 天的， 其超过天数的工资按本人基本工资的 70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30 天的，其超过天数的工资按本人 基本工资的 50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60 天的，超过天数停发本人全部工资5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾 期不归的，按旷工论处。旷工6 天及以下的，扣除本
7、人旷工天数的基本工 资;旷工7 天以上的停发本人当月全部工资。（三）有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按21.5 天计算）计 发，折算后的尾数四舍五入。2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指 职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之 和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之 和。3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性 津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。4、工作人员因私事出国（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇 按有关规定执行。5、新录用人员在见习（试用，下同）期间请事假不足
8、两个月的，见习 工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3 个月起，停发见习工资， 并相应延长见习期。6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的， 需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领 导批准，可按本规定执行。8、工作人员请事假超过6 个月的，超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20 天的，不再享受当年的职工 休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15 个工作日，或者一年内累计超过30 个工作日的，按照国家事业单位 人事管理条例规定可以解除聘用合同。二
9、、休假规定根据国务院第 514 号令职工带薪年休假条例相关规定，机关事业 单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资 收入。单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休 假。年休假在1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度 安排。各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要 不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1 年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20 年的，年休假 10 天;已满 20
10、 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的;（二）累计工作满1年不满 10 年的职工，请病假累计2个月以上的;（三）累计工作满10年不满20 年的职工，请病假累计3个月以上的;（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。五、累计请病、事假一年 7天至15天的，不在享受休假工资报酬。六、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30 天的、事假超过20 天的一侓退回本单位。三、病假规定（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主
11、 管领导签字，报人事科备案。（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条， 由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。（三）工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6 个月的，从第3个月起按下列标准发给病 假期间工资：(1)工作年限10 年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发， 下同);(2)工作年限11 年及以上的，原工资照发。3、病假超过 6 个月的，从第 7 个月起按下列标准发给病假期间工资(1)工作年限10 年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11 年至20 年的，发给本人基本工
12、资的80%;(3) 工作年限21 年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假 在 6 个月以内的，原工资照发;病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，其病 假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%15%，但最 多不得超过本人原工资数额。(四) 有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医 疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。2、病假工资每月按21.5 天折算，折算后的尾数四舍五入。3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指 职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(
13、职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之 和。4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算 有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已 康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休 病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病 假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它 津（补）贴和福利待遇。8、新录用人员在见习（试用，下同）期间休病假的，见习期间工资照 发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间 工资照发。10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完 全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经 定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的 工资待遇。12、在一年内病假累计超过 3 个月的，不再享受当年的职工休假待遇
