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1、简历的作用和技巧 当网民有一份相对稳定的工作的时候，招聘网站对其是没有吸引力的。而且伴随时间的推移，她们的经历也会逐步增加，技能也会不停完善，但她们在计划跳槽之前基础不会去招聘网站更新自己的简历。而再次期间，她们可能会错过一个在更有实力的企业中和其能力相符的职位。而给简历添加博客功效能够完善这一点。一、博客式简历功效方面博客式简历仍然能够利用上图这种互联网最常见的左右分栏布局方法，左边是传统的简历内容，如：个人信息，求职意向，教育培训背景的内容，而右栏则是文章。在早期，应保留原始的简历方法，并在简历功效栏增加是否是使用博客式简历的选项。一是因为中国还有很多上网并不是很方便的群体，二是一些网民不
2、习惯这种方法。因此能够把这个功效先开放给对互联网相对熟悉的网民使用。在企业用户在使用关键词搜索人才的时候，仍然以原始简历的内容为主，博客的文章为辅。等到博客式简历被求职者所了解和重视的阶段，在逐步的提升的博客内容在搜索中的权重。博客内容能够临时作为企业了解求职者经历技能的一个路径。当博客式简历的内容充实到一定地步，单独为博客开设一个频道或子站点，用行业划分该频道，每个行业栏目内聚合该行业用户的博客。使次频道成为一个综合性行业站，在用户不停完善自己简历的同时，也在不停为这个频道贡献内容。这些内容又会吸引一批对此感爱好的用户，她们也就成为了招聘网潜在用户。综合以上的想法，我认为博客式简历不但能够帮
3、助企业更了解求职者，让求职者有愈加个性化的职业技能展示平台，更能够为招聘站带来潜在用户，同时招聘站能够在博客聚合频道的部分页面上投放广告取得收入。二、宣传方面这两年在互联网一直很红，业内对次全部十分关注。招聘网能够以“求职”为噱头，大力的宣传和炒作。这么会有一下几点好处：1.提升流量，增加用户和简历数量，尤其是互联网相关行业招聘者。2.增大南京XX在业内的影响力，相信会有不少互联网研究和评论者会跳出来挑刺。她们的意见对完善博客式简历功效有很大的好处，并无形中帮助了南京XX的宣传。3.因为保留的原有的简历方法，因此不会对原有的模式有大的影响和冲击。对招聘者的宣传，我认为应该找出个实例。如：某某因
4、为在博客上连续的发表她所在行业内相关技术，创意和评论文章，在业内打响的名声，最终找到了一份称心的工作。一定要强调是行业博客，是职业博客，引导用户在招聘博客上发表其所在行业相关的东西，而不是日志和娱乐性的。三、盈利点即使上面提到博客聚合频道能够投放广告，不过所取得的广告费用应该不足和提供博客功效后所付出的达成持平。博客式简历关键是为了扩大招聘站的影响和提升用户体验。不过会提升招聘站的运行成本，而且依靠博客盈利的前景还不太理想。不过因为这个概念的相对较新，可能会受到部分实力雄厚的风险投资商的关注。有一个视频站用的方法，外包广告的方法。譬如南京XX接收一份广告，每次点击费用为1角。外包给用户，用户在博客上投放该广告，每次点击用户取得的费用为5分。但这种方法很有可能会影响到博客内容的质量，博客内容首要还是为了完善简历，而不是盈利，因此我认为这种方法有点得不偿失，还是不要使用为妙。
