《知识产权管理制度电子版（六篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《知识产权管理制度电子版（六篇）（30页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、知识产权管理制度电子版一、目的为有效保护公司知识产权，鼓励广大员工发明创造和治理创造的积极性，发挥公司的整体优势，促进科技成果产业化，依据国家知识产权法律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本规定。二、管理职责1、总经理负责公司知识产权管理总体方针目标的制定。2、公司副总负责分管部门的知识产权管理的指导督促协调。3、办公室负责公司知识产权工作计划的拟定，并负责知识产权的发掘、申报、监控、纠纷处理和产权交易等事宜。协助各职能部门进行知识产权的专利保护。4、项目部负责公司研究项目立项、中期检查、结项、科研成果登记和档案管理，专利申请的可行性确认。5、本规定所指的知识产权包括：（1）专利权。指发明、
2、实用新型、外观设计等专利。主要包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新配方、新设计等。（2）著作权。是指利用公司的物质条件所创作，并由公司承担责任的工程设计、产品设计图、设备设计图及其说明；各种技术、管理标准；工艺说明书、计算机软件、电路布图；各种研究、技术、实验报告以及由公司_人员进行创作、提供物质条件进行创作的教材、手册、摄影、录像作品等的著作权。（3）商标权：是指公司拥有注册商标，包括产品商标和服务商（4）商业_。是指不易申请专利的技术诀窍、技术配方、工艺流程等技术信息，以及具有商业价值的经营决策，投资计划、销售策略等方面的经营信息。（5）依照国家法律、法规规定或由合同约定由公司享有或持有
3、的其他知识产权。三、知识产权的归属1、公司对以下标识依法享有专有权：（1）以公司名义申请注册的商标。（2）司徽、司标；（3）公司名称（4）公司的其他服务性标记。2、执行公司及其所属单位的任务，或主要利用公司及其所属单位的物质技术条件所完成的发明创造和技术成果，是公司的职务发明创造和职务技术成果。职务发明创造申请专利的权利属于公司，专利申请被批准后，公司为专利权人。职务技术成果的使用权、转让权由公司享有。3、由公司主持、代理公司意志创作并由公司承担责任的作品为公司法人作品，其著作权及其邻接权由公司享有。未完成公司的工作任务所创作的作品是职务作品，除第六条规定情况外，著作权由完成者享有，公司在其业
4、务范围内对职务作品拥有优先使用权。作品完成三年内，未经公司同意，作者不得许可第三人与公司相同的方式使用4、主要利用公司的物质技术条件创作，并由公司承担责任的工程设计图纸、产品设计图纸、计算机软件、测绘图等职务作品以及法律、行政法规规定的或者合同约定著作权由公司享有的职务作品，作者享有署名权，著作权及其他权利由公司享有。5、在执行公司科研等工作任务过程中所形成的信息、资料、程序等技术_属公司所有。6、公司派遣出国访问、进修、留学及开展合作项目研究的人员，对其在公司已进行的研究，并且在国外可能完成的发明创造、获得的知识产权，应在出国前与公司签订协议，明确规定其发明创造及其他知识产权的归属。7、来公
5、司学习、进修的人员以及开展合作项目研究的研究人员，在公司期间参与承担的公司研究课题或者承担公司安排的任务所完成的发明创造及科技成果，除协议另有规定的外，归公司享有。8、离退休、调离及被公司辞退的人员，在离开工作岗位三年内完成的与其原承担的本职工作或任务有关的发明创造或科技成果，归公司享有。9、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或设计人订有合同，且合同符合法律规定，并对申请专利的权利和专利权的归属做出约定的，从其约定。四、知识产权的管理1、公司成立知识产权领导小组，领导公司的知识产权保护工作，办公室负责处理知识产权保护和管理的日常事务。2、项目部负责公司可研项目立项、中期检查
