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1、重庆市盛唐建筑工程有限公司职业平安健康管理制度我公司关于管理制度分述如下。一、职业平安健康措施支配制度 职业平安健康措施支配编制的主要内容包括：(1)公司工作场所；(2)措施名称；(3)措施内容和目的；(4)经费预算及其来源；(5)负责设计、施工的单位或负责人；(6)开工日期及竣工日期；(7)措施执行状况及其效果。 职业平安健康措施支配的范围应包括：改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒等内容，详细有以下几种： 1平安技术措施，即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施，包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。 2职业健康措施，即预防职业病和改善职业健康环境的必要措施
2、，包括防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施。 3协助用品及设施，即为保证生产过程平安卫生为目的所必需的用品及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、妇女卫生室、厕所等。 4。职业平安健康宣扬教化措施，即为宣扬普及职业平安健康法律、法规、基本学问所须要的措施，其主要内容包括：职业平安健康教材、图书、资料，职业平安健康展览和训练班等。 编制职业平安健康措施支配主要依据以下几方面：(1)国家发布的有关职业平安健康政策、法规和标准；(2)在职业平安健康检查中发觉而尚未解决的问题；(3)造成伤亡事故和职业病的主要缘由和所应实行的措施；(4)生产发展须要所应实行的平安技术和工业卫生技术措施；(5
3、)平安技术革新项目和职工提出的合理化建议。 编制支配时，公司领导应依据本企业的状况，分别向项目部提出详细要求，进行布置。项目部领导要会同有关单位和人员制定出本车间的详细措施支配，经群众探讨，送安检部门审查汇总，技术部门编制，支配部门综合后，由公司领导召开各管理、生产部门等负责人参与的会议，确定措施项目，明确设计、施工负责人，规定完成日期，经领导批准后，报请上级部门核定。依据上级核定的结果，与生产支配同时下达各车间贯彻执行。 二、职业平安健康教化制度 中华人民共和国劳动法明确规定：公司要“对劳动者进行劳动平安卫生教化”。用人单位的平安教化工作是贯彻用人单位方针，实现平安生产、文明生产、提高员工平
4、安意识和平安素养、防止产生担心全行为、削减人为失误的重要途径。其重要性首先在于提高用公司管理者及员工做好职业平安的责任感和自觉性，帮助其正确相识和学习职业平安健康法律、法规、基本学问。其次，是能够普及和提高员工的平安技术学问，增加平安操作技能，从而爱护自己和他人的平安与健康，促进生产力的发展。 1管理人员的职业平安健康教化 公司法定代表人和厂长、经理主要应进行国家有关职业平安健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保险法律、法规；平安生产管理职责、企业职业平安健康管理学问及平安文化；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容教化。平安教化时间不少于四十学时。 企业职业平安健康管理人员教化内
5、容应包括：国家有关职业平安健康的方针、政策、法律、法规和职业平安健康标准；企业平安生产管理、平安技术、职业健康学问、平安文件；工伤保险法律、法规；职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。平安教化时间不少于一百二十学时。 本公司其他管理负责人(包括职能部门负责人、项目部负责人)专业技术干部的职业平安健康教化内容主要包括：职业平安健康方针、政策和法律、法规；本职平安生产责任制；典型事故案例剖析；系统平安工程学问；基本的平安技术学问。平安教化时间不少于二十四学时。 班组长和平安员的职业平安健康教化内容包括：职业平安健康法律、法规、平安技术、职业健康和平安文
6、化的学问、技能及本企业、本班组和一些岗位的危急因素、平安留意事项；本岗位平安生产职责；典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。平安教化时间不少于二十四学时。 2特种作业人员的职业平安健康教化 特种作业是指在劳动过程中简单发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和四周设施的平安有重大危害的作业，从事特种作业的人员称为特种作业人员。依据国家经贸委特种作业人员平安技术培训考核管理方法(13号令)的规定，特种作业的范围包括：电工作业；金属焊接切割作业；起重机械(含电梯)作业；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；由省、自治区、直辖市平安生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其
7、他作业。 特种作业人员上岗作业前，必需进行特地的平安技术和操作技能的培训教化，增加其平安生产意识，防止由于缺乏平安教化和必要的技能培训而引起伤亡事故。因此，国家经贸委对特种作业人员的培训推行全国统一培训大纲、统考核教材、统一证件的制度。特种作业人员在独立上岗作业前，必需进行特地的平安技术培训，并获得证书后方可上岗。特种作业人员平安技术考核包括平安技术理论考试与实际操作技能考核两部分，以实际操作技能考核为主。特种作业人员操作证由国家统一印制，地、市级以上行政主管部f1负责签发，全国通用。取得特种作业人员操作证者，每两年进行一次复审。未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。 3. 用人单位员工
