《终止劳动合同通知书精选.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《终止劳动合同通知书精选.doc（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、终止劳动合同通知书精选终止劳动合同通知书精选。合同范本网栏目精选：“终止合同通知书”，。在人们的_意识普遍增强的当下，无数场合下，人们都会使用到合同。合同成立说明承诺与要约内容一致，您是否因为不知道从哪个方面去写一份合同而非常苦恼呢？我们花时间专门编辑了终止劳动合同通知书，更多信息请继续_的网站。终止劳动合同通知书 篇1 你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按以下第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)：一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);二、符合劳动合同法第三
2、十八条款规定，解除劳动合同(关系);三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);四、符合劳动合同法第四十条款规定，解除劳动合同(关系);五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)：解除或(终止)劳动合同日期:年月日甲方单位(章):劳动者(签名):送达时间：年月日签收时间：年月日注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。附：劳动合同法条款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十八条有以下情形之的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同
3、约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单
4、位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有以下情形之一，需要
5、裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)按照企业破产法规定进展重整的;(二)消费经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条有以下情形之一的，劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单
6、位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。终止劳动合同通知书 篇2 一、根据甲、乙双方于20_年_月_日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违背甲方依法制定的规章制度;4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违犯真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改
7、正;6、乙方严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;7、乙方被依法追究刑事责任;8、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;12、乙方主动提出辞职;13、法律规定的其他情形;14、其他劳动合同约定的条款。二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：1、不予支付经济补偿金;2、
8、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计元。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签字)：签订日期：20_年_月_日终止劳动合同通知书 篇3 解除劳动合同是单方或是双方提出，并最终以合同的方式解除劳动雇佣的关系的一种合同文书， 终止劳动合同通知书模板范本一我们双方于XXX_日签订的劳动合同将于XXX_日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据劳动法第_条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于XXX_日前到_部门(给予)办理终止劳动合同手续。通知方(签名或盖章)XXX_日范本二_：由于_，你与公司签订的劳动合同于XXX_日予以解
9、除。根据劳动法的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金_元，医疗补助费_元，并将提早预支你_月份的工资_元。请于XXX_日前将工作交接及离任手续办理完毕。特此通知。(用人单位盖章)XXX_日使用说明：在劳动合同期内，需要完毕双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提早30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发范本三_：由于_，你与公司签订的劳动合同于XXX_日予以解除。根据劳动法的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金_元，医疗补助费_元，并将提早预支你_月份的工资_元。请于XXX_日前将工作交接及离任手续办理完毕。特此通知。(用人单位盖章)
10、XXX_日使用说明：在劳动合同期内，需要完毕双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提早30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发。范本四_：因_，公司决定于XXX_日解除与你XXX_日签订的劳动合同。公司将根据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进展离任结算。请你于XXX_日前办理离任手续。特此通知。(用人单位盖章)_年 _月 _日签收:_年 _月 _日范本五编号： _职工姓名 ：XXX_日与甲方签订的_年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于 原因)，终止(解除)劳动合同。根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人_月
11、工资 元人民币整。甲方： (签字盖章)乙方： (签字盖章)XXX_日变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工机构各一份。范XX停顿、清扫劳动条约照顾书范本 编号： _ 员工姓名 ：XXX_日与甲方签订的_年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于 缘故起因)，停顿(清扫)劳动条约。 根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人_月人为 元人民币整。 甲方： (签停顿、清扫劳动条约照顾书范本编号： _员工姓名 ：XXX_日与甲方签订的_年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于 缘故起因)，停顿(清扫)劳动条约。根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人_
12、月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。延伸阅读：支付了经济补偿金，就能解除劳动合同吗。XXX，老X像往常一样到公司上班，下午公司人事部经理突然来到他所在的部门，宣布公司因效益不好决定裁员，并告知老X被列入裁员，限他2小时内分开公司，同时承诺公司将按照高于法定标准，以“2”的方式支付经济补偿金。所谓“”即给予每工作_年补偿一个月工资的经济补偿金。老X在这家公司工作了将近_年，前十二个月平均工资约为5000元，照此计算可得到经济补偿金为35000元。但这突然的变故还是让老X无法承受。【解析】 劳动民法典第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”假如公司是与有
13、关员工逐一单独沟通，双方在平等自愿的根底上解除劳动合同，法律是不制止的。当然，用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。但假如是用人单位单方解除劳动合同，那么必须首先具备法定条件。劳动民法典规定裁员的法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了法律规定的实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法裁员。假如公司没有法定理由或者没有与员工协商一致，就算给了经济补偿后施行解除，也会构成违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同，劳动民法典有明确规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动
14、者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。劳动民法典施行条例规定，用人单位违背劳动民法典的规定解除或者终止劳动合同，按照劳动民法典第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。这意味着老X可以选择恢复劳动关系，或者得到5000元215;5215;250000元的赔偿金终止劳动合同通知书 篇4 甲方：天津新技术产业园区*数码科技乙方：_甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于_年_月_日解除劳动合同。二、甲方继续支付乙方_年_月_日至_年_月_日的工资，共_元，于_年_月_日前打到乙方的工资卡里。三、甲方根据劳动法的有关规定，给予乙方相当于乙方_个月工资的经济补偿，共计_元，于_年_月_日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于_年_月_日前办理相关的离任手续，及与甲方办理劳动合同