6、、结项、科研成果登记和档案管理。科研项目的承担者（课题组或课堂研究人员），在申请立项之前应进行专利文献及相关文献的检索；课题组或课题研究人员在科研工作过程中，应做好技术资料的记录和保管工作；科研项目完成后，项目负责人应将全部试验报告、试验记录、图纸、声像、手稿等原始技术资料后交项目部归档。3、在科研活动中做出的职务发明创造或形成的职务技术成果，项目负责人应及时向项目部提出申请专利的建议，并提交相关资料。项目部对项目负责人的建议和相关资料进行_，对需要申请专利的应及时交办公室办理专利申请，对不宜申请专利的技术_要及时采取措施予以保护。4、公司及其所属单位与国内外单位或者个人合作进行科学研究和技术
7、开发，对外进行知识产权转让或者许可使用，应当依法签订书面合同，明确指示产权的归属以及相应的权利、义务等内容。公司所属各单位对外进行知识产权转让或者许可使用前，应将相关协议或合同送技术总监_，并报总经理批准。5、来公司学习、培训或合作研究的人员，在离开公司前，须将在公司从事科技工作的全部技术资料、试验材料、试验设备、产品等交回；并有责任保护公司的知识产权，不得擅自复制、发表、泄露、使用、许可或转让。6、离职、退休、辞职或调离的职工，在离开公司前，必须将在公司从事科技工作的全部技术资料、试验材料、试验设备、产品等交回。7、凡在公司工作期间接触公司科研任务的各类技术人员，在离开公司三年内不得从事于公
8、司正在研制、生产具有竞争性产品的研制、开发。8、任何人不得利用职权、工作之便或采用其他不正当手段将公司的知识产权复制、发表、泄露、使用、许可或转让。9、公司员工在开展国内外学术交流与合作过程中，对属于公司保密的信息和技术，要严格保密。五、奖酬与扶持1、依法保护公司职务发明创造、职务技术成果、公司法人作品及职务作品的研究、创作人员的合法权益。对在知识产权的产生、发展和科技成果产业化方面做出突出贡献的人员，按照公司合理化建议和技术进步奖励办法的有关规定给予奖励。2、公司及其所属各单位独立研究开发或者与其单位合作研究开发的科技成果投产后，公司连续三年从该项科技成果投产后产生的纯利润中提取_%，作为对
9、完成该项科技成果及实现该项科技成果产业化作出重要贡献人员的奖励。3、公司设立知识产权专项基金用于支持和补贴专利申请、保护和管理知识产权。六、责任1、对于剽窃、篡改、非法占有、假冒以及以其他方式侵害公司及员工依法享有的知识产权的单位或个人，属公司处理权限的，责令其改正，并对直接责任人进行相应处分；超出公司处理权限的，提请并协助有关行政部门依法处置。2、违反本规定，泄露公司技术_，擅自转让、变相转让及许可使用公司的职务发明创造、职务技术成果、公司法人作品和职务作品，或造成公司无形资产流失和损失的，公司将给予直接责任人进行行政处分，并按直接经济损失的_%_%进行经济处罚。3、侵犯公司及其员工依法享有
10、或持有的知识产权，造成损失、损害的，应依法承担法律责任。知识产权管理制度电子版（二）第一章总则第一条为了加强对本单位知识产权的创造、管理、实施和保护，规范知识产权工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进和规范与外单位合作研究，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，结合本单位实际，特制定本办法。第二条本办法所称的知识产权，是指本单位职工在执行本单位的任务或主要是利用本单位的物质技术条件完成的职务智力劳动成果及根据国家法律规定取得或享有的权利。离退休、停薪留职、辞职或调离的职工以及离开单位的工作人员_年内完成的与其在单位承担的本职工作或分配任务有关的智力成果而产生的知识产权也适用于本办法。
11、第三条本办法所称的知识产权，包括：（一）专利权；（二）商标权；（三）著作权（含计算机软件）；（四）商业_（技术_和经营_）；（五）集成电路布图设计权；（六）植物新品种权；（七）知名商品特有的名称、包装和装潢；（八）单位名称（商号）、网站域名等法律法规规定保护的其它知识产权。第四条知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。第二章知识产权的归属第五条本单位员工执行本单位工作任务或利用单位名义、利用单位物质条件和未公开的技术情报资料完成的智力劳动成果而产生的知识产权，所有权归本单位所有。（一）执行本单位工作任务产生的知识产权是指：1.执行本单位工作任务所完成的智力劳动成果获得的知识产权；2