8、的职业平安健康教化 用人单位员工的职业平安健康教化主要有新员工上岗前的三级教化、“四新”教化和变换岗位教化、常常性教化三种形式。 4常常性职业平安健康教化 公司在常常性平安教化中，平安思想、平安看法教化最重要。进行平安思想、平安看法教化，要通过实行多种多样形式和平安活动，激发员工搞好平安生产的热忱，促使员工重视和真正实现平安生产。常常性平安教化的形式有：每天的班前、班后会上说明平安留意事项；平安活动日；平安生产会议；事故现场会；张贴平安生产招贴画、宣扬标语及标记等。 三、职业平安健康检查制度 平安生产检查的内容，主要是查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。查思想主要是检查用人单位领导和职
9、工对平安生产工作的相识；查管理是检查用人单位是否建立平安生产管理体系并正常工作；查隐患是检查生产作业现场是否符合平安生产、文明生产的要求；查整改是检查用人单位对过去提出的问题的整改状况；查事故处理主要是检查用人单位对伤亡事故是否刚好报告、仔细调查、肃穆处理。平安生产检查时要深化车间、班组，检查生产过程中的劳动条件、生产设备以及相应的平安健康设施和工人的操作行为是否符合平安生产的要求。为保证检查的效果，必需成立一个适应平安生产检查工作须要的检查组，配备适当的力气。平安生产检查的组织形式，可依据检查的目的和内容来确定。 四、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度 伤亡事故和职业病统计报告和处理制度是我
10、国职业平安健康的一项重要制度，中华人民共和国劳动法第五十七条对此做了明确的规定。这项制度的内容包括：依照国家法律、法规的规定进行事故的报告；依照国家法律、法规的规定进行事故的统计；依照国家法律、法规的规定进行事故的调查和处理。 (一)伤亡事故的统计报告和处理 公司建立了科学合理的伤亡事故统计报告和处理制度。 1伤亡事故分类 伤亡事故的分类，分别从不同方面描述了事故的不同特点。依据我国有关法规和标准，目前应用比较广泛的伤亡事故分类主要有以下几种。 (1)按损害程度分类 轻伤，指损失工作日为一个工作日以上(含1个工作日)，105个工作日以下的失能损害； 重伤，指损失工作日为105个工作日以上(含1
11、05个工作日)的失能损害，重伤的损失工作日最多不超过6000日； 死亡，有职工死亡或重伤损失工作日超过6000日，这是依据我国职工的平均退休年龄之和计算出来的。 (2)按事故严峻程度分类 轻伤事故，指只有轻伤的事故； 重伤事故，指有重伤没有死亡的事故； 死亡事故，指一次死亡l一2人的事故； 重大伤亡事故，指一次死亡39人的事故； 特大伤亡事故，指一次死亡10人以上(含10人)的事故。 (3)按事故类别分类 将事故类别划分为20类，即物体打击、车辆损害、机械损害、起重损害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、
12、其他损害。 2伤亡事故报告和处理 组织在进行伤亡事故报告时，必需严格执行国务院发布的有关伤亡事故报告规程及其他有关规定。这些规定主要有：特殊重大事故调查程序暂行规定和企业职工伤亡事故报告和处理规定、特大平安事故行政责任追究的规定。 3伤亡事故统计 公司依据企业职工伤亡事故统计报表制度的通知”和企业职工伤亡事故统计问题解答的通知”。 (二)职业病的统计报告和处理 1职业病报告方法公司依据职业病报告方法，规定了职业病报告的详细方法。 2职业病处理 公司依据(职业病范围和职业病患者处理方法的规定执行。 依据此规定，职工被确诊患有职业病后，公司应依据职业病诊断机构的看法，支配其医疗或疗养。在医治或疗养
13、后被确认不宜接着从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行支配工作；对于因工作须要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续。并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理状况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将倩况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。职工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。劳动合同制工人，临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发觉的职业病，与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇
14、由原终止或解除劳动合同的单位负责。如原单位已与其他单位合并，由合并后的单位负责；如原单位已撤销，应由原单位的上级主管机关负责。 (三)职业病的防治 2公司依据中华人民共和国职业病防治法，本法共7章79条。 主要内容包括：关于职业病防治工作的基本方针和基本管理原则的规定、职业病的前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病的诊断管理、对职业病病人的治疗与保障等。此外，该法依据所设定的制度、措施，依据不同违法行为的不同性质、危害后果，规定了相应的法律责任，加大了对违法行为的惩罚力度；突出了责令停止产生职业危害的作业、停建、停产直至关闭的惩罚；对造成职业危害事故的，依法追究刑事责任。同时，本法还对卫生行
15、政部门及其职业卫生监督执法人员的执法活动做了规范，并明确了相应的法律责任。 五、职业平安健康监察制度 公司依据关于加强平安生产和劳动平安监察工作的报告的通知中明确提出实行国家劳动平安监察制度。 六、“三同时”制度 “三同时”制度公司依据中华人民共和国劳动法第五十三条做了明确的规定。 职业平安卫生设施，主要指平安技术方面的设施、职业健康的设施、生产协助性设施。中华人民共和国劳动法、中华人民共和国矿山平安法、尘肺病防治条例、。国务院关于加强防尘防毒工作的确定及原劳动部颁发的建设项目(工程)劳动平安卫生监察规定，对“三同时”制度做了详细规定。 新建、改建、扩建工程的初步设计要经过行业主管部门、平安生产管理行政部门、卫生部门和工会的审查，同意后方可进行施工；工程项目完成后，必需经过主管部门，平安生产管理行政部门、