12、.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果获得的知识产权；3.完成的智力劳动成果取得的知识产权属于所在单位的业务范围；4.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原单位_年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果产生的知识产权。（二）利用本单位的名义完成的知识产权是指利用本单位的名誉、名称或社会地位进行的各种活动产生的知识产权。（三）利用本单位的物质条件主要指资金、设备、仪器、器材、零部件以及原材料等。第六条凡属单位员工职务发明创造，单位依法享有知识产权申请（登记）权，未经单位书面许可，下级部门和个人不得提出知识产权申请（登记）。第七条单位外来学习、进修、合作研究或临时
13、聘用的人员，在此期间完成的职务发明而产生的知识产权归本单位所有，合同或协议另有约定的从其约定。第八条单位派出学习、进修、合作研究或劳务输出的人员，在此期间完成的职务发明而产生的知识产权归本单位所有，合同或协议另有约定的从其约定。第九条在与其他单位或个人进行项目合作、委托研发或合作研发时，必须订立书面合同，明确知识产权的权属。第十条职工将其非职务发明申请知识产权的，单位予以积极支持，但不得侵犯本单位的知识产权。第三章知识产权的管理第十一条单位建立知识产权管理机构，即设立知识产权管理办公室（独立建制或在公司某部门加挂知识产权管理办公室的牌子），并明确主管知识产权的单位领导和负责知识产权日常管理的工
14、作人员。第十二条知识产权管理办公室的主要职责是：（一）贯彻执行国家有关知识产权法律法规；（二）制订知识产权工作的规划、计划，制定和完善各项知识产权制度；（三）承担知识产权日常管理工作；指导、监督、检查各部门的知识产权管理工作；负责有关知识产权的申请、注册、登记以及维持和放弃工作；（四）审核业务部门的知识产权申请，_和建立知识产权档案管理；（五）代表本单位负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作；协助知识产权行政管理部门、司法机关调查处理各种知识产权纠纷；（六）参与签订或审核涉及本单位知识产权内容的各类合同、协议；（七）收集与本单位、本行业有关的知识产权信息，建立专利以及其它知识产权信息数据库；（八
15、）研究制定知识产权战略，为单位实施知识产权战略提供依据；（九）_开展知识产权教育培训、宣传与交流经验等工作。第十三条与知识产权密切相关的部门，如技术、经营、法务、人事及生产等部门，要把知识产权管理纳入到日常管理工作之中，并配备专职或兼职的知识产权管理人员。第十四条单位设立知识产权专项经费，用于本单位知识产权的创造、管理、实施和保护，如开展职工知识产权的教育培训、建立和更新知识产权信息数据库、申请（注册、登记和维持）各项知识产权、开展知识产权战略研究等工作发生的费用。第十五条单位建立主导产品（技术）的专利信息数据库。把知识产权信息尤其是专利文献信息的利用贯穿于新产品（技术）的立项、研发、技术引进、知识产权的申请与维持以及其它有关的经营活动中。在科研课题和新技术新产品开发立项之前，必须进行有关专利和非专利文献的检索和查新，并提交检索报告，从知识产权角度提出决策的可行性建议，以避免重复研发和发生不必要的侵权纠纷。对于单位参加国内外展览会展出的科技项目或产品，必须进行有关专利文献的检索，并确认相关专利的法律状态，以避免侵犯他人知识产权。第十六条单位在涉及重大项目的投资、立项、研发、引进、合资、合作、营销以及对外贸易等决策前，要制定和实施相应的知识产权战略。第十七条科研工作中做出的职务
